Solder Paste로 접합된 비아볼의 Ball-off에 관한 연구

김경수,김진영,Kim, Kyoung-Su,Kim, Jin-Young 한국전기전자재료학회 2004 전기전자재료학회논문지 Vol.17 No.6

Package reliability test was conducted to investigate the effect of solder paste composition at BGA Package. It was found that the shape and size of the phase form are affected by the processing parameters. The material have used to fill in the via was Sn/36Pb/2Ag and Sn/0.75Cu type solder paste. Sn/36Pb/2Ag and Sn/0.75Cu paste were fabricated on Tape-BGA substrates by screen printing process, and via ball mount data were characterized with variations of dwell time of 85 seconds at reflow peak temperature at 22$0^{\circ}C$ or 24$0^{\circ}C$. The test condition was MRT 30 $^{\circ}C$/60 %RH/96 HR. Failures formed of a ball-off in solder paste process were observed by using a Optical Microscope and SEM(Scanning Electron Microscope). It was concluded that intermetallic layer growth played important roles in increasing solder fatigue strength for addition of Ag composition. The degradation of shear strength of solder composition is discussed.

상사와 부하의 교환관계

김경수(Kim Kyoung Su),Fred Dansereau,양동민(Yang Dong Min) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.5

본 연구는 조직 내 교환관계에서 부하에게 제공되는 다수의 보상원천에 대해 상사와 부하가 이것을 다양한 원천이라고 지각하는가 아니면 동일한 원천이라고 지각하는가에 대한 질문에 답하기 위하여 수행되었다. 이러한 물음에 답하기 위하여 먼저 상사로부터 많은 보상을 제공받는다고(상사로부터의 유인) 지각하는 부하들은 그들의 상사를 만족시킬 수 있는 성과를 보일 것(부하의 기여)이라는 가설 1을 설정하였다. 둘째, 직무로부터 많은 보상을 제공받는다고(직무로부터의 유인) 지각하는 부하들은 직무를 수행하는데 더 많은 시간과 에너지를 기울일 것(직무에 대한 기여)이라는 가설 2를 설정하였다. 이러한 두 가지 가설은 조직 내 교환관계에서 상사와 직무로부터의 보상에 대해 상사와 부하가 다양한 보상원천이라고 지각하는 것을 의미한다. 이러한 견해와는 반대로 상사와 부하가 다양한 보상원천을 동일하다고 지각하는 경우 상사로부터의 보상과 상사를 만족시킬만한 성과의 제공 그리고 직무로부터의 보상과 직무에 대한 시간과 노력의 투입이 하나의 네트워크를 이룬다는 가설 3을 설정하였다. 이와 더불어 상사는 상사-부하 간 유인과 기여와 직무로부터의 유인과 기여를 구별하지 않는 반면, 부하는 상사-부하 간 유인과 기여, 직무로부터의 유인과 기여를 구별할 것이란 가설 4를 설정하였다. 10명의 상사와 76명의 부하를 대상으로 세 차례에 걸친 상사와 부하의 응답 각각을 분석한 결과 부하들은 상사-부하 간 유인과 기여와 직무로부터의 유인과 기여를 각각 구별하는 것으로 나타난 반면 상사는 상사-부하 간 유인과 기여와 직무로부터의 유인과 기여를 구별하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 본 연구에서 제시한 가설 4가 뒷받침되었다는 것을 보여준다. 결론부분에서는 본 연구결과가 가지는 의미를 상사의 관점, 부하의 관점, 그리고 상사와 부하의 관점으로 구분하여 논의가 이루어졌다. 특히 상사의 관점에서 상사들이 유인과 기여의 두 가지 모형을 구분하지 않는 이유를 후광효과(halo effect) 측면에서 논의하였으며 본 연구가 가지는 한계점과 추후 연구방향에 대한 논의 역시 이루어졌다. In this paper, we investigated the relationship between two types of inducements and contribution models in organizations. First, we hypothesized that subordinates who perceive their supervisor as offering them more rewards (inducements) perform in ways that satisfy the supervisor (contribution). Second, we hypothesized that subordinates who perceive more rewards (inducements) from their job exert more time and energy on the job (contribution). Finally, we hypothesized that subordinates distinguish between the rewards and effort related to the job and those related to the supervisor, while supervisor doesn't distinguish between the rewards and effort related to the job and those related to the supervisor. The results from analysis of data collected from the housing division of a large public university supported both views based on supervisors' and subordinates' reports. Subordinates, however, distinguished between the rewards and effort related to the job and those related to the supervisor. In contrast, supervisors viewed their inducements-contributions relationship with their subordinates as related to their subordinates' task-oriented inducements and contributions. The self-serving nature of the supervisor's view is discussed within the rubric of halo effects.

장자(莊子)의 생명사상

김경수(Kim, Kyoung-Su) 서강대학교 생명문화연구소 2015 생명연구 Vol.38 No.-

베르그송을 제외한 대부분의 철학자들은 인식의 문제에 대해서만 논의하였을 뿐, 생명에 대해서는 논의하지 않았다. 철학에서는 생명이 무엇인가를 묻는 것을 철학자의 소임이 아니라 생물학자의 소임이라고 여겼다. 그런데 생물학자들 역시 생명 현상만을 논의하였을 뿐, 정작 생명이 무엇인지에 대해서는 침묵하였다. 설령 생명을 논의하더라도 그 생명체란 것은 단지 물리・화학적으로 지배받는 일종의 기계에 지나지 않았다. 그런데 동양에서는 생명을 중요시하였다. 무엇보다 서양의 전통적 생명관과 동양의 생명관은 현저히 다른데, 특히 장자(莊子)의 생명관은 서양에서의 전통적 생명관과 많은 차이점이 있다. 가령 서양철학은 인간중심 주의적 사유에 기반을 둔 반면에 장자는 사람과 동물의 경계조차 없애고자 하였으며, 서양에서는 보편생명을 중요시한 반면에 장자는 개별생명을 중요시하였으며, 서양에서는 생명체가 어떠한 원리에 의해 지배를 받는 수동적 존재라고 보았던 반면에 장자는 개체들이 자발적으로 전체의 질서를 이루는 능동적 존재라고 보았다. 서양의 기계론적 생명관은 궁극적으로 물체를 모델로 한 것이며, 생물학자들이 바라본 생명체 역시 물체로서의 생명체에 지나지 않았다. 그러나 생명체는 물체가 아님은 너무도 명백하다. 생명체는 수 십 억 년의 경험 을 통해 축적된 것이라는 점에서 무한한 삶의 지혜를 가지고 있으며, 생명체의 본질은 보편에 있는 것이 아니라 개별성에 있으며, 생명체는 어떠한 외부의 원리에의해 전체의 질서를 이루는 것이 아니라 자발적으로 전체의 질서를 이룬다. 이러한 점에서 우리는 장자의 생명사상에 귀를 기울일 필요가 있다. Most of the philosophers except Bergson only discussed the epistemology and did not debated over life thoughts itself. From the perspective of philosophy, the identification of life thought is not the role of philosophers, but biologists’. However, biologists also deliberated over only the phenomenon of life and did not show interest in what life itself is. Even when they discussed life, they regarded it as a kind of device governed by the world of physical chemistry. Eastern Asians placed importance on life. However, the traditional Western concept of life was significantly distinct from the Eastern Asian’s. For instance, Western philosophies were based on human-centred perspective. On the other hand, Chuang-tzu attempted to eliminate even the boundary between human beings and animals. While Western philosophies emphasised on a universal life thought, Chuang-tzu accentuated the importance of individual life thought. Chuang-tzu saw individuals were regarded as active beings to build order, whereas Western philosophers believed that life is a passive being governed by some principles. Mechanical perspective of life of Western philosophy was ultimately modelled by material and biologist also viewed life was originated from material. However, it is obvious that life is not a material. Life is formed from accumulated experiences over several hundred million years, which implies life hold indefinite wisdom of life itself. The essence of life is not in universality, but in individuality and life does not form entire order according to external forces, but form universal order voluntarily. Considering this aspect, we should attentively explore Chuang-tzu’s Life Thoughts.

대형 스캐너에서 주사 위치에 따라 비균일한 입사광에 대한 색보정 방법

김경수 ( Kyoung Su Kim ),김종성 ( Jong Seong Kim ),이철희 ( Cheol Hee Lee ) 한국화상학회 2011 한국화상학회지 Vol.17 No.4

대형 예술품이나 지도 등에 대한 양질의 디지털 콘텐츠를 얻기 위해 대형 스캐너의 개발에 대한 요구가 증대되고 있다. 대형 스캐너의 개발에 있어서 색상 보정은 원작의 사실적인 재현에 큰 영향을 주는 요소이다. 스캐닝 성능이 뛰어나더라도, 스캐너에 사용되는 카메라나 출력에 사용되는 LCD 등의 특성에 따라 원작의 색을 정확히 재현하는데 어려움이 있다. 일반적으로 이러한 경우 장치 특성화를 이용하여 입력 신호와 출력 신호의 관계를 정의한 LUT(Look-Up Table)를 생성하여 색을 보정하게 된다. 하지만 장치 특성화가 잘 되더라도 대형 스캐너의 경우 주사 위치에 따른 조명의 광량의 차이가 크게 존재하므로 주사 영역 전체에 균일한 색 재현에 어려움이 있다. 따라서 주사 영역 전체에 균일한 색 재현을 위해서는 주사 위치에 따른 조명의 차이에 대한 보정 방법이 필요하다. 본 논문에서는 대형 스캐너의 색 재현에 있어서 조명의 주사 위치에 관계없이 균일한 색재현을 위해 휘도와 색도 보상을 통한 색보정 방법을 제안하였다. 실험을 통해 대형 스캐너의 색재현에 있어서 균일성을 높이면서 기존의 장치 특성화만 수행했을 때보다 더 작은 오차범위에서 원작의 색을 재현할 수 있음을 확인할 수 있었다. Demand on development of large-scale scanners has been increased to produce high quality digital contents from large-scale arts and maps. In the development of large-scale scanners, color correction is one of important factors to generate realistic reproduction for an original art. Though scanning performance is very high, it is very difficult to reproduce exactly color of the original art from a camera used in scanner to a output device for display. In this case, color correction is performed by LUT(Look-Up Table) which models relationship between color stimulus of a scene and digital signals for a scanner and a output device and this process is called device characterization. However, the device characterization is well done, in large-scale scanners uniform color reproduction for overall scanning area is very difficult because change of illumination is very high according to scanning area. Thus, a method to compensate change of incident light according to scanning position is required. In this paper we propose a color correction method using luminance and chrominance compensation to obtain uniform color reproduction regardless of scanning position. In the experiment with a large-scale scanner, our method improved the uniformity of reproduced images on a display reducing color difference, compared to the area. Thus, a method to compensate change of incident light according to scanning position is required. In this paper we propose a color correction method using luminance and chrominance compensation to obtain uniform color reproduction regardless of scanning position. In the experiment with a large-scale scanner, our method improved the uniformity of reproduced images on a display reducing color difference, compared to the conventional color reproduction with only device characterization.

250kW급 폐열회수 시스템 공정설계에 관한 연구

김경수(Kyoung Su Kim),방세경(Se Kyoung Bang),서인호(In Ho Seo),이상윤(Sang Yun Lee),정은익(Eun Ik Jeong),이중섭(Chung Seob Yi) 한국기계가공학회 2019 한국기계가공학회지 Vol.18 No.5

This study aims to gain the design data through the process design of the organic Rankine cycle, which can produce 250kW of electric power through waste heat recovery. In this study, a simulation was conducted using APSEN HYSYS to make the model for the process design of the 250kW-class waste heat recovery system. For the thermodynamic model, the test was conducted with hot water as the heat source, the water steam as the cooling water for the cooler, and the refrigerant R245FA in the cycle. In the final design, it was expected and found from the simulation that the cycle efficiency was 12.62% and that 250kW of power was produced considering the margin of 80%.

250kW급 폐열회수 시스템용 유기랭킨사이클 배관 열유동해석에 관한 연구

김경수(Kyoung Su Kim),방세경(Se Kyoung Bang),서인호(In Ho Seo),이상윤(Sang Yun Lee),이중섭(Chung Seob Yi) 한국기계가공학회 2019 한국기계가공학회지 Vol.18 No.4

This study is a thermal and flow analysis of Organic Rankine Cycle (ORC) pipe line for 250 kW grade waste gas heat recovery. We attempted to obtain the boundary condition data through the process design of the ORC, which can produce an electric power of 250 kW through the recovery of waste heat. Then, we conducted a simulation by using STAR-CCM+ to verify the model for the pipe line stream of the 250 kW class waste heat recovery system. Based on the results of the thermal and flow analyses of each pipe line applied to the ORC system, we gained the following conclusion. The pressure was relatively increased at the pipe outside the refracted part due to the pipe shape. Moreover, the heat transfer amount of the refrigerant gas line is relatively higher than that of the liquid line.

상사의 행동에 대한 부하의 체계적인 오해에 관한 연구

김경수(Kim, Kyoung-Su),프레드댄스로(Fred Dansereau),이경근(Lee, Kyung-Geun),조용현(Cho, Yong-Hyeon),김인숙(Kim, In-Sook),노현재(Noe, Hyun-Jae),김광숙(Kim, Kwang-Sook),양동민(Yang, Dong-Min) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3

본 연구자들은 리더십과 분배적 정의에 대한 기존의 접근에 기초하여 상사의 평등한 또는 불평등한 대우에 대해 부하들이 공정하다고 지각하는가 아니면 불공정하게 지각하는가에 대해 연구하였다. 지방 소재 7개 기업으로부터 49명의 상사와 147명의 부하로부터 수집한 다수준분석(multiple-level of analyses) 설문자료를 분석한 결과 어떤 상사는 동일한 집단에 속한 부하들을 평등하게 대우하는 반면, 다른 상사들은 동일한 집단에 속한 부하들을 불평등하게 대우하는 것으로 나타났다. 그러나 이러한 결과에도 불구하고 동일한 집단에 속한 부하들은 자신들의 상사가 자신들을 평등하게 또는 불평등하게 대우하는가에 대해 동의하는 것이 아니라 오히려 자신들이 지각하는 공정함과 평등함이 부하의 상사와의 개별화된 리더십과 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 부하들이 지각하는 공정함과 평등함의 관계는 집단간과 집단내에서 동일한 차이 즉 집단의 효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 상사의 대우에 대해 부하가 지각한 평등함과 공정함이 교차수준(개인과 집단의 cross-level)에서 일어나는 것이 아니라 구체적 수준(level-specific, 개인)에서 일어난다는 것을 보여준다. 또한 본 연구의 결과는 상사의 대우에 대한 부하들의 공정함과 평등함의 지각이 상사와 부하의 개별화된 짝 관계를 통해서만 일어난다는 것을 보여준다. 본 연구의 결론부분에서는 상사와 부하의 개별화된 상호간 짝 관계가 집단수준에서 일어나는 과정에 대한 부하들의 지각을 체계적으로 오해하게끔 만들 수 있다는 것과 그 결과 잘못된 수준의 오류를 포함하는 추론을 이끌어낼 수도 있다는 점에 대해 논의가 이루어졌다. Based on approaches to leadership and distribute justice, this paper investigated whether subordinates view equal or unequal treatment by their supervisor as fair or unfair. Multiple-level analyses of data, collected in 7 different organizations from 49 managers and their 147 subordinates, suggest that some supervisors treat their subordinates equally but others treat their subordinates unequally. Despite this finding, subordinates who report to the same supervisor do not necessarily agree about their supervisor treats them equally or unequally. Instead, reports of equity and equality covary with subordinates' individualized interpersonal relationships with their supervisors. In addition, the results showed that the relationship between equity and equality perceived by subordinates varies between groups and within groups. These results indicate that group effects do not exist and indicate that subordinates' perceptions of equity and equality for supervisor's treatment do not occur at cross-levels but level-specific. The results also showed that subordinates' perceptions of equity and equality for supervisor's treatment occur through the individualized interpersonal relationships. This paper concludes with a discussion of the finding that individualized interpersonal relationships between supervisors and subordinates may systematically bias subordinates' perceptions of group-level processes and produce correlations that result in inferences that contain "the fallacy of the wrong level."

강원대학교 농업과학연구소 논문집 : SCAR 를 이용한 감자역병 병원균 Phytophthora infestans 의 검출

김경수(Kyoung Su Kim),이윤수(Youn Su Lee) 강원대학교 농업과학연구소 2000 강원 농업생명환경연구 Vol.11 No.-

리더의 배려행동이 부하의 성과에 미치는 영향

김경수(Kyoung Su Kim),배현숙(Hyun Sook Bae),양동민(Dong Min Yang) 한국인사관리학회 2015 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1

본 연구는 리더의 배려행동이 부하의 성과에 미치는 영향과 함께 리더의 배려행동과 부하의 성과간의 관계에 있어 부하의 역량 및 도덕성의 조절효과를 검증하였다. 14개 기업 199명의 종업원을 대상으로 수집한 설문분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 배려행동이 부하의 성과와 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 부하가 가지는 역량이 리더의 배려행동과 부하성과간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 리더가 부하에게 배려행동을 보일 때 역량이 있는 부하만이 높은 성과를 보여준다는 것을 의미한다. 셋째, 부하가 가지는 도덕성 역시 리더의 배려행동과 부하성과간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 리더가 배려행동을 보일 때 도덕성 수준이 높은 부하만이 높은 성과를 보인다는 것을 의미한다. 오하이오 주립대학의 리더행동이론에 따르면 리더는 배려행동과 구조주도행동을 보여준다. 따라서 본 연구에서는 리더의 구조주도행동이 부하의 성과에 미치는 영향과 부하가 가지는 역량과 도덕성의 조절효과를 추가로 분석하였다. 분석결과 리더의 구조주도행동은 부하의 성과와 관계가 없는 것으로 나타났으며 부하가 가지는 역량과 도덕성 역시 리더의 구조주도행동과 부하성과간의 관계를 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결론부분에서는 본 연구결과가 가지는 의미를 실무적인 차원에서 논의하였으며 본 연구가 갖는 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안에 대한 논의 역시 이루어졌다. This study investigates the effect of leader consideration on followers' perfor-mance and moderating effects of followers' competency and morality on the relationship between leader consideration and followers' performance. Data from 199 employees in 14 firms show that a leader's consideration behavior positively relates to followers' performance and that followers' competency and morality moderate the relationship between a leader's consideration behavior and followers' performance. These results indicate that (1) a leader's consideration behavior is a major factor for enhancing followers' performance and (2) a leader's consideration behavior facilitates followers' performance in certain conditions such as high level of competency and morality. According to Ohio Leadership Studies a leader's structuring behavior is a major factor for enhancing followers' performance. So this study investigates the relationship between a leaders' structuring behavior and followers' performance and the moderating effects of competency and morality on the relationship between the two variables. The results show that a leader's structuring behavior does not relate to followers' performance and that followers' competency and morality do not moderate the relationship between a leader's structuring behavior and followers' performance. Based on the these results, we suggest a practical meaning of the results and provide limitations of this study and recommendation for future research.

비선형 마스킹 기법 기반의 적응적 파라미터를 이용한 영상의 인지적 대비 향상

김경수(Kyoung Su Kim),김종성(Jong Sung Kim),이철희(Cheol Hee Lee) 한국멀티미디어학회 2011 멀티미디어학회논문지 Vol.14 No.11