가골 신연술을 이용한 양측성 다발열 단중족증의 치료 (1예 보고)

권세원,박강희,소재완,Kwon, Sai-Won,Park, Kang-Hee,Soh, Jae-Wan 대한족부족관절학회 2010 대한족부족관절학회지 Vol.14 No.2

Among congenital brachymetatarsias fourth metatarsal bone shortening is most common form and unusually involves multiple metatarsal bones. We report a case of the patient with bilateral 1st and 4th multiple rays brachymetatarsia treated with callostasis. Twenty eight months after procedure, right side showed 1st metatarsal lengthening about 11.5 mm (29.23%) and 4th metatarsal 17.86 mm (35.87%). Twenty one months later, left side showed 1st metatarsal lengthening about 14.58 mm (36.8%) and 4th metatarsal 20.52 mm (43.01%). In healing index right side showed 1st metatarsal 3.4 month/cm, 4th metatarsal 2.5 month/cm and left side showed 1st metatarsal 4.2 month/cm, 4th metatarsal 2.3 month/cm. Final follow-up results presented excellent outcome in cosmetic problem, easy wear of shoes, and measurement of patient's self satisfaction.

한국과 일본의 공인회계사 선발인원 관리방식: 최소선발예정인원 사전결정제도를 중심으로

권세원,이문영,신재용,이재형 한국공인회계사회 2019 회계·세무와 감사 연구 Vol.61 No.4

After the Financial Services Commission (hereafter “FSS”) decided to increase the minimum number of new CPAs (certified public accountants) in November 2018, the controversy about the proper number of new CPAs has heated up. A change in the number of successful candidates is quite important because it is not just a matter of supply and demand of new CPAs but it could affect the social conditions of CPAs, and furthermore audit quality and accounting transparency in Korea. Thus, a careful approach from the perspective of macro environments is needed. The purpose of this study is to examine the way to set the number of new CPAs over the past 30 years and discuss the impact of the mechanism on the accounting industry. We also look at how to determine the number of new CPAs in Japan which is quite similar to Korea in terms of the CPA qualification system. In Korea, the decision-making system has two characteristics. First, the number of new CPAs is set arbitrarily by the government in advance of the CPA examination. However, such a system could be risky because the pre-determined level might go against the conditions of the CPA labor market and even cause supply disturbance in the market. Second, the policy of expanding the supply of new CPAs has been promoted for the 20 years since 2001. As a result, the number of CPAs grew dramatically from about 5,000 to more than 20,000. Yet, the CPA exam takers has dropped remarkably from approximately 15,000 to 8,500. Among the CPAs in accounting companies, the share of those worked for more than 5 years has also been reduced to below the 40%, implying a hugh rush to other industries. The reduced inflow of potential candidates and increased outflows of seasoned CPAs may reflect the fall of the CPA's job satisfaction. We examine whether the expansion policy has enabled the government to achieve its initial goals such as the increase in the number of CPAs to the level of developed countries, active participation of CPAs in financial and manufacturing industries, and higher competition in accounting industry. First, the number of accounting professions per capita is 1,500 in Korea, which is comparable to the average of 1,563 in the U.S., France, Germany, and Japan. The number of CPAs working in non-accounting industries increased to 7,424, which is almost a third of the total number of CPAs. The competition in accounting industry became intensified so that revenues per CPA grew at 1.83%, which is lower than the growth rate of GDP per capita of 2.88%. In sum, the government goals seem to be almost fully met. Therefore, it is time to review whether it can be justified to keep the government-driven pre-determination system and the expansion policy, taking the risk and negative results mentioned above into consideration. In Japan, on the other hand, there has never been such a pre-determination system for the number of new CPAs. Instead, the Japanese government tries to increase the number of the CPA exam applicants because the new CPAs go up as the applicants rise, given a certain level of acceptance rate. This approach may fit better to the market conditions and have positive impacts on accounting industry since the CPA exam applicants increase naturally when accounting industry is improved. Previously, the Japanese government has the experience of deciding on arbitrarily high numbers of successful candidates in order to increase the number of CPAs. However, the policy was abolished in 3 years since the increased successful candidates failed to get field training opportunities, resulting in concerns about audit quality deterioration. Then, there was an effort to classify accounting experts into accounting auditors and corporate accounting experts as they play different roles and need different competences. A compromising system was also planned to foster both types of experts under one system. Japanese government tried to strengthen the qualification requirement for an audit, at the sa... 한국은 공인회계사 선발인원을 관리하기 위해 최소선발예정인원을 정부가 사전에 결정하여 공표한다. 최근 정부는 최소선발예정인원을 증원하였는데, 이를 계기로 회계사업계와 학계에서 찬반논란이 계속되고 있다. 본 연구는 한국과 일본의 공인회계사 선발인원 관리방식을 알아보고 다음과 같은 시사점을 도출하였다. 첫째, 최소선발예정인원 사전결정제도는 정부가 선발인원을 사전에 임의로 결정한다는 점에서, 공인회계사 공급이 시장원리에 어긋나거나 때로는 시장교란을 초래할 위험이 있을 수 있다. 둘째, 정부는 높은 수준의 목표치를 맞추기 위해 선발인원을 결정해왔으므로, 지난 20년간 공인회계사 공급확대정책이 추진되었다고 할 수 있다. 정부의 당초 정책목표였던 선진국 수준으로 공인회계사 수 증대, 공인회계사의 일반기업 진출, 회계산업의 경쟁 유도 등을 분석한 결과, 현재 상당부분 달성된 것으로 나타났다. 반면 공인회계사시험 응시인원이 크게 감소하고 회계법인 인력구성에서 숙련된 회계사가 부족한 현상이 나타나, 공인회계사로 인재유입이 줄고 인재유출이 늘어났다고 할 수 있다. 따라서 공인회계사 공급확대정책을 계속할 것인지 타당성을 검토할 필요가 있어 보인다. 셋째, 일본은 공인회계사 선발인원을 사전에 결정하는 절차가 없고 대신 응시인원을 관리하고 있다. 응시인원 관리는 회계감사환경을 향상시킴으로써 인재유입을 유도하는 것이어서, 시장원리에 부합하여 회계산업 발전에 보다 크게 기여할 수 있을 것이다. 넷째, 일본은 회계전문인력을 회계감사인력과 기업회계전문가로 이원화하여 사고하고, 현행 공인회계사 자격제도를 일부 보완하여 두 종류의 인력을 모두 양성할 수 있는 절충안을 마련한 바 있다. 일본의 응시인원 관리와 회계전문인력 이원화는 한국도 참고해볼 만하다. 한국의 공인회계사 선발인원 관리방식이 우수인재 유치와 회계산업 발전에 기여할 수 있도록 끊임없는 개선이 모색되기를 기대한다.

乙未 安東義兵과 義兵將 權世淵

권세원 안동대학 안동사연구회 1992 安東史硏究 Vol.5 No.1

우리 민족은 과거 수 천년 동안 주변 민족의 끊임없는 침략을 받으면서도 단결과 인내력으로써 민족 문화를 발전시켜 왔다. 그 중에서도 일본의 침략행위는 삼국시대 이후 계속되어 온 것으로써 한말에 이르러 극에 달하게 되었다. 이러한 일본의 침략에 맞서 가장 용감하고도 지속적으로 저항한 사람들이 바로 의병들이라고 할 수 있다.

한국 기업의 임원 간 연봉격차 (Executive pay slice)와 조세회피의 관계

권세원,정선문,김경원,신재용 한국상업교육학회 2018 상업교육연구 Vol.32 No.6

Based on a sample of 1,324 firm-year observations of firms listed on the KOSPI from 2013 to 2016, our study investigates the relationship between executive pay slice and corporate tax avoidance from an agency perspective. Executive pay slice could be driven either by agency problems due to poor governance or be driven by optimal decision making of firms. Bebchuk et al.(2011) and Kwak and Kim(2017) suggest that the CEO pay slice reflects agency problems, since powerful CEOs can influence boards to increase his compensation. Nonetheless, executive pay slice could result from optimal decision making by boards. We distinguish between two potential explanation by examining whether executive pay slice is positively associated with tax avoidance, a well established means of manager rent extraction. We perform a 2SLS estimation to examine the relationship between executive pay slice and corporate tax avoidance. Our study find that tax avoidance is positively associated with the executive pay slice. This supports the findings of Bebchuk et al.(2011) and Kwak and Kim(2017) that view pay slice as a proxy for self-interested behavior of managers. We also find that positive association is driven only by Chaebol firms, suggesting that executive pay slice does not reflect agency problem in non-Chaebol firms. Our paper analyzes pay slice among executives of Korean firms and thereby extends the findings of prior literature based on the pay slice among executives of US firms. Furthermore, we find that the positive association between executive pay slice and tax avoidance exists only for Korean Chaebol firms-firms that have a higher probability of rent extraction. Our paper also contributes to the executive compensation literature by examining the specific mechanism in which executive pay slice leads to manager rent attraction, using tax avoidance of firms. 본 연구는 2013년부터 2016년까지 국내 KOSPI시장에 상장된 기업들 중 1,324개(기업별-기간별) 표본기업을 대상으로 5억원 이상 등기임원 연봉 공시 자료를 분석하여 임원 간 연봉격차의 의미를 살펴보고자 한다. 기존 선행 연구에서는 임원 간 연봉격차가 경영자의 사익 추구 행위의 산물인지 기업 최적 의사결정의 결과물인지 논의 중에 있다. Bebchuk et al.(2011)과 곽영민·김현진(2017)에 따르면 최고경영진 내 연봉격차는 영향력이 강한 경영자가 과도한 보상을 취함으로써 발생하기에 대리인 문제의 일환으로 보았다. 반면 높은 임원 간 연봉 격차는 임원들에게 tournament incentive 를 제공하는 역할 등을 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 경영자의 사적유용수단 중 하나라고 알 려져 있는 조세회피와 임원 간 연봉격차의 관계를 통해 한국 기업의 임원 간 연봉 격차의 의미를 분석고자 한다. 본 연구의 분석 결과, 임원 간의 연봉격차가 클수록 조세회피 경향이 높게 나타났 다. 이는 임원 간 연봉 격차를 경영자의 사적 이익 추구 행위의 산물로 보는 Bebchuk et al.(2011) 과 곽영민·김현진(2017) 을 지지하는 결과이다. 재벌기업과 비재벌기업으로 나누어 분석을 수행한 결과, 재벌기업에서만 임원 간 연봉격차가 조세회피를 하려는 성향을 높이는 것으로 나타났다. 본 연구는 한국 기업의 임원 연봉격차에 대한 분석을 통하여, 미국 기업들의 임원 간 연봉격차를 대리인문제로 취급하였던 기존 연구들의 발견점을 한국 기업에도 적용할 수 있다는 점을 밝혀낸 데 에 공헌점이 있다. 하지만 이는 전체 한국 기업들에 해당하는 것이 아니고, 사적 이익 추구 가능성 이 높은 재벌 기업들에서 이런 경향성이 두드러진다는 것을 추가로 확인하였다. 아울러, 구체적으로 어떤 경로를 통해 연봉격차가 경영자의 사적 유용으로 이어지는지 조세회피 경향성을 통해 밝혀내 었다는 데 추가적인 공헌점이 있다.

The Determinants of Pay-for-Performance Sensitivity and Convexity of CEO Bonus Contracts: Evidence from S&P 1500 Firms

권세원,김경원,신재용,정선문 한국경영학회 2020 經營學硏究 Vol.49 No.1

Recent studies have suggested that CEO’s annual bonus plans have an incentive effect comparable to stock compensation (Frydman and Jenter, 2010; Jensen and Murphy, 2011; Guay, Kepler, and Tsui, 2019). However, only a limited number of papers have addressed annual bonuses of CEOs. The aim of this paper is 1) to overview the comprehensive landscape of executive bonus plans 2) and to investigate the determinants of pay-for-performance sensitivity (hereafter, “PPS”) and the convexity in annual bonuses. We find that the 80/120% rule for target setting for annual bonus plans holds on average, with some differences acㅁross industries. We also show that firms’ growth opportunities are one of the key elements in determining bonus PPS and the convexity of bonus payouts after controlling for peer firm information and other economic factors.

[토론] 자살예방현장에서 경험하는 종사자 대리외상의 실제 - 토론 -

권세원 한국정신건강사회복지학회 2019 한국정신건강사회복지학회 학술발표논문집 Vol.2019 No.11

고등학교 청소년의 자살생각에 대한 중학생 시기 학교폭력 피해경험의 종단적 영향과우울의 매개효과

권세원,이동은,장은혜,한기주 한국청소년학회 2013 청소년학연구 Vol.20 No.11

Adolescent suicide is one of the social phenomenon that is exposed complex problems of adolescents. Therefore, it is necessary to find cause and channel and to well-timed intervene of the adolescent suicide. The purpose of the study is to analyze long term effect to the suicidal ideation of the adolescents who fall a victim school violence. And to investigate the mediating effect of depression on the suicide ideation that the youth who become the victim of school violence has. Accordingly this study conducted a multiple regression analysis utilizing 512 cases of adolescent in Korean Welfare Panel Study. The results of this analysis report that experience of school violence victim has also been found to have a positive effect on suicidal ideation of the adolescents. The results from multiple regression analysis revealed that experience of school violence victim has a significant effect on suicidal ideation of the adolescents through depression. Depression is found to have a full mediation effect. Based on these results, the researchers propose strategic interventions that prevent the youth from school violence victim, depression and suicidal ideation of the adolescent. 청소년 자살은 복합적인 청소년의 문제를 단적으로 드러내는 사회현상으로, 청소년 자살에 대한 원인과 발생 경로를 파악하여 시의적절한 개입이 이뤄질 수 있는 시스템을 마련하는 것이 필요하다. 이에 본 연구는 학교폭력 피해경험이 청소년의 자살생각에 미치는 장기적인 영향과 우울의 매개효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 한국복지패널 아동부가조사 4차년도와 7차년도에 응답한 아동 512명의 데이터와 이 아동의 가구데이터를 Stata/SE 12.1 프로그램을 사용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 첫째, 중학생 시기의 학교폭력 피해경험은 고등학교 청소년의 자살생각에 정적인 영향을 장기적으로 미치고 있었다. 둘째, 중학생 시기의 학교폭력 피해경험이 고등학생 시기의 우울을 완전매개하여 고등학교 청소년의 자살생각에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토대로 청소년 자살을 예방하기 위한 실천적이며 정책적인 개입 방안을 제안하였다.

재벌기업의 연구개발투자가 더 높은성과를 달성하는가?

권세원,김범준,최세라,이문영 정보통신정책학회 2018 정보통신정책연구 Vol.25 No.2

본 연구는 국내 재벌기업의 연구개발(R&D) 투자가 차별적인 경제적 성과를 달성하는지 분석하였다. 선행연구에 따르면, 재벌기업은 대주주와 소액주주 간 대리인 문제로 인하여 경영성과가 낮다는 연구결과와 반대로 재벌기업들은 기업집단 내 자원을 공유하여 효율적으로 활용함으로써 오히려 경영성과 높다는 상반된 연구결과가 존재한다. 본 연구에서는 재벌기업의 연구개발투자가 더 높은 회계이익과 가치 관련성을 달성하는지 실증 분석하였다. 연구결과, 비재벌기업과 비교하여 재벌기업의 연구개발비 투자는 더 높은 회계이익을 달성할 뿐만 아니라 높은 가치 관련성을 달성한다는 점을 발견하였다. 또한 재벌그룹 내에서 지배구조의 중심역할을 담당하는 중핵기업(central firm)일수록 연구개발비 투자로 인한 회계이익과 주가관련성이 부정적인 영향을 미친다는 점을 발견하였다. 이러한 연구결과는 재벌기업이 연구개발비를 효율적으로 활용하여 더 높은 경제적 효과를 달성하지만, 재벌그룹 내에서 높은 대리인 비용은 연구개발비 투자성과에 부정적인 영향을 미친다고 해석할 수 있다. 본 연구는 재벌기업이 연구개발비 성과창출에 미치는 영향을 보임으로 회계학분야 연구개발비 관련 문헌에 공헌한다. This study investigates the economic effects of research and development (R&D) investment at Korean chaebol firms. The study contributes to existing studies of R&D investment in the accounting literature by investigating the R&D investment performance of chaebol firms and the effect of agency problems within chaebols on R&D investment performance. Prior literature has espoused two controversial arguments regarding the performance of chaebol firms. On the one hand, the economic performance at chaebol firms is expected to be lower than at non-chaebol firms due to an agency problem between major shareholders and minority shareholders at chaebol firms. On the other hand, chaebol firms may achieve higher economic performance because of efficiencies in resource sharing within chaebol groups. The objective of this study is to examine R&D investment performance of chaebol versus non-chaebol firms. We find that R&D investment at chaebol firms results in higher accounting performance and value-relevance than at non-chaebol firms. We also show that R&D investment of central firms, those playing a key role in the formation of a chaebol-group structure, achieves relatively low accounting performance and value relevance. Overall, these empirical results imply that chaebol firms utilize R&D investment more efficiently, with higher economic performance, compared to non-chaebol companies, but agency problems within chaebol groups, measured by firms’ centrality to their chaebol group, lower the performance of R&D investment.

슬관절의 반월상연골내 소골 - 증례 보고 -

권세원,최형석,조상익,유재응,박종석,Kwon, Sai-Won,Choi, Hyung-Suk,Cho, Sang-Ik,Yoo, Jae-Eung,Park, Jong-Seok 대한관절경학회 2009 대한관절경학회지 Vol.13 No.3

슬관절의 반월상연골내 소골은 매우 드문 질환으로 관절내 유리체와의 감별이 중요하다. 저자들은 특별한 외상의 병력 없이 기립 시 발생하는 슬관절통과 clicking 현상을 보이는 반월상연골내 소골 1예를 경험하고 관절경적 절제술을 시행하여 좋은 결과를 얻게 되어 문헌 고찰과 함께 보고하고자 한다. Meniscal ossicle in the knee is very rare disease and is important to distinguish with loose body. We experienced a case of meniscal ossicle that had knee joint pain and clicking on standing up and met with a good result with arthroscopic meniscectomy. Therefore, we report this case with a review of relevant literature.

재벌기업의 연구개발투자 비대칭성에 대한 연구

권세원,최세라,김범준,이문영 한국세무학회 2018 세무와 회계저널 Vol.19 No.2

R&D investment is critical for growth, survival and success of the firm since it can be a source of a firm’s innovation and competitive advantage. Due the recent technological revolution, many Korean firms have increased the ratio of R&D expenditure to sales revenue and, the growing importance of R&D investments motivates us to investigate how firms manage and adjust R&D expenditure with respect to changes in sales. We use asymmetric cost model to find whether there are asymmetric frictions in making adjustments on R&D investments. Meanwhile, the unique feature among Korean firms is the existence of a large business group or a chaebol and, the different traits of chaebol and non-chaebol firms may drive different cost behavior. Therefore, the research objective of this paper is to investigate whether chaebol and non-chaebol firms in Korea exhibit different R&D cost behavior. Based on a dataset of Korean listed firms from 2001 to 2014, we find that the degree of R&D cost stickiness is on average, greater in chaebol firms than in non-chaebol firms. Further, we find that the R&D cost stickiness in chaebol firms is more pronounced in post-global financial crisis in 2008. Chaebol firms face political costs which pressure them to maintain the certain level of investments by the government or media and thus, such costs may prevent them from reducing R&D investments in response to sales decreases or economic downturns thus, exhibit stickiness. To further extent, chaebol firms may have internal resources, which allow them to maintain their level of R&D investments. Our findings enhance the understandings of how chaebol firms manage R&D investments in response to negative shocks such as sales declines and economic downturns compared to non-chaebol firms. 본 연구에서는 대규모기업집단에 소속된 기업의 연구개발투자에 대한 원가 비대칭성을 검증하였다. 기업의 연구개발투자는 기업의 장기적인 성장과 생존을 결정하는 척도이며, 특히 4차 산업 관련 혁신의 중요성이 대두되면서 기업의 연구개발투자에 대한 중요성은 날로 커지고 있다. 우리나라 기업들도 이러한 추세에 따라 매출액 대비 연구개발투자에 대한 비중이 늘리고 있다. 따라서 본연구에서는 우리나라 경제의 특수한 형태인 재벌기업에서 연구개발투자에 대한 자원조정이 어떻게이루어지고 있는지 원가 비대칭성 모형을 이용하여 분석하였다. 2001년부터 2014년까지 유가증권시장 및 코스닥시장에 상장된 기업 자료를 이용하여 재벌기업 여부와 연구개발투자의 원가 비대칭성 간의 관계를 실증 분석한 결과, 재벌기업이 비재벌기업에 비해 연구개발투자에 대해 하방경직적인 원가행태를 보이는 것으로 나타났다. 나아가, 재벌기업의 연구개발투자에 대한 하방경직성이2008년 글로벌 금융위기 이후 더욱 뚜렷하게 나타나는데, 이는 재벌기업의 경우 외부 충격에도 불구하고 그룹 내부자원을 활용하여 연구개발투자를 유지할 수 있는 능력이 있기 때문에 연구개발투자에 대한 하방경직성이 나타나는 것으로 판단된다.