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가중 합치도 H<sub>ω</sub>와 κ의 새로운 역설
권나영,김진곤,박용규,Kwon, Na-Young,Kim, Jin-Gon,Park, Yong-Gyu 한국통계학회 2009 응용통계연구 Vol.22 No.5
두 평정자가 R개의 순서형 반응 범주로 각 개체를 분류한 $R{\times}R$ 분할표에 대해, 불합치의 정도를 가중치로 부여한 가중 합치도 $H_{\omega}$를 제안하고, 최대 우도추정량 및 분산을 유도하였다. 또한 $2{\times}2$ 분할표에서 Feinstein과 Cicchetti(1990)가 제기한 마지막 역설을 새롭게 정의하고 증명하였으며, ${\kappa}$의 새로운 역설을 제기하고, ${\kappa}$와 주변분포의 전반적인 관계를 정리하였다. For ordinal categorical $R{\times}R$ tables, a weighted measure of association, $H_{\omega}$, was proposed and its maximum likelihood estimator and asymptotic variance were drived. We redefined the last paradox of ${\kappa}$ and proved its relation to marginal distributions. We also introduced the new paradox of ${\kappa}$ and summaried the general relationships between ${\kappa}$ and marginal distributions.
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직무 빚어내기와 구성원 창의성과의 관계: 개인의 조망수용과 팀 과업상호의존성의 조절효과
권나영,김민수 한국인사조직학회 2019 인사조직연구 Vol.27 No.3
As employee creativity is an important source of organizational innovation and competitive advantage, organizations are increasingly seeking to foster individual creativity. Additionally, in many organizations, people work in teams, and individual creativity is often enacted in such a context. Consistent with these trends, researchers’ interest in creativity is gradually increasing. In this regard, the purpose of this study was to examine the effects of job crafting on individual creativity. We also propose the moderating effects of perspective taking and team task interdependence. This study conducted multi-level analysis using HLM (Hierarchical Linear Modeling) while considering the individual and team level simultaneously, as each individual was nested within a team. To test the hypotheses, survey-based data were collected from 529 employees and 118 teams. The results revealed that job crafting was positively associated with individual creativity. Moreover, team task interdependence moderated the relationship between job crafting and creativity, showing that higher team task interdependence brings a stronger positive relationship between job crafting and creativity. On the other hand, we also found that perspective taking moderated the relationship between job crafting and creativity, such that the relationship weakens when employees report higher perspective taking. Based on these results, we discussed the theoretical and managerial implications and suggested some directions for future research on creativity. 오늘날 조직에서는 혁신을 위해 구성원들의 창의성을 높이는데 관심이 많다. 이에 조직행동분야에서는 창의성의 선행요인을 밝히고자 하는 여러 연구들이 이뤄지고 있다. 본 연구에서는 창의성을 구성원들이 새롭고 유용한 아이디어의 제안으로 정의하며, 직무 빚어내기가 창의성의 주요한 선행요인이 될 것으로 보았다. 직무 빚어내기란 구성원들이 자신의 업무에 의의를 부여하고, 일의 의미를 변화시키는 주도적 행동이며, 직무 빚어내기를 하는 구성원들은 동기 부여되고, 창의성을 위한 자원을 충분히 확보 할 수 있기 때문이다. 한편, 이러한 직무 빚어내기와 창의성의 관계는 구성원들의 개인 능력이나, 이들이 속한 환경에 의해 달라질 수 있다. 이에 따라 본 연구에서는 개인 수준에서는 타인의 가치나 의견을 받아들이는 방식에 대한 개인의 능력을 의미하는 조망수용의 조절 효과를 팀 수준에서는 팀 과업상호의존성의 조절 효과를 검증하였다. 가설을 검증하기 위해 국내의 다양한 조직에 종사하고 있는 구성원을 대상으로 설문을 실시하였으며, 최종적으로 119개 팀에 속한 529명의 데이터를 활용하였다. 분석 방법은 위계적 선형모형(HLM: Hierarchical Linear Modeling)을 활용하였다. 검증 결과 직무 빚어내기와 창의성은 정적인 관계가 있는 것으로 나타났으며, 개인 수준에서는 조망수용이 높을수록 직무 빚어내기와 창의성의 정적인 관계가 약화 되는 것으로 나타났다. 팀 수준에서는 팀 과업상호의존성이 높을수록 직무 빚어내기와 창의성의 정적인 관계가 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구의 연구 결과를 바탕으로 봤을 때, 구성원의 직무 빚어내기와 창의성의 관계는 구성원이 자신의 의견을 표현하는데 용이한 환경에 속해 있을 때 강화되는 것으로 해석하여 볼 수 있다. 이러한 본 연구의 연구 결과는 직무 빚어내기와 창의성에 대한 연구 범위를 확장하고, 새로운 방향을 제시하여 줄 수 있을 것이다.
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권나영,김진형 글로벌문화콘텐츠학회 2018 글로벌문화콘텐츠학회 학술대회 Vol.2018 No.2
그동안 김홍도 관련 문화콘텐츠들은 출판콘텐츠와 전시콘텐츠를 통한 평면적 이해에 머물렀다. 그런데 마당극이라는 공연콘텐츠를 통해 김홍도의 삶과 역사 그리고 풍속화를 입체적으로 이해할 수 있게 되었다. 2018안산김홍도축제의 <김홍도 마당극>은 연극적 형상화를 통해 풍속화 속 사건을 재현 및 설명했다. 1부와 2부는 사건재현으로, 3부와 4부, 5부와 7부는 사건설명으로 형상화되었다. 관객은 <김홍도 마당극>을 통해 김홍도의 삶과 역사뿐만 아니라, 풍속화의 예술적 가치를 알 수 있다. 또한, 축제에서 마당극은 설명을 통해 역사적 사실을 효율적으로 전달했다는 맥락에서 교육적 기능을, 김홍도 마을 과 더불어 축제의 양대 축으로서 김홍도 축제의 주제를 부각시켰다는 점에서 핵심콘텐츠적 기능을 했다. 마당극의 각 부는 각각의 풍속화가 중심인 옴니버스 서사를 통해 관객들이 풍속화를 이해하는 것에 초점을 두었다. 또한, 베르톨트 브레히트가 말하는 서사극의 소격효과 를 통해 관객과 배우를 분리, 의도적으로 묘사할 대상인 풍속화에 사람들의 관심을 집중시켰다. 마당극의 옴니버스 구조와 소격효과, 그리고 풍속화의 연극적 형상화가 결합해 마당극의 주요 목적인 ‘풍속화를 중심으로 한 김홍도의 예술적 혼 조명’을 효과적으로 관객에게 전달했음을 알 수 있다.
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현대무용전공 대학생의 사회적지지가 진로준비행동에 미치는 영향과 회복탄력성의 매개효과
권나영,권영주,김연희,김초희,김형남,김규진 한국무용학회 2023 한국무용학회지 Vol.23 No.2
This study aims to confirm the effect of social support on career preparation behavior and the mediating effect of resilience in college students majoring in modern dance. 182 college students from the dance department of a four-year university located across the country were surveyed and the data were processed using the SPSS 18.0. Principal components, factor analysis and reliability analysis were conducted to verify the validity and reliability of the variables. After that, multiple regression analysis and mediated regression analysis were performed through variable calculation, and the results derived from the analysis are as follows. First, it was found that teacher’s support of social support had a positive effect on all sub-variables of career preparation behavior. Second, in the relationship between all variables of teacher’s support and career preparation behavior, self-regulation ability was found to have a partial mediating effect on the relationship between teacher’s support and information collection behavior. Based on the results and discussions, it is essential that the university administration establish a system for communication between teachers and students followed by the emphasis on an enhanced additional research on resilience. 본 연구는 현대무용 전공 대학생을 대상으로 사회적지지가 진로준비행동에 미치는 영향과 회복탄력성의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 전국의 4년제 대학에 재학 중인 현대무용 전공자 182명에게 설문조사를 실시하였으며 SPSS 18.0 활용하여 자료 처리하였다. 변수들의 타당도 및 신뢰도 검증을 위해 주성분 및 요인분석과 신뢰도 분석을 실시하였다. 이후 변수계산을 거쳐 다중회귀분석과 매개회귀분석을 실시하였으며, 분석 후 도출한 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적지지의 교사지지가 진로준비행동의 모든 하위변인에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 교사지지와 진로준비행동의 모든 변인 간의 관계에서 자기조절능력이 부분매개, 교사지지와 정보수집행동의 관계에서 긍정성이 부분매개, 교사지지와 정보수집행동, 목표달성행동의 관계에서 대인관계가 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결과와 논의를 바탕으로 교사와 학생 간 소통 창구를 위한 대학 당국 차원의 시스템마련, 회복탄력성 관련 연구의 확대를 본 연구의 시사점으로 도출한다.
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