장애인 직업훈련 지원프로그램의 체계성 확립을 위한 구성요소 분석

구인순 워크어빌리티학회 2015 워크어빌리티학회지 Vol.1 No.1

국내 작업치료사의 역량지표 개발

구인순,정민예,유은영,박지혁,이재신,이향숙 대한작업치료학회 2015 대한작업치료학회지 Vol.23 No.1

목적 : 본 연구의 목적은 작업치료 업무를 성공적으로 수행하기 위해 작업치료사에게 요구되는 지식 , 기술,태도, 특성 등에 관한 핵심 역량을 규명하고 국내 작업치료사의 역량지표(competency indicators)를 개발하는 데 있다. 연구방법 : 역량지표를 개발하기 위해 우선 문헌검토와 우수한 수행 집단으로 선정한 8명의 작업치 료사에게 행동사건면접을 실시하여 작업치료사의 역량지표를 추출하였다. 다음으로 작업치료학과 교수와 임상가, 총 6명으로 전문가 협의회를 구성하여 역량지표의 초안을 마련하였다. 마지막으로 작업치료 전문가총 23명을 대상으로 2차에 걸쳐 델파이 조사를 실시하여 작업치료사의 역량지표를 최종적으로 개발하였다. 결과 : 작업치료사의 역량지표로 총 54개의 지표가 개발되었으며, 역량지표를 개발하는 과정에서 2 개 역량군, 10개 역량요소의 총 3단계 위계구조를 가진 역량모형이 구현되었다. 2개 역량군은 직무 수행 역량군과전문가적 자질 역량군이며, 직무수행 역량군에는 이론적 지식, 작업치료 수행Ⅰ(계획 수립 및 중재), 작업치료 수행Ⅱ(자원관리 및 연계), 클라이언트 중심수행 등 4개 역량요소가, 전문 가적 자질 역량군에는 윤리 의식, 전문가 의식, 의사소통, 긍정적 태도와 적극성, 팀워크, 자기관리 등 6개 역량요소가 도출되었다. 결론 : 본 연구는 작업치료사가 갖추어야 할 역량의 개념을 지식과 기술적인 측면과 함께 전문가 개 인의자질에서 접근한 연구하는데 의미가 있다. 본 연구에서 밝힌 작업치료사의 역량지표는 향후 작 업치료사를 양성하고 임상 작업치료사를 훈련하기 위한 교육과정을 개선해 나가는데 중요한 기초자 료를 제공할수 있을 것이다. Objective : The purpose of this study was to identify the knowledge, skills, attitudes, and characteristics requiredof occupational therapists for an efficient performance of occupational therapy as a means to developingcompetency indicators for Korean occupational therapists. Methods : To derive the competency indicators of occupational therapists, the researcher first conducted aliterature review and conducted Behavior Event Interviews (BEI’s) on eight occupational therapists selected as agroup with superior performance. Next, an expert committee was formed with six members, which went throughtwo Delphi surveys conducted on 23 panelists. Results : The competency model for occupational therapists developed in this study is structured into a three-levelhierarchy, consisting of two competency clusters, ten competency components, and 54 indicators. For the jobexecution competency cluster, four competencies were derived, and for the professional qualifications competencycluster six components were derived. Conclusion : The competency indicators revealed in this study can be used as basic critical data to fosteroccupational therapists, train clinical occupational therapists, and improve the relevant curricula in the future. Identification of these competencies in different areas will provide more meaningful reference data for setting upnew training and education courses.

장애인 직업재활분야에 종사하는 작업치료사의 직무분석

구인순,홍승표,김동진,허태라,정성희,김혜화,윤혜영,이주언 대한작업치료학회 2013 대한작업치료학회지 Vol.21 No.4

목적 : 본 연구의 목적은 데이컴 직무분석 기법을 통해 장애인 직업재활 분야에 종사하는 작업치료사의 직무를 정의하고, 수행하고 있는 책무와 작업, 작업요소를 도출하는 것이다. 연구방법 : 작업치료사의 직무분석을 위해 데이컴 기법을 사용하였다. 이를 위해 데이컴 위원회를 구성하였고 데이컴 워크숍을 개최하여 직무를 도출하였다. 직무분석 결과를 직업재활을 강의하고 있는 교수진에게 내용 타당도를 검토받아 최종적으로 책무, 수행 작업, 작업요소를 확정하였다. 결과 : 본 연구를 통해 장애인 직업재활 분야에 종사하는 작업치료사의 직무 정의와 9개의 책무(상담, 평가, 사 업체 평가, 직업준비훈련, 직업적응훈련, 취업연계, 교육, 연구, 관리(행정업무)), 41개의 수행 작업과 101개의 작업요소를 도출하였다. 결론 : 본 연구 결과는 직업재활분야에 종사하는 작업치료사의 직무내용을 구체적으로 설명할 수 있는 자료가 될 것이며, 작업치료학과 교육과정과 협회 보수교육과정에 직업재활 교육과정을 개설하는 근거와 교육내용을 제공할 수 있을 것이다.

4차 산업혁명의 기회요인과 작업치료사의 역할

구인순 대한보조공학기술학회 2018 대한보조공학기술학회지 Vol.10 No.1

작업관련성 근골격계질환 예방관리방법

구인순 한국장애인고용공단 고용개발원 2010 수시과제보고서 Vol.2010 No.-

본 자료는 작업관련 근골격계질환에 보다 취약한 장애인근로자의 근골격계질환 예방 방법을 모색하기 위해 검토되었다. 이를 위해 작업관련 근골격계질환의 정의와 위험요인, 근골격계부담작업의 범위와 한국산업안전공단에서 시행하고 있는 유해요인 조사방법, 그에 따른 작업환경조성방법과 예방관리프로그램을 알아보고, 이를 통해, 장애인근로자의 건강관리와 작업환경 개선에 있어 장애인근로자를 위한 시사점을 도출하였다.

신체장애인을 위한 중증장애인지원고용 활성화 방안

구인순 한국장애인고용공단 고용개발원 2011 수시과제보고서 Vol.2011 No.-

지원고용은 경쟁고용, 통합된 작업환경, 계속적 훈련 및 서비스의 제공이라는 세 가지 기본전제를 바탕으로 하고 있다. 이와 같은 지원고용의 활성화로 미국에서도 기존 보호작업장이나 자립장 같은 분리나 보호 형태의 고용에서 지역사회에 기초한 통합된 환경으로의 고용이 증가하고 추세에 있다. 1990년대 우리나라에 도입된 본 사업은 서서히 그 규모가 확대되어 2011년에는 2천명을 목표로 실시하고 있다. 그러나, 지원고용 사업이 취업 전 프로그램의 성격으로 운영함에 따라 정신적 장애인에만 집중되는 현상, 짧은 지원 기간으로 지속적인 고용안정을 제공하지 못하는 측면이 있다. 이에 지원고용 사업에 대한 진단을 통해 향후, 신체적 중증장애인에게도 보다 효과적으로 활용될 수 있는 방법과, 더 나아가 제도적 개선을 통해 중증장애인의 고용안정에 보다 효과적으로 기여할 수 있는 방안을 제언해보고자 하였다.

장애인근로자의 최저임금적용제외인가 작업능력평가를 위한 역량지표 개발 연구

구인순,장완호 대한작업치료학회 2021 대한작업치료학회지 Vol.29 No.2

목적 : 본 연구는 최저임금적용제외인가 작업능력평가를 위한 역량지표를 개발하여 생산성과 함께 장애인 근로자의 직무수행능력을 평가하는 데 활용하고자 한다. 연구방법 : 선행연구를 통해 장애인근로자의 작업능력평가 관련 지표를 도출한 후, 3명의 전문가의 검증을 거쳐 델파이 조사지 초안을 제작하였다. 그 후 20명의 전문가에게 델파이 연구를 통해 장애인근로자의 최저임금적용제외인가 작업능력평가를 위한 역량지표를 도출하고자 하였다. 결과 : 총 2회의 델파이 연구 결과, 인지기능, 사회기능, 작업기능, 안전보건활동 등 4개의 역량군과 숫자 처리능력, 정보활용능력 등 20개의 역량지표가 도출되었다. 결론 : 도출된 역량군 및 역량지표는 장애인근로자의 직무수행능력을 평가하는데 활용하여 최저임금적용제 외인가 작업능력평가의 타당성을 높일 수 있을 것이다. 향후 연구에서는 각 역량군과 역량지표에 대한 척도를 개발하고, 현장에 적용하여 타당도를 검증해야 할 것이다. Objective: The purpose of this study is to develop competency indicators for evaluating the work competency approved for exclusion from the application of minimum wage, and use them to evaluate the productivity and job performance of workers with disabilities. Methods: After deriving the indicators related to the workability evaluation of disabled workers through prior research, a draft of the Delphi survey was produced after verification by three experts. Next, 20 Delphi experts tried to derive competency indicators for evaluating the workability of workers with disabilities who are exempt from minimum wage application through Delphi research. Results: As a result of 2 Delphi studies, 4 competency clusters, i.e., cognitive function, social function, work function, and safety and health activities, and 20 competency indicators, including the ability to count numbers and information utilization aability, were derived. Conclusion: The derived competency clusters and competency indicators can be used to evaluate the job performance capability of workers with disabilities, thereby increasing the validity of the workability evaluation approved for exclusion from minimum wage. In future research, it is necessary to develop a scale for each competency cluster and a competency indicator, and apply it to the field to verify the validity.

직무훈련도구 Job activity를 활용한 직무훈련 프로그램의 효과성 검증 연구

구인순,김미정,장완호,김선형 한국장애인고용공단 고용개발원 2023 장애와 고용 Vol.33 No.4

Objectives: This study was conducted to find out the effectiveness of vocational training programs using job training tools for the dissemination and utilization of job training tools developed for the purpose of strengthening the vocational competencies of disabled workers engaged in vocational rehabilitation facilities. Method: After applying a vocational training program using job training tools to a total of 30 people with working disabilities and training disabilities engaged in vocational rehabilitation facilities. the effectiveness was analyzed through before and after comparison of the performance results. Results: As a result of measuring the effectiveness of vocational training programs, job performance were significantly improved in tasks that mainly require hand skills, such as the perforated board assembly, pencil packaging, and clip packaging. Task understanding level showed statistically significant changes in all seven task activities. In terms of work attitude, significant changes were observed in work role acceptance, ability to ask for help, work continuity, work tolerance, work concentration, teamwork, socialization function, social communication function, task preparation, work motivation, and work suitability. Conclusion: The vocational training program that verified its effectiveness through this study can be used as an effective training program for improving job skills for workers and trainees with disabilities engaged in vocational rehabilitation facilities.

중증장애인 근로자 출퇴근비용 지원 사업의 효과성 및 개선방안 연구

구인순,김미정 한국엔터테인먼트산업학회 2023 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.17 No.8

본 연구는 2021년부터 한국장애인고용공단에서 시작한 중증장애인 근로자 출퇴근비용 지원 사업의 효과성을 확인하고 향후 개선방안을 마련하기 위해 실시하였다. 이를 위해 출퇴근비용을 지원받은 장애인근로자를 대상으로 실시한 설문조사 결과를 분석하였다. 더하여 출퇴근비용을 지원받은 참여자 및 직업재활 유관기관 실무자를 대상으로 심층면접을 실시하였다. 그 결과, 출퇴근비용 지원 사업에 대해 경제적 부담 경감, 이동 편의 증진, 심리적 지지와 격려등의 사유로 만족도가 높았다. 개선사항으로는 선불제 카드 지급과 정액 현금지급 방식 도입, 교통비 지원 범위 확대, 지원 단가 인상, 최저임금 적용제외적용 근로자 이외 지원 대상 확대가 필요했다. 출퇴근비용 지원 뿐만 아니라 출퇴근 지원 측면에서 셔틀버스 등의 교통 인프라 제공도 필요한 것으로 나타났다.

국내 작업치료사의 역량수준 진단 연구

구인순,정민예 대한작업치료학회 2015 대한작업치료학회지 Vol.23 No.2

목적 : 작업치료사의 역량지표를 토대로 작업치료사의 역량수준을 진단해 보고, 다양한 변인 간의 차이를 분석하고자 한다. 연구방법 : 작업치료사의 역량 진단을 위해 Ku (2014)가 역량모형 연구 과정에서 개발한 작업치료사 역 량지표를 사용하였다. 역량지표로 질문지를 구성하여 임상 작업치료사에게 직접 실시하거나 우편으로 실 시하여 총 337부를 회수하였다. 응답 결과를 통해 역량지표의 중요도와 보유도의 인식수준 차이를 알아 보고, 성별, 근무 병원 유형 등 다양한 변인 간의 집단 차이를 검증하였다. 결과 : 작업치료사가 평정한 역량지표의 중요도는 4점대 중반의 높은 수준을 보인 반면, 자가진단한 역량 보유도 인식수준은 3점대 후반으로 중요도보다는 전반적으로 낮은 평균 수준을 나타냈다. 변인 간 차이 를 분석한 결과, 남자가 여자보다 전문가의식과 자기관리 역량이 높았으며, 3년 이상 경력자가 이론적 지식, 작업치료 수행, 자기관리에서 높게 나타났다. 연령은 30대 이후에서 대체적으로 역량 보유도 인식 수준이 높게 나타났다. 결론 : 본 연구는 작업치료사로서 갖추어야 할 역량지표의 중요도와 자신이 보유한 역량을 스스로 진단해 봄으로써 작업치료사가 역량을 유지하고 발전시켜 나가는데 중요한 기초자료가 될 것이다. 또한, 작업치 료사들을 교육 훈련시키기 위해 필요한 교육내용의 방향성을 제시해 줄 것이다. Objective : This study was conducted to diagnose the competency level of occupational therapists and analyze the difference among variables. Methods : We used the competency index for occupational therapists, developed by Ku (2014), to conduct the competency level diagnosis. After making the survey questionnaires, we conducted the survey directly or via email with 337 respondents. We analyzed the importance of the competency level and the difference in competency retention level, and verified the difference among variables including gender and the type of working hospital. Results : The importance of the competency level rated by occupational therapists was the high level of mid-point 4, whereas the competency retention level rated by occupational therapists themselves was generally lower than the importance level (3 point for 50s and above). After analyzing the difference among variables, we found that male therapists had a higher consciousness expertise and self-management competency than female therapists, and the therapists with more than 3 years of experiences had a higher rating in terms of theoretical knowledge, performance, and self-management. We also found that the therapists with a Master’s degree or higher, and aged 30 years or older, generally had a higher competency retention level. Conclusion : This study will be used as basic data to maintain and develop the competencies through a selfdiagnosis of the importance of the competency index and competency retention level for occupational therapists. In addition, this study will also provide the direction of educational content necessary for the continuing education of occupational therapists.