공손 표현에 관한 연구 : 고등학교 영어 교과서 대화문의 요청 화행 분석

고승현 경희대학교 교육대학원 2002 국내석사

Politeness is the most important and basic factor when we talk with other person. In this connection Leech, by speaking that is "Unless you are polite, the channel of communication will be broken", emphasized importance of politeness. This research is to examine a diversity of politeness expression in the text book and to recognize that the degree of politeness in request expression presented to a current high school English text book must be presented differently according to social factors. Degrees of politeness expression can be changed according to social factors. Degrees of politeness expression can be changed according to social factors such as social power, social distance, age, distinction of ses, etc. Inappropriate use of politeness expression makes English learners appear rude or impolite. Therefore, suitable and realistic politeness expression should be presented to a text book. For this study, three hundreds and ninety-four request expressions that appear in the dialogue part of a high school English testbook were analyzed on the basis of Brown & Levinson's theory. In this analysis, a variety of politeness expressions and differences were examined. Request expressions have been divided into four kinds of face-saving strategies proposed by Brown & Levinso. The major findings of this study are as follows. First, negative politeness expressions were used most among four kinds of face- saving strategies. Also there were some expressions used specially in positive politeness and negative politeness. Second, in case of conversation with stranger negative politeness was much presented in the text book. This can speak as adequate and aythentic politeness expression. But some dialogue are found to be inappropriate and nonauthentic according to Brown & Livinson's theory. In case of conversation with friend, politeness expression is much presented in negative politeness that is formal and earnest expression. Expression of so inordinate politeness between friends can be inappropriate expression. Consequently there were some inadequate politeness expressions in the English text books. This result can become a cause that learners express inappropriate politeness. Therefore the presentation of realistic and suitable is required to text book for learner's right politeness expression. Alse, we can speak the quality of teacher as and important factor with role of a text book to help the English learners acquire the use of appropriate politeness expression. Even if there is good teaching material, If do nt utilize this suitably good teaching material, learners are difficult to enhance communication ability. Therefore, it may be important of awareness of social linguistic background when teacher educate these speech function to the student.

색상 검출 및 딥러닝을 이용한 실시간 신호등 인식방법

고승현 연세대학교 대학원 2017 국내석사

Recently, algorithms for traffic light detection and related tasks have become significantly developed with ADAS. This paper proposes the method for detecting traffic lights based on pure vision approaches beyond real-time processing on GPGPU. We propose three effective traffic light detection and recognition skills: poll point based color segmentation, rectangular verification and convolutional neural network based recognition. The execution time for traffic light detection is measured 81.3fps on 640x480 resolution. Accuracy of our method achieves 96.68% in F1-measure on LARA benchmark dataset and 97.48% in F1-measure on Korean road dataset. The proposed method outperforms other approaches using a simple detection and verification scheme. 첨단 운전자 보조 시스템(ADAS; Advanced Driver Assistance System)은 자동차에 카메라, 레이더, 라이다 등을 장착하여 주행 중 외부환경을 감지, 운전자에게 주변차량의 접근이나 교통신호 변화 등을 알려주는 시스템을 의미한다. 그 중에서도 카메라를 이용한 상황인지 기술은 인간의 시각적 인지방식과 유사한 형태로 구성할 수 있어 기존 도로 및 신호 시스템을 수정하지 않고도 빠르게 도입할 수 있다는 특징을 가진다. 이러한 이유로 컴퓨터비전을 이용한 주행상황인지 기술은 상용화를 위한 연구개발이 매우 활발하게 진행되고 있다. 특히 컴퓨터비전 기반 주행상황 인지기술 중 신호등 검출 및 인식은 입력영상의 크기 대비 객체가 차지하고 있는 비중이 매우 작아 인식 성능이 가장 낮은 분야 중 하나이다. 본 논문에서는 신호등 검출 및 인식 방법론을 제안한다. 본 논문에서 제안하는 신호등 검출 및 인식 방법은 다음과 같은 장점을 가진다. 첫 번째, 신호등 램프의 평균 색상값을 이용한 후보영역 검출을 통해 작은 크기의 신호등 검출에 용이하다. 두 번째, 본 논문에서 제안하는 신호등 박스 검증방법을 통해 후미등과 보행자 신호등 혹은 표지판과 같이 주행에 필요한 신호와 관련 없는 객체들을 구분해낼 수 있다. 세 번째, CPU연산을 최소화하고 GPGPU연산을 최대한 활용한 알고리즘을 통해 실시간 주행환경에 적합한 속도로 검출 및 인식 연산을 수행할 수 있다. 마지막으로, 입력영상에서 각 신호등을 인식하는 것뿐만 아니라 최종적으로 운전자에게 필요한 최종신호 상태를 판별하는 방법을 제안하여 실제 주행상황에 바로 적용할 수 있는 알고리즘을 구현하였다. 제안하는 방법은 LaRA TLD Benchmark 데이터셋과 자체적으로 선정한 국내 데이터셋을 대상으로 실험하였다. 특히, 공개 데이터셋에서는 본 알고리즘을 기존에 발표된 알고리즘들과 비교하여, 더 빠르고 우수한 성능이 나온다는 것을 입증하였다.

Comparison of volatile and non-volatile metabolites produced by Saccharomycopsis fibuligera KJJ81, Saccharomycopsis fibuligera KPH12 and Saccharomyces cerevisiae S288C (a reference strain) according to cultivation times

고승현 이화여자대학교 대학원 2018 국내석사

본 연구에서는 누룩에 존재하는 Saccharomycopsis fibuligera KJJ81와 Saccharomycopsis fibuligera KPH12의 대사체를 참조균주 Saaccharomyces cerevisiae S288C와 함께 분석을 수행하였다. 배양시간에 따라 생성되는 두 균주의 휘발성 대사체와 비휘발성 대사체를 참조균주와 비교 분석 하였다. S. fibuligera KJJ81는 YPD 액체배지에 0시간, 6시간, 16시간, 24시간 동안 배양하였다. 휘발성 대사체 추출 방법으로는 stir bar sorptive extraction (SBSE)방법을 사용하였으며, GC-MS를 이용해 분석하였다. 비휘발성 대사체는 fast filtration 방법으로 추출한 뒤 유도체화 하여 GC-TOF/MS를 이용하여 분석하였다. AMDIS를 이용하여 데이터를 처리한 뒤, PLS-DA와 PCA를 이용하여 S. fibuligera KJJ81 와 S.fibuligera KPH12 시료 군집에 영향을 미치는 주요 대사체를 선정하였다. ). 2-Phenylethyl acetate, 3-methylbutyl acetate 그리고 5-hexyloxan-2-one (γ-decalactone)은 KJJ81 그룹과 KPH12 그룹의 주요 대사체로 선정되었다 (VIP>0.9). 특히, 2-phenylethyl acetate와 3-methylbutyl acetate는 KJJ81 그룹 16시간과 24시간 배양시료에서 다른 두 균주와 비교하였을 때, 높은 정량 값이 나타났다. Phenylalanine과 leucine은 2-phenylethyl acetate와 3-methylbutyl acetate의 전구체이다. Phenylalanine과 leucine은 KJJ81 그룹의 주요 비휘발성 대사체로 선정되었고 (VIP>0.9) 휘발성대사체와 마찬가지고 KJJ81 그룹의 16시간 배양 시료에서 가장 높은 값이 정량 되었다. γ-decalactone은 KPH12 그룹에서 두 균주와 비교 하였을 때 모든 배양시간 시료에서 높은 정량 값을 보였다. Trehalose는 Saccharomycopsis fibuligera 균주의 대표적인 대사산물로써 KJJ81과 KPH12 그룹에서 모두 주요 비휘발성 대사체로서 선정되었다. Trehalose는 다른 비휘발성 대사체들에 비해 매우 높은 양의 값이 정량되었고, 배양 시간에 따라 정량 값이 증가하는 경향을 보였다. 마지막으로 이 논문은 S. fibuligera KJJ81과 S. fibuligera KPH12의 대사체 비교에 대해 연구한 첫 번째 연구라는 의의를 갖는다. Saccharomycopsis fibuligera KJJ81 and Saccharomycopsis fibuligera KPH12 are amylolytic yeasts obtained from nuruk, a mixed microbial strains starterbin Korea. In this study, we compared the profiles of volatile and non-volatile metabolites produced by S. fibuligera KJJ81, S. fibuligera KPH12 and Saccharomyces cerevisiae S288C (a reference strain) at cultivated in YPD broth according to cultivation times. Volatile metaboiltes were extracted by stir bar sorptive extraction (SBSE) method and analyzed using GC-MS (quadrupole). Non-volatile metabolites were extracted with fast filtration method and derivatized before GC-TOF/MS analysis. All the datasets obtained were analyzed by multivariate statistical analysis such as principal component analysis (PCA) and partial least squares-discriminant analysis (PLS-DA). 2-Phenylethyl acetate, 3-methylbutyl acetate and 5-hexyloxan-2-one (γ-decalactone) were detected as major metabolites (VIP>0.9) of both KJJ81 and KPH12 groups. In particular, 2-phenylethyl acetate and 3-methylbutyl acetate showed higher levels in KJJ81 compared to KPH12 group after 16 hours cultivation. The precursors of both esters, phenylalanine and leucine, were determined as major non-volatile metabolites (VIP>0.9) in KJJ81 group and detected at the highest levels in cultivated for 16 hours. The level of γ-decalactone was higher in throughout the all cultivation times compared to KPH12 group. The high level of trehalose was found and continuously increased in both KJJ81 and KPH12 groups. To the best of our knowledge, this is the first time study on comparison of metabolites of S. fibuligera KJJ81 and S. fibuligera KPH12.

人事評價의 公正性知覺이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 硏究 : 認知된 組織後援(Perceived Organizational Support)의 媒介效果를 中心으로

고승현 경희대학교 대학원 2008 국내석사

The purpose of this study is investigating how employees' perception of fair performance evaluation affects organization commitment when it is mediated by POS(Perceived Organizational Support) in a company which adopts annual pay system. Mediating effect of POS is not a one-way commitment of employees to an organization but it means that the commitment of employees will be possible when the organization is also absorbed to them. And it also gives an important suggestion on how the fairness of performance evaluation, as a prefactor, leads macroscopic organization commitment of employees with what kind of mental process. This paper is constructed as follows based on the above study background. In the chapter 1, a direction of this study is established, in the chapter 2, relation of background theories and variables is examined and in the chapter 3, study model and hypothesis is set. In the chapter 4, definition of variables and method of constructing questions and analyzing them are examined. In the chapter 5, a measurement tool and hypothesis for research method and composition of sample, and in the chapter 6, a direction of further study is suggested based on the summary, suggestion and limit of this study. In the background theory, to examine the fairness of performance evaluation as a prefactor consisting POS, we studied on the relationship of performance evaluation components and its fairness(Distributive and Procedural) and performance evaluation fairness of annual pay system, then organization commitment is investigated as a factor having effect on POS for social exchange. Finally, it is examined whether POS works as a mediation on the relationship of these prefactors and result factors on the existing literature. In the positive analysis, verification of 'Mediating effect of POS in the relationship of fairness of performance evaluation and organization commitment' and a path analysis of each variable are executed based on hypotheses of 'the performance evaluation fairness will have positive(+) effect on POS.', 'POS will have positive(+) effect on the performance evaluation fairness.' and 'the performance evaluation fairness will have positive(+) effect on the organization commitment.' For this study, questions were given to researchers, office workers and production workers of world famous S Electronics in Suwon, Onyang and Cheonan, then we executed reliability analysis, correlation and mediating verification regression analysis using SPSS 12.0(ver.). The results are as follows. In the relationship between performance evaluation fairness and the POS, result of regression analysis showed that the performance evaluation fairness is meaningful to the POS and has positive(+) effect. In the relationship between POS and organization commitment, it showed positive effect on the emotional commitment and normative commitment but no meaningful effect on the continuous commitment. In the regression analysis of the performance evaluation fairness and the organization commitment, it showed positive effect on the emotional commitment and the continuous absorbtion but no meaningful effect on the normative commitment. In the mediating verification analysis through POS, it showed meaningful result on the emotional commitment and the normative commitment but not on the continuous commitment. Therefore, even if performance evaluation is fair and an organization cares its constituents and concerns compensation and recognition, employees do not want to remain in an organization. Suggestions of this study are as follows. When POS corresponds to an emotional contract on mutual responsibility, constituents will be absorbed into the organization with responsibility on it and act in socially acceptable behavior to get good result for the organization. And POS should be focused as an important medium of organization commitment for the employees by constructing fair performance evaluation system and compensation system. In conclusion, a manager, who is a main body of organization management, needs to make fair performance evaluation distributive and procedural of compensation and raise adaptability to the organization so that the organizational effectiveness Finally, to suggest a limitation of this study and a direction for the next study, further studies should not overlook the limitation of the kind of occupation and duty. The performance evaluation fairness is examined as an only prefactor of POS. Further studies need to focus on the effect of prefactors such as occupational features and participation in decision making. And also various factors should be studied other than POS to translate influent factors to result variables in the fairness recognition process that is currently limited to POS. 본 연구의 목적은 연봉제를 적용하고 있는 기업의 종업원을 대상으로 평가결과에 영향을 미치는 인사평가의 공정성에 대하여 인지된 조직후원(POS)을 매개로한 종업원들이 느끼는 공정성지각이 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는가를 고찰하는데 있다. POS의 매개효과는 조직에 대한 종업원의 일방적 몰입이 아니며, 조직 또한 종업원에게 몰입해야만 종업원의 조직몰입을 유발할 수 있다는 것을 의미하고, POS의 선행변수인 인사평가의 공정성이 어떠한 심리적 과정을 거쳐 종업원의 거시적 태도인 조직몰입을 유발하는지에 대한 중요한 시사점을 제공한다. 위와 같은 연구목적의 배경에 따라 논문은 다음과 같이 구성되었다. 제 1장에서는 본 논문의 진행방향을 설정하고, 제 2장에서는 본 연구의 중심이 되는 변수들의 선행연구에 대한 이론적 배경과 변수들과의 관계를 정리하였다. 3장에서는 실증적 연구모형과 가설을 설정하고 4장에서는 변수들의 조작적 정의 및 설문구성, 분석방법을, 5장에서는 본 연구의 실증분석으로 조사방법과 표본의 구성 및 필요한 측정도구의 검정과 설정된 가설을 검증하였으며, 6장에서는 본 연구결과에 대한 요약과 시사점 및 한계점을 통해 향후 진행되어야할 연구방향을 제시하였다. 이론적 배경부분에서는 POS를 형성하는 선행요인으로 인사평가공정성을 조사하기 위해 최근의 연구를 반영하여 인사평가의 구성요소와 공정성(분재, 절차)과의 관계, 연봉제하의 인사평가공정성을 살펴보았고, 둘째로 POS에 영향을 미치는 결과요인으로 주요 사회적 교환 산출변수인 조직몰입을 조사하였다. 마지막으로 각 변수들과의 관계를 검토하면서 POS가 이들 선행요인과 결과요인의 관련성에 매개 역할을 하는지를 기존의 문헌자료를 통해 살펴보았다. 실증분석에서는 ‘인사평가공정성은 POS에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’라는 가설 1과 ‘POS는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다’라는 가설 2. 그리고 ‘인사평가공정성은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다‘라는 가설을 수립하여 ’, ‘인사평가의 공정성과 조직몰입의 관계에서 POS의 매개효과’ 검증과 각 변수간 경로분석(Path analysis)을 실시하였다. 이를 위해 세계적인 전자제품 제조업체인 S전자의 수원, 온양, 천안의 연구원, 사무직, 생산직을 대상으로 설문조사를 실시하고 SPSS 12.0(Ver.)을 활용하여 빈도분석과 요인분석 신뢰도분석, 상관관계, 회귀분석 및 매개검증회귀분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 인사평가공정성과 POS와의 관계에 있어서 회귀분석 결과 인사평가공정성은 POS에 유의한 값을 보여주고 정(+)의 영향력을 나타내고 있었다. POS와 조직몰입과의 관계에서는 정서적 몰입, 규범적 몰입에 유의한 값을 보이며 정(+)의 영향을 미치고 있으나 계속적 몰입에는 유의한 영향을 미치지 못하였다. 인사평가공정성과 조직몰입과의 회귀분석에서는 정서적 몰입에 유의한 값을 보이며 정(+)의 영향을 미쳤으나 규범적 몰입에는 유의한 영향을 미치지 못하였고 계속적 몰입에는 유의한 영향을 미쳤다. 인지된 조직후원(POS)을 매개로한 매개검증분석에서는 정서적 몰입과 규범적 몰입에 모두 유의한 결과가 나왔지만, 계속적 몰입에는 유의하지 못하였다. 따라서, 매개분석결과 인사평가가 공정하고, 조직이 구성원을 배려하며, 보상과 인정 등의 관심을 보인다 하여도 종업원은 계속적으로 남아있기를 원치는 않는다는 것을 알 수 있었다. 본 연구가 갖는 시사점은 다음과 같다. 인지된 조직후원(POS)이 상호의무감에 대한 심리적 계약과 부합된다면 조직 구성원은 그 계약에 대한 의무감으로 조직에 더욱 몰입하고 조직이 성과를 달성할 수 있는 방안으로 친사회적 행동을 할 것이다. 그리고, 공정한 인사평가와 제도, 보상시스템을 구축하여 조직 구성원들에게 조직몰입 증대방안이라 할 수 있는 인지된 조직의 지원(POS)을 환기시킬 수 있어야 하겠다. 결론적으로 조직운영의 주체인 경영자는 인지된 조직의 지원에 영향을 미치는 선행변수와 이를 통해 형성되는 구성원의 태도나 행동과 관련된 결과변수에 깊은 관심을 가지고 인사평가의 절차와 보상의 분배를 공정히 하여 그들의 복지제도나 조직에 대한 적응성을 향상시켜줌으로써 조직의 유효성을 증대시킬 수 있어야 하겠다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 연구방향을 제시하면 먼저, 조사대상의 직종, 직무가 제한되어 향후연구에 이러한 제한성을 간과해서는 안 될 것이다. 그리고 POS의 선행변수로 인사평가의 공정성만을 살펴보았는데, 향후 직무특성변수나 의사결정참여와 같은 선행변수가 갖는 영향성에 대한 연구가 이루어 져야하겠다. 또한 POS의 조절역할에 대한 연구와 더불어 공정성을 인식하는 과정에 있어 POS로만 국한되어 있는 영향요인을 조직몰입의 결과변수로 나타내기 위한 POS 외의 다양한 다른 요인들에 대한 연구가 필요하겠다.

피리독신에 의한 이독성 기전 연구

고승현 원광대학교 일반대학원 2011 국내석사

Pyridoxine, a form of vitamin B6, is an essential dietary constituent. However, chronic abuse of oral pyridoxine supplements may contract progressive sensory neuropathy. Pyridoxine-treated mice exhibited an increase in the hearing threshold shift and delayed latency of both ABR and AMLR in proportion to pyridoxine dosage with extensive loss of auditory nerve fibers. Pyridoxine caused the death of type I and II neuron cells in a time-dependent manner. Spiral ganglion neuron cells were more vulnerable against pyridoxine cytotoxicity than sensory hair cells. Treatment with pyridoxine significantly decreased the viability of VOT-33 cells, which was accompanied with apparent apoptotic features, including fragmentation of nuclei and increased fraction of subGo/G1 phase. Although these experimental studies provide evidence that pyridoxine-induced AN results in the degeneration of the auditory nerve. This suggests that this newly discovered neuroprotectant can be utilized for the protection of auditory systems.

Probability of rejection curve for bioequivalence studies

고승현 이화여자대학교 1993 국내박사

급성 약물 중독 환자에서 의도성 여부에 따른 임상적 분석

고승현 대구가톨릭대학교 대학원 2013 국내석사

Background: The suicide rate of Korea is one of the top country in Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) countries. The characteristics of suicide in Korean is means to commit suicide. It is intentional acute drug poisoning, though development of emergency medical services (EMS) and emergency medicine in Korea. This study aims to compare the characteristics of acute drug poisoning victims between intentional poisoning and accidental poisoning. Methods: A retrospective study was conducted for a year of 2011. The study group included adult (over 16 years old) with acute drug poisoning. We followed the definition of acute poisoning of American Association of Poisoning Control Center. Exclusion criteria were 1) a victim of adverse effect of therapeutic dose, 2) a victim of chronic exposure, 3) missing data of emergency medical record, 4) unknown cause of poisoning. During the study period, 195 patients enrolled in this study. Results: By comparing between intentional poisoning group and unintentional poisoning group, there is no statistical difference in mean age, sex ratio, initial vital sign in emergency department (ED), time from exposure to ED. But the initial mental state in ED, transportation, previous suicide history, ED treatment, length of stay in ED, Poisoning Severity Score (PSS) showed statistical difference (p < 0.05). Conclusion: We concluded that the intentional drug poisoning is more serious progress and outcome than unintentional poisoning in Korean adult group. Prevention and public education will be needed for decreasing suicide rate of poisoning in Korea.

머신러닝을 적용한 향상된 CS-RANSAC 알고리즘

고승현 인하대학교 대학원 2017 국내석사

이미지를 기반으로 하는 증강현실 시스템에서 가상의 객체를 실제 영상에 저작할 때 생기는 이질감을 줄이기 위해서는 실제 영상에 저작된 가상객체의 방향과 위치에 대해 정확하게 추정을 해야하며, 이를 해결하기 위해 증강현실 분야에서 사용되는 비마커 기반의 추적 기술인 호모그래피를 사용 한다. 호모그래피를 추정하기 위해서는 먼저 SURF 알고리즘을 사용하여 카메라에서 얻을 수 있는 실제 이미지와 데이터베이스에 저장된 이미지의 특징점을 추출한다. 추출한 특징점들을 유클리드거리 계산을 통해 서로간의 유사도를 측정하고 높은 유사도를 가진 특징점들간에 쌍을 만든 후, 이를 통해 호모그래피 행렬을 추정한다. 호모그래피 행렬을 추정하는데 있어 RANSAC 알고리즘이 많이 사용되고 있고 이 알고리즘에 CSP(Constraint Satisfaciton Problem)과 여기에 사용되는 제약조건을 동적으로 적용하여 속도와 정확도를 높인 DCS-RANSAC 알고리즘이 연구되었다. DCS-RANSAC 알고리즘에서 사용된 이미지 그룹 데이터는 수동적인 방법을 통해 직관적으로 분류되어 있지만 특징점 분포 패턴이 다양하지 않아 이미지들을 특징점 분포 패턴을 기준으로 정확하게 분류하기가 어렵고 이로 인해 알고리즘의 성능이 저하되는 경우가 있다. 따라서 본 논문에서는 머신러닝을 적용하여 이미지들을 자동으로 분류하고 각 이미지 그룹마다 각기 다른 제약조건을 적용하는 MCS-RANSAC 알고리즘을 제안한다. 제안하는 알고리즘은 머신러닝 기법과 딥러닝에서 사용하는 Deep Feature를 사용하여 전처리 단계에서 이미지를 특징점 붙포 패턴에 따라 자동으로 분류하고 분류된 이미지에 제약조건을 적용하여 알고리즘의 속도와 정확도를 향상시켰다. 실험 결과 본 논문에서 제안하는 MCS-RANSAC이 DCS-RANSAC 알고리즘에 비해 수행시간이 약 7.9% 단축되었고 오차율은 약 22.5% 줄어들었으며 참정보 비율은 약 5.9% 증가한 것으로 확인되었다.

섬진강에 서식하는 기수재첩, Corbicula japonica의 자원량 변동

고승현 전남대학교대학원 2022 국내석사

This study was conducted to investigate the fluctuations in amount of resources of Corbicula japonica according to the changes in environments in Sumjin River, Hadong-gun. Samples were collected monthly from three different sites per station at 8 stations using a small van-Veen Grab(0.025㎡) from September 2019 to August 2021. In addition, the relationship between environmental changes due to torrential rains in summer of 2020 and amount of Corbicula japonica resources. Throughout the study period, surface and under water temperature ranged from 1.03~29.49℃ and 1.15~29.32℃, respectively. Surface and under salinity ranged from 0~21.33 and 0.03~22.97 psu, respectively. Salinity showed a tendency to decrease as moving from station 8 to station 1. The resource amount for all stations ranged from 0 to 287.8 inds./㎡. The ST. 4 showed of highest density(55 inds./㎡), and the ST. 1 was showed the lowest(10.8 inds./㎡) on average. The length-weight relationship of C. japonica were shown below. SH`=`0.8979`SL`-`0.5419`(R ^{2} `=``0.98) SW`=`0.599`SL`+`0.3225`(R ^{2} `=``0.95) TW`=`0.1137`SL` ^{2} `-`0.161SL`+`0.5384`(R ^{2} `=``0.97) According to the correlation between resource amount and the environmental factors, the amount of resources showed positive correlation with water temperature(r=0.658) and negative correlation with salinity(r=-0.417). The results of environmental survey during the torrential rains in summer of 2020 were as follows. The water level at the Hadong rainfall gauge station of the Sumjin river was EL. 14.3 m in August 8, 2020 and water flow rate increased to 13,727.01 ㎥/s at the highest. The resource amount of C. japonica was 603.4 inds./㎡ in July 2020 and 17 inds./㎡, 22.8 inds./㎡ in August and September 2020, respectively. 본 연구는 섬진강 유역에 서식하는 기수재첩의 환경에 따른 자원량 변동을 파악하기 위하여 2019년 9월부터 2021년 8월까지 8개의 정점을 선정하여 매월 조사하였다. 또한 2020년 하계 집중호우로 인한 환경변화와 기수재첩 자원량과의 관계를 조사하였다. 조사 수역 내의 수온의 분포 범위는 표층에서 1.03~29.49℃, 저층에서 1.15~29.32℃ 였으며, 염분은 표층에서 0~21.33 psu, 저층에서 0.03~22.97 psu 였다. 염분은 상류에서 하류로 갈수록 감소하는 경향을 보였다. 조사 기간에 정점별 재첩의 자원량은 0~287.8 inds./㎡였으며, 정점 4에서 재첩의 평균 자원량은 55 inds./㎡으로 가장 높았고 정점 1에서 평균 10.8 inds./㎡으로 가장 낮은 값을 보였다. 각장에 대한 각고, 각폭 및 전중량에 대한 상관관계 식은 다음과 같이 나타낼 수 있었다. SH`=`0.8979`SL`-`0.5419`(R ^{2} `=``0.98) SW`=`0.599`SL`+`0.3225`(R ^{2} `=``0.95) TW`=`0.1137`SL` ^{2} `-`0.161SL`+`0.5384`(R ^{2} `=``0.97) 기수재첩 자원량과 환경요인을 분석한 결과, 자원량은 수온(r=0.658)과 양의 상관관계를 염분(r=-0.417)과 음의 상관관계를 보였다. 섬진강 하동군(읍내리) 관측소의 수위는 집중호우가 발생한 2020년 8월 8일 EL. 14.3 m까지 상승하였으며, 유량은 13,727.01 ㎥/s까지 증가하였다. 집중호우가 발생하기 전후 재첩의 자원량은 7월에 603.4 inds./㎡였으며, 8월과 9월 각각 17 inds./㎡, 22.8 inds./㎡로 많이 감소하였다.

뿌리응애에 대한 병원성 곰팡이의 선발 및 평가

고승현 충북대학교 2017 국내석사

The bulb mites (Rhizoglyphus robini) damage garlic, shallot, onion in bulbs, corns, tubers. It has recently become a serious problem because of the continuous use of acaricides resulting in resistance among bulb mite populations. Thus, there is need to find alternative control methods to suppress bulb mite population. Here, I report the screening result of pathogenic fungi for the control of R. robini. Initial screening was performed using 347 isolates of pathogenic fungi from the soils in Korea. As a result, 32 isolates of acaropathogenic fungi were selected from cadavers of bulb mites supporting fungal conidiation. These isolates were identified as 2 isolates of Metarhizium flavoviride var. pemphigi, 13 isolates of Metarhizium pingshaense, 15 isolates of Beauveria bassiana, 1 isolate of Lecanicillum attenuatum, and 1 isolate of Aspergillus versicolor by microscopic examination and sequence analysis of the ITS region and elongation factor-1 alpha gene. Eleven fungal isolates were selected finally by the examination of pathogenicity for selected 32 isolates. Virulence, thermotolerance and UV-B tolerance of 11 isolates were further evaluated and compared each other. These acaropathogenic fungi could be considered promising for biological control agents against bulb mite.