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내부 변형변수를 이용한 Pb-Sn 공정합금의 초소성 변형 거동 연구
하태권,신홍철,장영원 대한금속재료학회(대한금속학회) 1997 대한금속·재료학회지 Vol.35 No.2
The main objective of this study is to apply the internal variable theory of structural superplasticity proposed recently to the room temperature superplastic deformation of a two phase Pb-Sn eutectic alloy. A series of load relaxation and tensile tests were conducted on Pb-62 wt.% Sn eutectic and its constituent single phase alloys at room temperature and the results were analyzed based on the theory proposed. The flow curve of superplastic Pb-Sn eutectic alloy obtained from load relaxation test was shown to consist of the contributions from garin or phase boundary sliding (GBS/PBS) and the accommodating plastic deformation of grain matrix. The boundary sliding behavior of Pb-Sn eutectic alloy could be described as a viscous flow process characterized by the power index value of M_g = 0.5. This value is much less than that of quasi-single phase Al alloys, such as 7475 Al and 8090 Al-Li alloys. Strain rate range within which boundary sliding is predominant deformation mechanism was obtained as roughly 7×10^(-7) /s≤ε≤10^(-4)/s in superplastic Pb-Sn eutectic alloy used in this study. By carefully examining deformed surfaces of tensile test specimens of eutectic and its constituent single phase alloys, following results were also obtained. The existence of Pb rich phase is indispensable to the superplastic deformation of the Pb-Sn eutectic alloy and the onset of α/β interphase boundary sliding is responsible for the smaller value of the parameter M_g.
하태권(Ha Tae-Kwon),이선우(Lee Sun-Woo),조경호(Cho Kyung Ho),강인호(Kang In-Ho) 한국정치학회 2000 한국정치학회보 Vol.34 No.3
행정환경의 급격한 변화에 탄력적이고 효율적으로 대응하기 위해서는 공무원들의 종류와 직급체계에 대한 전면적인 개선이 필요하다. 이 연구에서는 공직분류체계의 현황과 실태 분석을 통하여, 현행 공무원의 종류구분 및 직급체계와 관련된 문제점을 도출하고, 개선방안을 제시하였다. 현행 공무원 종류구분과 관련된 문제점으로는 ① 종류구분의 무원칙성, ② 행정직 위주의 일반직 분류구조, ③ 종류구분의 다양성 부족 을 지적하였다. 직급체계와 관련해서는 ① 공무원 종류별 직급체계의 미비, ② 9직급체계의 한계, ③ 기술직군의 승진 한계, ④ 직렬간 승진 기회의 불균형, ⑤ 기능직 등급체계의 하위직 집중 등의 문제를 제기하였다. 이 연구는 공무원 종류구분과 종류별 직급체계의 재설계를 위한 기준으로 다양성, 전문성, 형평성, 탄력성을 제시하면서, 공무원 종류구분을 직무성격과 경력발전유형 및 근무형태에 따라 다원화할 것과 현재의 9직급구조를 조직관리상의 보직체계에 상응하도록 일반계층, 관리계층 및 정책계층의 3개 계층구조로 단순화하는 대신, 15등급의 보수등급체계를 도입하여 직급체계를 현재의 직급간 승진개념에서 보수등급간 승격개념으로 전환할 것을 제안하였다.