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정은희(Eunhee Joung),최유석(Youseok Choi) 한국콘텐츠학회 2014 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.6
이 연구의 목적은 다양한 차원의 박탈지표를 이용하여 아동빈곤의 특성을 규명하는 것이다. 이 연구의 목적을 위해 2012년 7차 한국복지패널조사자료를 이용하였으며, 잠재집단 분석기법을 활용하여 아동빈곤 집단을 유형화하였다. 분석결과, 아동이 있는 가구를 주거비 과부담, 다차원 박탈, 비빈곤 등 세 개의 집단으로 유형화하였다. 주거비 과부담 집단은 다른 영역에서 박탈은 높지 않지만, 주거비 부담이 높은 집단이다. 다차원 박탈 집단은 열악한 주거환경, 식생활 영역 및 고용 등의 다양한 차원에서 박탈을 경험할 확률이 높은 집단이다. 마지막으로 비빈곤 집단은 박탈을 경험할 가능성이 매우 낮은 집단이다. 잠재집단의 특성을 파악하기 위해 다항로짓분석을 수행하였다. 분석결과, 다차원 박탈집단은 다른 두 집단과 차이가 있는 것으로 나타났다. 비빈곤 집단과 주거비 과부담 집단 간에는 큰 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다. 분석결과는 아동이 거주하는 가구의 복지, 교육, 문화적 자원의 박탈 등 다차원적인 문제에 대한 통합적인 접근이 필요함을 시사한다. The purpose of this study is to examine the features of children poverty in Korea. Using the 7th Korean Welfare Panel Study, this study conducts latent class analysis to classify households with children. Results show that households with children are classified into three types: 1) housing expenditure overburdened households, 2) multidimensional deprivation households, 3) non-poverty households. The housing expenditure overburdened households have higher rates of housing expenditures than the other two groups. The multidimensional deprivation households experience various types of deprivation such as food insecurity, poor housing, and unstable job security for householders. The results imply that comprehensive approaches are needed to address multiple problems which poor households with children suffer.
밀레니얼 세대 간호사의 간호근무환경, 직무 착근도, 직업존중감이 재직의도에 미치는 영향
서은주,윤신희,김희정,홍은희,Seo, Eunju,Yun, Shin hee,Kim, Hee Joung,Hong, Eunhee 대한안전경영과학회 2021 대한안전경영과학회지 Vol.23 No.2
The purpose of this study is to understand the impact of the nursing work environment, job embeddedness, and job esteem on the retention intention in the millennial generation nurses. The subjects of this study are nurses working in general hospitals with more than 300 beds. Among nurses born in the 1980s and early 2000s, 97 agreed to study. As a result of the study, there was a significant difference in academic background.(F=6.74, p=.002) In terms of final education, those with graduate or higher were higher than those with three-year graduation and four-year graduation Retention intention is the degree of job placement (r=.319, p=.001), job respect (r=.331, p=.001) had a positive relationship with the nursing working environment (r=-.252, p=.013) was negatively correlated. Factors affecting the retention intention is 12.9% explanatory skills as a result of the introduction of job embeddedness, nursing work environment, and job esteem. It is necessary to understand the characteristics of the generation in order to increase the retention intention as a millennial generation nurse.