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      저자 : 한억천(Uk Chun Han) (검색결과 1 건)
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        프로티언경력태도와 무경계경력태도가 조직몰입에 미치는 영향

        박용호(Yong Ho Park),한억천(Uk Chun Han) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2015 역량개발학습연구 Vol.10 No.3

        본 연구는 개인들이 자기 가치에 근거하여 자기주도적으로 경력을 개발하고, 경력개발을 위해 조직간 이동을 추구하는 것이 현재의 조직에 정서적, 지속적, 그리고 규범적으로 몰입하는 것에 어떠한 관련성이 있는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 총 400부의 설문지가 배포되었으며 최종적으로 319명의 응답을 기초로 분석이 실시되었다. 프로티언경력태도와 무경계경력태도에 대한 측정도구의 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석이 실시되었으며, 주요 연구변인의 기초적인 정보를 확인하고자 기술통계분석을 실시하였다. 또한 변수들 사이의 상호관련성을 확인하기 위해 상관관계분석과 연구결과도출을 위해 위계적 회귀분석이 실시되었다. 연구결과 프로티언경력태도의 두 하위요인인 자기주도적 경력관리와 개인가치지향 요인은 각각 정서적 몰입에 정적이고 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 무경계 사고방식의 경우는 조직몰입의 세 하위요인 모두에게 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그 외의 변인들사이의 영향관계는 통계적으로 유의미하지 않았다. 연구결과에 근거하여 논의 및 향후 연구를 위한 제언이 제시되었다. This study tried to find the effects of protean career attitude and boundaryless career attitude on organizational commitment. Specifically, this study investigated the effects of individual’s self-directed career development behavior and mobility among organizations on organizational commitment. For this study, the data were collected from 319 financial service company employees. To confirm the validity of measurement scale, exploratory factor analysis was conducted. Also, the descriptive analyses were conducted to investigate the basic information of research variables. After those analyses, correlation and stepwise regression analyses were conducted. The results showed the two sub factors of protean career attitude - self-directed career management and value driven attitude - have positive and negative effects on affective organizational commitment, respectively. Also, boundary-less mindset had negative effects on three sub factors of organizational commitment including affective, continuous, and normative commitment. The other relations among variables were not statistically significant. Finally, both theoretical and practical implications based upon the findings of this study were presented.

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