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박예은(Park, Yea eun),윤미(Yoon, Mi),이예솔(Lee, Yeasol),이효진(Lee, Hyojin),정익중(Chung, Ick Joong) 경성대학교 사회과학연구소 2016 社會科學硏究 Vol.32 No.2
기혼취업 여성들은 가정과 직장에서의 이중 역할을 감당하게 되며 극심한 시간부족에 시달리고 있다. 가사 및 돌봄노동, 유급노동 등으로 인해 여가시간을 박탈당함은 물론이고 식사, 수면 등 기본적인 생활에 필요한 시간까지 줄여야 하는 시간빈곤을 경험하게 된다. 본 연구에서는 시간이 개인의 삶의 질에 중대한 영향을 미친다는 관점에 기반하여 기혼취업여성이 일과 가족을 양립하는데 시간빈곤이 실제적으로 영향을 미치는지 분석하였다. 이를 위해 여성가족패널(KLoWF)의 4차년도 자료가 활용되었으며, 그 중 일가족양립의 어려움을 보다 심각하게 겪는 시기인 미취학 자녀를 둔 기혼취업여성 400명의 자료에 대해 회귀분석을 실시하였다. 그 결과 시간빈곤 수준이 심화될수록 일가족양립 만족도가 낮아지는 것으로 나타났다. 이에 차후 관련 정책을 수립함에 있어서 장시간 근로문화 개선, 근무시간의 유연성 강화 등 ‘시간빈곤’ 개념을 반영한 접근이 요구됨을 제언하였다. As married working women in Korea take on double roles in the contexts of family and the workplace, they suffer from severe time poverty. Between housework, caretaking, and paid work hours, not only are they deprived of personal leisure time, but they also experience time poverty with regard to eating, sleeping, and other basic life activities. Based on the standpoint that time exerts a significant impact on personal quality of life, this study seeks to analyze the effect of time poverty on working mothers who are engaged in the balancing act of work-family reconciliation. Utilizing the fourth wave of Korean Longitudinal Survey of Women and Families (KLoWF), we performed regression analysis on a sample of 400 working women, whose current status as mothers of preschool children posed great potential difficulty in terms of work-family reconciliation. As a result, the more deepening time poverty level showed to result in lower work-family reconciliation satisfaction. This study also suggests the need for the establishment of relevant policies that reflect improving workplace cultures related to long working hours and enhancing schedule flexibility at work, based upon this concept of ‘time poverty’.
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재취업 중고령 임금근로자의 좋은 일자리 진입 영향요인 분석
박예은 ( Yea Eun Park ),정영순 ( Young Soon Chung ) 한국사회복지정책학회 2016 사회복지정책 Vol.43 No.1
본 연구에서는 재취업한 임금근로 중고령자의 좋은 일자리 진입가능성에 영향을 미치는 요인을 로지스틱 회귀분석을 사용하여 분석하였다. 분석결과, 임금이 중위임금의 2/3를 초과하고 상용직이면서 전일제인 좋은 일자리로 진입한 비율은 21.6%뿐인 것으로 나타났다. 개인적 특성 요인에서는 공적이전소득이 높을수록 자산소득이 작을수록, 인적자본 특성 요인에서는 초졸에 비해 전문대졸 이상이고 종전 종사상지위가 비정규직에 비해 정규직일수록, 구직 특성 요인에서는 노동시장진입까지 구직기간이 짧을수록, 일자리 특성 요인에서는 농림어업 및 단순노무직에 비해 관리ㆍ전문ㆍ사무직, 기능직 및 기술직, 서비스 및 판매직일수록, 5인 미만 사업장에 비해 300-999인 사업장일수록 좋은 일자리 진입가능성이 높은 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 중고령자의 좋은 일자리 진입가능성을 높이기 위해 이직 이후보다 이직 예정일 때부터 취업지원서비스가 제공되는 것이 중요하고, 취업지원 시 직종, 사업장 규모를 고려하여 좋은일자리일 가능성이 높은 일자리로 연계시키는 것이 효과적임을 시사해주고 있다. This study identified factors influencing the entry of middle and old aged workers into good jobs, by using the logistic regression analysis. The results showed that only 21.6% of middle and old aged workers secured good jobs which are defined as full-time, and regular positions with more than 2/3 of the median wage. In personal characteristics, people with higher public transfer income and smaller assets income had a significantly higher likelihood of getting a good job. In human capital characteristics, two-year college graduates had an increased possibility of getting a good job than elementary school graduates. Moreover, people who previously had regular jobs had a higher likelihood of getting a good job than people who previously had irregular jobs. In current job characteristics, people engaged in management/ professional/clerical work, technical work, and sales/services had a higher likelihood of getting a better job than people engaged in agriculture/forestry/fishery and simple labor. Also people worked at companies with 300-999 employees had a higher likelihood of getting a better job than people worked at companies with less than 5 employees. The study suggested that it is important to provide employment support services before changing a job to improve the likelihood of getting a good job. Furthermore, it revealed that employment support services should support people to consider type of occupation and business size which increase the likelihood of getting a good job.
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