http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
禹彰烈 관동대학교 경영경제연구소 2001 경영논집 Vol.20 No.-
최근 구조조정 문제는 우리 나라 기업의 가장 중요한 이슈가 되고 있다. 구조조정이 성공적으로 수행되기 위한 여러 가지 전제조건 중 특히 조직구성원의 태도와 행동이 가장 중요하다. 구조조정은 조직구성원에게 고용불안에 의한 위협과 스트레스를 주지만, 조직을 발전시켜 궁극적으로는 구성원에게 이익이 되는 순기능적 측면을 갖는다. 구조조정에 대한 구성원의 반응도 다양하여 조직에 저항하고 업무를 소극적으로 수행하는가 하면 혹은 구조조정의 당위성을 인정하고 협력적인 반응과 행동을 보인다. 이러한 구성원의 반응에 영향을 미치는 변수는 경영자에 대한 조직구성원의 신뢰와 공정성 지각, 그리고 개인특성 등이 있다. 구조조정과 구성원의 반응간에 조절효과를 갖는 변수의 연구를 통해 보다 긍정적이고 협조적인 구성원의 반응을 이끌어 낼 수 있을 것이다. 본 논문에서의 구조조정은 인원감축을 핵심으로 한 다운사이징에 초점을 둔다.