정신보건간호사와 일반정신간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도 = (The) Professional Self-Concept and Job Satisfaction of Psychiatric Mental Health Nurses and General Psychiatric Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정신병원, 정신보건센터, 보건소 등 다양한 기관에서 근무하고 있는 정신보건간호사와 일반정신간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도를 파악하기 위한 서술적 조사연구로서, 정신보건간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도를 증진시킬 수 있는 간호중재개발을 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적에 따라 수행된 구체적인 연구목표는 다음과 같다: 첫째, 정신보건간호사와 일반정신간호사의 전문직 자아개념 정도의 차이를 파악한다. 둘째, 정신보건간호사와 일반정신간호사의 직무만족도의 차이를 파악한다. 셋째, 정신보건간호사와 일반정신간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도와의 관계를 파악한다. 넷째, 정신보건간호사와 일반정신간호사의 일반적인 특성에 따른 전문직 자아개념과의 관계를 파악한다. 다섯째, 정신보건간호사와 일반정신간호사의 일반적인 특성에 따른 직무만족도와의 관계를 파악한다.
연구대상은 광주 및 전남지역의 정신분야에 근무하는 정신보건간호사 71명과 일반간호사 120명으로 연구목적을 설명하고 협조를 얻어 직접 방문하거나 우편으로 설문지를 보내 2002년 1월 16일부터 2월 10일까지 자료수집을 실시하였다. 전문직 자아개념을 측정하기 위해서는 Arthur(1990)가 개발하고 노춘희와 송경애(1996)가 번안하여 사용한 도구를, 직무만족정도를 측정하기 위해서는 Slavitt, Stamps, Piedmont, & Hasse(1978)가 개발하고 김태현(1998)이 활용한 도구를 기초로 본 연구목적이 맞추어 수정, 보완하여 사용하였다.
자료분석은 t-test, Pearson's correlation coefficient, T-test(ANOVA), Tukey-test로 검증하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 정신보건간호사와 일반정신간호사의 전문직 자아개념 정도의 차이를 파악한 결과, 최대평균평점 4점에 정신보건간호사군이 2.88점, 일반정신간호사군이 2.69점으로 통계적으로 유의한 차이가 있었다(t=11.91, p=.001). 전문직 자아개념 하위구성영역 중 가장 높은 점수를 나타낸 영역은 전문직 실무영역으로 정신보건간호사군이 2.97점, 일반정신간호사군이 2.76점이었다.
2. 정신보건간호사와 일반정신간호사의 직무만족도와의 차이를 파악한 결과, 최대평균평점 5점에 정신보건간호사군이 3.32점, 일반정신간호사군이 3.21점으로 통계적으로 유의한 차이가 없었다(t=2.06, p=.153). 직무만족도의 하위구성영역 중 가장 높은 점수를 나타낸 영역은 정신보건간호사의 경우 환자, 가족과의 관계영역으로 3.54점, 일반정신간호사의 경우 상호작용영역으로 3.32점이었다.
3. 전문직 자아개념과 직무만족도와의 관계를 파악한 결과, 정신보건간호사와 일반정신간호사 두 군 모두 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다(정신보건간호사: r=.498, p<.0001, 일반정신간호사: r=.581, p<.0001).
4. 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념 정도의 차이를 파악한 결과, 정신보건간호사는 연령(F=8.04, p=.001), 결혼(F=4.34, p=.041), 정신 간호직 근무경력(F=3.94, p=.024), 월평균수입(F=4.49, p=.015), 간호직을 택한 동기(F=4.95, p=.004)에서 유의한 차이가 있었고 일반정신간호사는 연령(F=4.35, p=.015), 결혼(F=8.97, p=.003), 정신 간호직 근무경력(F=3.10, p=.049)에서 유의한 차이가 있었다.
5. 일반적 특성에 따른 직무만족정도의 차이를 파악한 결과, 정신보건간호사는 정신 간호직 근무경력(F=4.61, p=.013), 간호직을 택한 동기(F=4.60, p=.006)에서 유의한 차이가 있었고, 일반정신간호사는 간호직을 택한 동기(F=5.72, p=.001)에서 유의한 차이가 있었다.
결론적으로, 정신보건간호사는 일반정신간호사보다 전문직 자아개념은 높았으나, 직무에 대한 만족감은 차이가 없는 것으로 나타났다. 이에 전문화가 되어질수록 직무만족도 향상되는 행정의 제도적 뒷받침과 정신보건간호사의 전문성 향상을 위한 간호중재개발 프로그램이 필요할 것으로 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Lately, the role of the community psychiatric mental health nurses is being emphasized according to enact of Mental Health Law in Korea, 1995. This is the descriptive study to identify the difference of the professional self-concept and job satisfaction between psychiatric mental health nurses and general psychiatric nurses for preparing the basic data to improve the profession of psychiatric mental health nurses.
The subjects of the study were 71 psychiatric mental health nurses and 120 general psychiatric ones, total 191 persons worked in the field of psychiatry in Gwang-ju and Chonnam area from January 16 to February 10, 2002. For measuring the professional self-concept, the questionnaire which was developed by Arthur(1990) and was adapted by Choon Hee Nch & Kyeong Yae Sohng(1996) was used. And for measuring the job satisfaction, the questionnaire which was developed by Slavitt, Stamps, Piedmont, & Hasse(1978) and was adapted by Tae Hyun Kin(1998) was modified and used. The data were analyzed by t-test, Pearson's Correlation Coefficient, T-test(ANOVA), and Tukey-test.
The findings were as follows:
1. There was statistically significant difference(t=11.91, p=.001) in the professional self-concept(the maximum average score was 4) between psychiatric mental health nurses(2.88) and general psychiatric nurses(2.69). The highest scored item in the subarea of the professional self-concept was the professional work, and each score was as follows: 2.97 for psychiatric mental health nurses; 2.76 for general psychiatric nurses.
2. There wasn't statistically significant difference in the job satisfaction(the maximum average score was 5) between psychiatric mental health nurses(3.32) and general psychiatric nurses(3.21).
3. In the relationship between the professional self-concept and the job satisfaction, it was found that the higher the professional self-concept, the higher the job satisfaction for all groups of psychiatric mental health nurses(r=.498, p<.0001) and general psychiatric nurses(r=.581, p<.0001).
4. In the degree of the professional self-concept according to general characteristics, psychiatric mental health nurses showed statistically significant difference according to age(F=2.27 p=.048), monthly average income(F=4.49 p=.015), and the motive of choosing nursing(F=4.95, p=.004). And general psychiatric nurses showed statistically significant difference according to age(F=4.35, p=.015), marriage(F=8.974, p=.003), and the work career of psychiatric nursing(F=3.10, p=.049).
5. In the degree of the job satisfaction according general characteristics, psychiatric mental health nurses showed statistically significant difference according to work career of psychiatric nursing(F=3.31, p=.025), the motive of choosing nursing(F=4.60, p=.006). And general psychiatric nurses showed statistically significant difference according to the motive of choosing nursing(F=5.72, p=.001).
In conclusion, this study suggested that we need to develop a nursing program for improving of the profession psychiatric mental health nurses.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 2
• 3. 용어의 정의 = 3
• II. 문헌고찰 = 5
• 1. 정신보건법과 정신보건간호사의 역할 = 5
• 2. 전문직 자아개념 = 7
• 3. 직무만족도 = 9
• III. 연구방법 = 12
• 1. 연구설계 = 12
• 2. 연구대상 = 12
• 3. 연구도구 = 12
• 4. 자료수집 기간 및 방법 = 13
• 5. 자료처리 및 분석방법 = 14
• 6. 연구의 제한점 = 14
• IV. 연구결과 = 15
• 1. 정신보건간호사와 일반정신간호사의 일반적 특성 = 15
• 2. 전문직 자아개념 = 17
• 3. 직무만족도 = 20
• 4. 전문적 자아개념과 직무만족도의 관계 = 23
• 5. 일반적인 특성에 따른 전문직 자아개념 = 23
• 6. 일반적인 특성에 따른 직무만족도 = 26
• V. 논의 = 28
• VI. 결론 및 제언 = 34
• 1. 결론 = 34
• 2. 제언 = 35
• 참고문헌 = 36
• 영문초록 = 41
• 부록 = 44