고용형태와 직무형태에 따른 경력관련 변인들에서의 차이 = (The)Difference in Career-Related Variables based on Employment Status and Job Type

국문 초록 (Abstract)

급격하게 변화하는 조직환경과 더불어 기존의 경력개념이 변화하고 있다. 가장 큰 변화는 평생고용, 평생직장의 경력개념이 종업원 스스로 경력에 책임을 지는 평생직업의 개념으로 바뀌고 있는 현상이다. 또한 이러한 조직환경 변화 속에서 주변적 업무분야뿐만 아니라 핵심 업무분야에서도 그 고용비율이 급증하고 있는 비정규직 근로자들의 조직 효율성을 제고하기 위해, 본 연구에서는 비정규직 근로자들과 정규직 근로자들의 경력관련 태도들에서의 차이를 알아보고자 하였다. 연구를 위해 IT관련산업의 정규직 근로자 161명과 비정규직 근로자 141명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 대상을 다시 직무형태에 따라 전문기술직과 사무직으로 세분화하였다.
설문응답 자료를 사용해서 다양한 경력관련 변인들(경력몰입, 경력만족, 경력정체성, 경력계획, 경력통찰, 경력희망, 미래 경력성공에 대한 지각, 경력변경의도)에서 고용형태와 직무형태간의 상호작용 효과가 있는지를 알아보고, 특히 비정규직에 있어서 비정규직 선택의 자발성과 앞으로의 정규직 전환가능성이 경력몰입을 설명하는 중요한 요인인지를 알아보았다. 또한 경력계획과 이직의도 및 경력변경의도의 관계에서 경력몰입의 매개효과가 존재하는지를 알아보았고, 이러한 관계에서 고용형태와 직무형태의 조절효과가 존재하는지를 알아보았다. 마지막으로 경력몰입과 경력만족에 영향을 미치는 개인적 요인과 상황적 요인에는 어떤 것들이 있는지를 탐색적으로 알아보았다.
이와 같은 연구주제들을 실증적으로 검증한 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 대부분의 경력관련 변인들에서 고용형태와 직무형태의 상호작용효과가 유의하게 나타났다. 즉, 전문 기술직에서는 정규직과 비정규직 간에 차이가 없었으나, 사무직에서는 비정규직의 점수가 더 낮게 나타났다.
둘째, 비정규직 선택의 자발성은 비정규 전문기술직의 경력몰입을 추가적으로 설명하는 중요한 변인으로 확인되었고, 장기적인 정규직으로의 전환가능성은 비정규직 전체와 비정규 사무직의 경력만족을 추가적으로 설명하였다.
셋째, 경력계획이 이직의도와 경력변경의도 각각에 미치는 영향에서 경력몰입의 매개효과가 확인되었고, 이러한 결과는 정규직과 비정규직 두 집단 모두에서 나타났다.
넷째, 경력몰입과 이직의도의 관계에서 직무형태(전문기술직/사무직)의 조절효과가 확인되었다.
마지막으로, 경력몰입과 만족에서 직무특성과 회사정책에 관한 인지, 조직구조특성의 상황적 요인들이 상대적으로 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과들을 토대로 비정규직 근로자들의 경력개발지원 체제를 통해서 조직 효율성을 향상시키기 위한 몇 가지 전략적 시사점과 연구의 제한점 및 추후연구의 방향을 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Over the last decades, temporary employees have been increasing in a various type of job. However, the research on temporary employees is scarce, and the previous studies have focused on the limited numbers of job attitudes variables, which could not provided adequate descriptions regarding the career-related attitudes of temporary employees.
For this study, survey data were collected from 161 permanent and 141 temporary employees who work in IT-related companies. The whole sample was divided into four groups(permanent-technical expert, permanent-clerical worker, temporary-technical expert, temporary-clerical worker).
The general purposes of this study is to examine the difference in career-related variables based on employment status and job type.
The findings of the study were as follows :
First, There were significant interaction effect between employment status and job type in most of career-related variables. Especially, there was no significant difference between permanent and temporary employees in the technical expert group, but there was significant difference between permanent and temporary employees in the clerical worker group.
Second, the degree of which selected temporary employment voluntarily explained an additional significant variance of career commitment for temporary-technical expert group, and belief of possibility of becoming to permanent employment explained an additional significant variance of career satisfaction for total temporary worker group and temporary-clerical worker group.
Third, career commitment was found to mediate the relationship between career planning and intention of turnover, and the relationship between career planning and career withdrawal intention in both permanent group and temporary group.
Fourth, job type moderated the relationship of career commitment and intention of turnover. A stronger relation was found for clerical worker group than for technical expert group between career commitment and turnover intention.
Finally, the environmental factors such as perception of job characteristics, employment practices, organizational structure characteristics ware relatively more important than personal factors in explaining career commitment and career satisfaction.
Based on these results, the suggestions were provided in the area of career development supporting system for temporary employees, and the limitations of this study and the direction for future study were discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구배경 및 연구문제 제기 1
• Ⅱ. 연구의 이론적 배경 5
• 1. 비정규직의 개념과 고용형태의 구분 5
• 2. 비정규직의 유형 8
• 가. 임시직 근로자 8
• 나. 파견직 근로자 9
• 3. 정보기술(IT) 산업에서의 비정규직 10
• 4. 비정규직에 관한 연구문헌 고찰 11
• 가. 국외 연구문헌 11
• 나. 국내 연구문헌 14
• 5. 경력의 개념과 경력몰입의 개념 15
• 가. 경력의 개념 15
• 나. 경력몰입의 개념 16
• Ⅲ. 연구가설 22
• 1. 경력관련 변인들에서 고용형태와 직무형태의 상호작용 효과 22
• 2. 정규직 전환가능성과 자발적 선택의 영향 25
• 3. 경력몰입의 매개변인 효과와 고용형태 및 직무형태의 조절변인 효과 28
• 4. 경력몰입과 경력만족에 영향을 미치는 개인 및 상황요인 32
• Ⅳ. 연구방법 36
• 1. 조사대상과 절차 36
• 2. 측정도구 37
• 가. 인구통계학적 변인 39
• 나. 경력관련 변인 39
• 다. 개인적 요인 43
• 라. 상황적 요인 44
• 마. 결과변인 45
• 바. 비정규직에 관한 변인 46
• 3. 자료분석 48
• Ⅴ. 결 과 49
• 1. 상관분석 49
• 2. 요인분석과 신뢰도분석 50
• 3. 가설검증 53
• 가. 경력관련 변인들에서 고용형태와 직무형태의 상호작용 효과 53
• 나. 정규직 전환가능성과 자발적 선택의 영향 57
• 다. 경력몰입의 매개변인 효과 60
• 라. 고용형태 및 직무형태의 조절변인 효과 63
• 마. 경력몰입과 경력만족에 영향을 미치는 개인 및 상황요인 65
• Ⅵ. 논 의 68
• 1. 연구결과의 논의 68
• 2. 연구의 시사점과 제한점 73
• 가. 연구의 시사점 73
• 나. 연구의 제한점과 향후 연구방향 77
• 참고문헌 79