특정직 공무원 운동참여가 직업 전문성 인식도 및 직무소진에 미치는 영향 = The Effects of participation in the special civil servant movement on the awareness of occupaional expertise and job burnout

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Effects of participation in the special civil servant movement on the awareness of occupaional expertise and job burnout Cho Sung-Soo Advisor : Prof. Kim, Hyun-Woo Ph.D. Maior in Phsical Education Gradute School of Education Chosun Universiry This study examined the effects of exercise participation on perceived occupational professionalism and job burnout among police officers and firefighters. A total of 348 valid questionnaires were analyzed after excluding incomplete and insincere responses. The questionnaire consisted of items on general characteristics, exercise participation, perceived occupational professionalism, and job burnout. The collected data were analyzed using frequency analysis, t-tests, one-way ANOVA, correlation analysis, and multiple regression analysis with SPSS 25.0. The results were as follows. First, exercise participation, perceived occupational professionalism, and job burnout showed partially significant differences according to general characteristics. Second, exercise participation had significant effects on perceived occupational professionalism. In particular, the health/fitness factor positively influenced autonomy, belief in public service, and self-regulation awareness. Third, exercise participation also affected job burnout. The health/fitness factor negatively influenced emotional exhaustion, suggesting that exercise participation may help reduce burnout. Overall, the findings suggest that sustained exercise participation may serve as an effective strategy for promoting professional awareness and reducing job burnout among police officers and firefighters.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 및 문제 6
• 3. 연구 가설 6
• 4. 연구의 제한점 7
• II. 이론적 배경 9
• 1. 특정직 공무원 9
• 가. 특정직 공무원의 개념 및 법적 특성 9
• 나. 경찰·소방공무원의 직무 특성 10
• 다. 특정직 공무원의 직무 특성과 외상 관련 스트레스 11
• 2. 운동참여의 개념 및 효과 12
• 3. 직업 전문성 인식도 13
• 가. 직업 전문성과 직업 전문성 인식도의 개념 13
• 나. 직업 전문성 인식도의 구성요인 16
• 다. 본 연구에서의 직업 전문성 인식도 17
• 4. 직무소진 18
• 가. 직무소진 개념 18
• 나. 직무소진의 구성요인 20
• 다. 직무소진의 연구 동향 21
• 라. 경찰·소방 공무원의 직무소진 연구와의 관련성 22
• 마. 직무요구 자원모형 23
• III. 연구방법 25
• 1. 연구대상 25
• 2. 조사도구 26
• 가. 예비검사 26
• 나. 설문지 구성 26
• 3. 자료처리 28
• 4. 설문지의 타당도 및 신뢰도 검증 29
• 가. 탐색적 요인분석 29
• 나. 신뢰도 분석 및 최종문항 33
• IV. 연구결과 35
• V. 논의 56
• Ⅵ. 결론 및 제언 73
• 참고문헌 77
• <부 록> 89