태권도 시범단원의 지도자 신뢰, 긍정심리자본 및 인지된 경기력의 측정 특성과 구조모형 검증 : 문항반응이론을 중심으로 = Measurement Properties and Structural Relationships among Leader Trust, Positive Psychological Capital, and Perceived Performance in Taekwondo Demonstration Team Members: An Item Response Theory Approach

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 태권도 시범단원을 대상으로 지도자 신뢰, 긍정심리자본 및 인지된 경기력 척도의 문항반응이론 기반 측정 특성을 분석하고, 이들 변인 간 구조모형을 검증하는 데 목적이 있었다. 이를 위해 태권도 시범단 활동 경험이 있는 시범단원 856명의 자료를 최종 분석에 활용하였다. 분석은 기술통계, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 등급반응모형 기반 문항모수 추정, 문항적합도, 국소독립성, 검사정보함수, 구조방정식모형, 부트스트래핑 기반 매개효과 검증 및 다집단 분석의 절차로 실시하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지도자 신뢰, 긍정심리자본 및 인지된 경기력 척도는 전반적으로 양호한 신뢰도와 요인구조를 보이는 것으로 나타났다. 지도자 신뢰, 긍정심리자본 및 인지된 경기력의 신뢰도는 모두 높은 수준으로 확인되었으며, 확인적 요인분석에서도 측정모형의 적합도는 수용 가능한 수준을 보였다. 둘째, 등급반응모형 분석 결과 각 척도의 문항들은 전반적으로 양호한 문항 변별도와 순차적인 임계값을 보였다. 이는 5점 Likert 응답범주가 잠재특성 수준에 따라 비교적 적절하게 기능하고 있음을 의미한다. 셋째, 일부 문항에서 문항적합도 통계량이 유의하게 나타났으나, RMSEA.S-X², 문항모수, 임계값, 국소독립성 및 검사정보함수를 종합적으로 고려할 때 문항 삭제가 요구될 정도의 심각한 문제는 확인되지 않았다. 넷째, 검사정보함수 검토 결과 각 척도는 잠재특성 수준에 따라 서로 다른 측정 정밀도를 보였으며, 이는 단순 총점 중심 해석을 보완하는 문항 수준의 측정학적 정보를 제공하였다. 다섯째, 구조모형 분석 결과 지도자 신뢰는 긍정심리자본에 유의한 정적 영향을 미쳤고, 긍정심리자본은 인지된 경기력에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 지도자 신뢰가 인지된 경기력에 미치는 직접효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 여섯째, 매개효과 검증 결과 긍정심리자본은 지도자 신뢰와 인지된 경기력의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 확인되었다. 일곱째, 소속 시범단 유형에 따른 다집단 분석 결과, 측정동일성이 수용된 비교에서 일부 구조경로 차이가 확인되었다. 구체적으로 대표기관 시범단과 대학 시범단, 대표기관 시범단과 클럽 시범단 비교에서 긍정심리자본이 인지된 경기력에 미치는 경로의 차이가 나타났으며, 해당 경로는 대표기관 시범단보다 대학 시범단과 클럽 시범단에서 더 강하게 나타났다.
이상의 결과를 종합하면, 태권도 시범단원의 인지된 경기력은 지도자 신뢰의 직접적 영향보다는 긍정심리자본을 통한 간접적 경로에 의해 설명될 가능성이 높다고 판단된다. 또한 이 연구는 태권도 시범단원의 심리·수행 변인을 구조적으로 검증하기에 앞서 측정도구의 문항 수준 기능과 측정 정밀도를 확인하였다는 점에서 학문적 의의를 갖는다. 현장적으로는 태권도 시범단원의 수행 향상을 위해 지도자 신뢰를 기반으로 자기효능감, 희망, 낙관성, 회복탄력성과 같은 긍정심리자본을 강화하는 지도전략이 필요함을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to analyze the measurement characteristics of leader trust, positive psychological capital, and perceived performance scales among Taekwondo demonstration team members based on item response theory, and to verify the structural model among these variables. Data from 856 Taekwondo demonstration team members were used for the final analysis. The data were analyzed using descriptive statistics, reliability analysis, confirmatory factor analysis, graded response model-based item parameter estimation, item fit analysis, local independence analysis, test information functions, structural equation modeling, bootstrapping for mediation effects, and multi-group analysis.
The results were as follows. First, the leader trust, positive psychological capital, and perceived performance scales showed generally acceptable reliability and factor structure. The reliability coefficients of the three scales were high, and the confirmatory factor analysis indicated that the measurement model had an acceptable fit. Second, the graded response model analysis showed that the items of each scale generally had acceptable item discrimination and ordered threshold parameters. This indicates that the five-point Likert response categories functioned relatively appropriately according to the level of latent traits. Third, although some items showed statistically significant item-fit indices, no serious problems requiring item deletion were identified when RMSEA.S-X², item parameters, ordered thresholds, local independence, and test information functions were considered together. Fourth, the test information function results showed that each scale provided different levels of measurement precision across the latent trait continuum, offering item-level measurement information that could supplement total-score-based interpretation. Fifth, the structural model analysis showed that leader trust had a significant positive effect on positive psychological capital, and positive psychological capital had a significant positive effect on perceived performance. However, the direct effect of leader trust on perceived performance was not statistically significant. Sixth, the mediation analysis confirmed that positive psychological capital significantly mediated the relationship between leader trust and perceived performance. Seventh, the multi-group analysis by team affiliation type revealed differences in some structural paths between university demonstration teams and non-university demonstration teams. In particular, the effect of leader trust on positive psychological capital was stronger in the non-university demonstration team group.
Taken together, these findings suggest that the perceived performance of Taekwondo demonstration team members is more likely to be explained through the indirect path of positive psychological capital rather than by the direct effect of leader trust. This study has academic significance in that it examined the item-level functioning and measurement precision of psychological and performance-related scales before verifying the structural relationships among the variables. From a practical perspective, the findings suggest that coaching strategies for improving the performance of Taekwondo demonstration team members should not only strengthen leader trust but also enhance positive psychological capital, including self-efficacy, hope, optimism, and resilience.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 9
• 3. 연구문제 및 가설 10
• 4. 용어의 정의 12
• Ⅱ. 이론적 배경 14
• 1. 태권도 시범단원의 심리 ․ 수행 특성 14
• 2. 지도자 신뢰 17
• 3. 긍정심리자본 20
• 4. 인지된 경기력 23
• 5. 문한반응이론과 등급반응모형 26
• 6. 구조모형 검증과 매개효과 30
• Ⅲ. 연구 방법 32
• 1. 연구대상 32
• 2. 측정도구 34
• 3. 연구절차 37
• 4. 자료처리 및 분석방법 38
• Ⅳ. 연구 결과 43
• 1. 기술통계 및 신뢰도 분석 43
• 2. 확인적 요인분석 46
• 3. 문항반응이론 기반 측정 특성 분석 47
• 4. 구조모형 검증 56
• 5. 매개효과 검증 58
• 6. 소속 시범단 유형에 따른 다집단 분석 59
• Ⅴ. 논의 63
• Ⅵ. 결론 및 제언 77
• 1. 결론 77
• 2. 제언 81
• 참고문헌 85
• 부록 91
• ABSTRACT 96