중장년 구직자의 사회적 지지와 구직행동 관계에서 직업가치관의 매개효과 = The Mediating Role of Work Values in the Relationship Between Social Support and Job Search Behavior Among Middle-Aged Job Seekers

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중장년 구직자의 사회적지지와 구직행동의 관계에서 직업가치관의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 중장년 구직자가 주변으로부터 받는 사회적지지를 독립변인으로, 재취업을 위한 준비활동인 구직행동을 종속변인으로,
직업에 대한 개인의 신념과 태도인 직업가치관을 매개변인으로 설정하였으며, 실증적인 측정도구를 활용하여 연구모형을 구성하였다. 이를 위하여 각 변인에 관한 선행연구를 분석하였으며, 연구목적을 달성하기 위하여 4가지의 연구문제를 설정하였다. 이를 검증하기 위하여 퇴직 후 구직활동을 하고 있는 중장년 구직자를 대상으로 온라인 서베이를 활용하여 설문조사를 실시하였다.
설문지는 사회적지지 25문항, 구직행동 12문항, 직업가치관 24문항, 인구통계학적 변인 7문항으로 총 61문항으로 구성하였다. 2026년 2월 4일부터 2026년 2월 10일까지 총 6일간 예비조사를 실시하였다. 예비조사 20명을 대상으로 오프라인 설문조사를 실시하여 신뢰도 분석을 진행한 후, 2026년 2월 13일부터 2026년 2월 22일까지 총 9일에 걸쳐 온라인 및 오프라인 설문조사를 실시하였다. 최종적으로 212부의 응답을 받았으며 불성실한 응답자 8부, 조사대상 연령이 아닌 16부를 제외하여 총 188부의 유효설문지를 분석에 활용하였다. 설문 분석을 위하여 SPSS 29.0과 Process Macro Bootstrapping Model 4를 실시하였다. 본 연구에서는 Cronbach’s α 값을 통한 신뢰도 분석, 기술통계분석, 상관관계분석, 회귀분석, 부트스트래핑을 활용하여 분석을 진행하였다.
분석을 통한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적지지와 구직행동은 유의미한 관계가 아니다. 이는 중장년 구직자가 오랜 직장 생활 이후 독립적인 경력 주체로서의 자기 인식으로 전환되는 경향이 있어, 타인의 지지보다는 스스로의 판단과 의지에 따라 구직행동을 결정하는 경향이 강하기 때문이라고 예측할 수 있다. 둘째, 사회적지지와 직업가치관은 정（+）적 관계가 있다. 이는 중장년 구직자가 사회적지지를 원활하게 받을수록 심리적 안정감을 바탕으로 자기 자신을 개선하려는 의지를 가지게 되며, 사회적지지의 양과 질에 따라 직업가치관이 긍정적인 영향을 받는 결과를 가져온다. 셋째, 직업가치관과 구직행동은 정（+）적 관계가 있다. 이는 중장년 구직자가 직업의 의미를 경제적 측면이나 직장 내 지위와 같은 외재적 직업가치관을 높게 지각할수록 재취업을 위한 구직행동에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 결과를 가져온다. 넷째, 중장년 구직자의 직업가치관은 사회적지지와 구직행동의 관계를 매개하지 않는다. 이는 중장년층이 이미 형성된 직업 경험을 바탕으로 직업가치관이 사회적지지에 영향받지 않고 독립적으로 구직행동에 작용하며, Super（1957）의 진로발달이론에서 제시하듯 중장년층은 이미 직업가치관이 안정되고 결정된 시기로 사회적지지와 구직행동 사이를 매개하기보다 구직행동에 직접적인 예측 변인으로 작용한다는 것을 의미한다.
본 연구에서는 중장년 구직자의 재취업 지원에 있어 사회적지지와 같은 외적 자원의 제공뿐만 아니라 개인의 직업가치관을 명료화하고 강화할 수 있는 프로그램과 서비스가 함께 제공되어야 한다는 시사점을 도출할 수 있다. 이를 통하여 급격한 노동시장 변화 속에서 재취업을 준비하는 중장년 구직자의 재취업 역량을 촉진하는 것과 더불어, 평생교육 및 고용지원의 측면에서 중장년층이 어떻게 성공적인 재취업을 이루어낼 수 있을지 지속적으로 탐색하여야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the mediating effect of work values on the relationship between social support and job search behavior among middle-aged job seekers. To achieve this objective, social support received from surrounding individuals was established as the independent variable, job search behavior for reemployment as the dependent variable, and work values, defined as individuals’ beliefs and attitudes toward work, as the mediating variable. Based on a review of prior studies, a research model was developed and four research questions were established.
To verify the research model, a survey was conducted with middle-aged job seekers who were actively engaging in job search activities following career interruption. The questionnaire consisted of 61 items, including 25 items on social support, 12 items on job search behavior, 24 items on work values, and 7 demographic questions. A pilot survey was conducted with 20 participants from February 4 to February 10, 2026, and reliability analysis was performed. The main survey was administered both online and offline from February 13 to February 22, 2026. A total of 212 responses were collected, and after excluding 8 insincere responses and 16 responses from individuals outside the target age group, 188 valid questionnaires were used for analysis. Data were analyzed using SPSS 29.0 and PROCESS Macro Model 4. Reliability analysis using Cronbach’s alpha, descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis, and bootstrapping were conducted.
The findings of this study are as follows. First, social support was not significantly related to job search behavior. This finding suggests that middle-aged job seekers, after long years of employment, tend to perceive themselves as independent career agents and are more likely to make job search decisions based on their own judgment and determination rather than external support. Second, social support had a positive effect on work values. This result indicates that greater social support contributes to psychological stability and encourages individuals to improve themselves, thereby positively influencing their work values. Third, work values had a positive effect on job search behavior. In particular, middle-aged job seekers who perceived work in terms of extrinsic values, such as economic benefits and occupational status, were more likely to engage actively in job search activities for reemployment. Fourth, work values did not mediate the relationship between social support and job search behavior. This finding implies that work values among middle-aged adults, which have been shaped through accumulated occupational experiences, function independently of social support and serve as a direct predictor of job search behavior. Consistent with Super’s career development theory, work values appear to be relatively stable during middle adulthood and thus do not function as a mediating mechanism between social support and job search behavior.
The study suggests that, in supporting the reemployment of middle-aged job seekers, it is important not only to provide external resources such as social support but also to offer programs and services that help individuals clarify and strengthen their work values. Furthermore, continuous efforts are needed to explore ways to enhance the reemployment capabilities of middle-aged job seekers in a rapidly changing labor market and to support successful reemployment from the perspectives of lifelong education and employment support.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구문제 3
• 3. 용어의 정의 3
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 중장년 구직자 5
• 2. 사회적지지 8
• 3. 구직행동 14
• 4. 직업가치관 19
• 5. 변인 간 관계 24
• Ⅲ. 연구 방법 26
• 1. 연구모형 26
• 2. 연구대상 27
• 3. 측정도구 28
• 4. 측정도구의 신뢰도 검증 30
• 5. 분석방법 31
• Ⅳ. 연구 결과 32
• 1. 기술통계 32
• 2. 상관관계 33
• 3. 변인 간 영향 관계 분석 35
• 4. 논의 42
• Ⅴ. 결론 45
• 1. 요약 45
• 2. 시사점 46
• 3. 한계 및 제언 48
• 참고문헌 50
• 영문초록 72
• 부 록 74