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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    임상전담간호사의 직무 가치 관련 요인 = Factors associated with the Job Value among Physician Assistant Nurses

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    https://www.riss.kr/link?id=T17540511

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    Purpose: This study aims to investigate the association of occupational stress and role conflict with the job value of physician assistant （PA） nurses. Methods: Subjects of this study were 211 PA nurses working in general hospitals with 300 or more beds in D city and G areas. Subjects completed an online or offline survey from March 14 to April 7 in 2026. Data were analyzed using IBM SPSS statistics 28.0 with descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation analysis and multiple regression analysis. Results: Occupational stress（β=-.48, p〈.001） and role conflict（β=-.19, p=.013） were found to have significant negative effects on job value among physician assistant （PA） nurses, explaining 40.9% of the variance（F=19.11, p〈.001）. Conclusion: Therefore, measures to enhance job value, reduce stress, and alleviate role conflict are essential.
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    Purpose: This study aims to investigate the association of occupational stress and role conflict with the job value of physician assistant （PA） nurses. Methods: Subjects of this study were 211 PA nurses working in general hospitals with 300 or mor...

    Purpose: This study aims to investigate the association of occupational stress and role conflict with the job value of physician assistant （PA） nurses. Methods: Subjects of this study were 211 PA nurses working in general hospitals with 300 or more beds in D city and G areas. Subjects completed an online or offline survey from March 14 to April 7 in 2026. Data were analyzed using IBM SPSS statistics 28.0 with descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation analysis and multiple regression analysis. Results: Occupational stress（β=-.48, p〈.001） and role conflict（β=-.19, p=.013） were found to have significant negative effects on job value among physician assistant （PA） nurses, explaining 40.9% of the variance（F=19.11, p〈.001）. Conclusion: Therefore, measures to enhance job value, reduce stress, and alleviate role conflict are essential.

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    목차 (Table of Contents)

    • (Abstract)
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구 목적 4
    • 3. 용어 정의 5
    • (Abstract)
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구 목적 4
    • 3. 용어 정의 5
    • Ⅱ. 문헌 고찰 7
    • 1. 직무 가치 7
    • 2. 직무스트레스 9
    • 3. 역할갈등 11
    • Ⅲ. 연구 방법 13
    • 1. 연구 설계 13
    • 2. 연구 대상 13
    • 3. 연구 도구 14
    • 4. 윤리적 고려 16
    • 5. 자료 수집 방법 17
    • 6. 자료 분석 방법 18
    • Ⅳ. 연구 결과 19
    • 1. 연구대상자의 일반적 특성 19
    • 2. 연구대상자의 직무 가치, 직무스트레스 및 역할갈등 정도 21
    • 3. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 직무 가치 정도의 차이 23
    • 4. 연구대상자의 직무 가치, 직무스트레스 및 역할갈등 간의 상관관계 25
    • 5. 연구대상자의 직무 가치 관련 요인 26
    • Ⅴ. 논의 28
    • Ⅵ. 결론 및 제언 31
    • REFERENCES 32
    • 부록 40
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