직무특성이 내적직무동기에 미치는 영향 : 일의 의미의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과 = Effects of Job Characteristics on Internal Work Motivation: The Mediating Role of Meaningfulness of Work and the Moderating Role of Transformational Leadership

국문 초록 (Abstract)

논문개요 (초록) 직무특성이 내적직무동기에 미치는 영향 본 연구의 목적은 직무특성이 내적직무동기에 미치는 영향에서 일의 의 미의 매개효과를 검증하고, 이 과정에서 변혁적 리더십이 사회적 정보원으로 서 조절역할을 수행하는지를 확인하는 데 있다. 이를 위해 국내 기업 재직자 300명을 대상으로 자기보고식 설문조사를 실시하였으며, SPSS v26.0과 PROCESS Macro v4.3(Model 4, Model 1, Model 8)을 활용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과, 직무특성은 내적직무동기에 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 일의 의미는 직무특성과 내적직무동기의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십은 직무특성과 일의 의미의 관계에서는 유의한 조절효과 를 보이지 않았으나, 직무특성과 내적직무동기의 직접경로에서는 유의한 조 절효과를 보였다. 이때 상호작용의 방향은 부적으로 나타나, 변혁적 리더십 수준이 높을수록 직무특성이 내적직무동기에 미치는 직접효과가 약화되는 경향이 확인되었다. 반면, 변혁적 리더십의 조절된 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 이러한 결과는 직무특성이 일의 의미를 통해 내적직무동기 로 이어지는 경로를 재확인하고, 변혁적 리더십의 역할이 의미 형성 경로보 다 직접적인 동기 형성 과정에서 보다 두드러질 수 있음을 시사한다. * 주요어: 직무특성, 내적직무동기, 일의 의미, 변혁적 리더십, 사회적 정보 처리

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 연구의 배경 및 필요성 1
• II. 이론적 배경 5
• 1. 직무특성모형 (Job Characteristics Model:JCM) 5
• 2. 직무특성 (Job Dimension) 6
• 3. 일의 의미 (Meaningfulness of Work) 8
• 4. 내적직무동기 (Internal Work Motivation) 9
• 5. 사회적 정보처리 (Social Information Processing) 10
• 6. 변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 12
• III. 연구 모형 및 가설 15
• 1. 연구 모형 15
• 2. 연구 가설 16
• IV. 연구방법 18
• 1. 연구대상 및 자료수집 18
• 2. 측정도구 20
• 3. 연구 절차 25
• 4. 분석 방법 26
• V. 연구결과 27
• 1. 주요 변인들의 기술통계 및 상관분석 27
• 2. 직무특성과 내적직무동기의 경로에서 일의 의미의 매개효과 28
• 3. 직무특성이 일의 의미에 미치는 영향에서 변혁적 리더십의 조절효과 30
• 4. 직무특성이 내적직무동기에 미치는 영향에서 변혁적 리더십의 조절효과 31
• 5. 직무특성이 내적직무동기에 미치는 영향에서 일의 의미와 변혁적 리더십의 조절된 매개효과 32
• VI. 결론 및 논의 37
• 1. 연구결과 요약 및 시사점 37
• 2. 연구의 한계점 및 제언 44
• VII. 참고문헌 46
• VIII. 부록 (설문지) 53
• ABSTRACT 58