수치심 경험의 평가?느낌?동기 관계 : 자기변화 및 거리두기 동기의 다차원적 분석 = Appraisal, Feeling, and Motivation Relations in the Experience of Shame: A Multidimensional Analysis of Self-Change and Distancing Motivations

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Appraisal, Feeling, and Motivation Relations in the Experience of Shame:
A Multidimensional Analysis of Self-Change and Distancing Motivations

The present study reconceptualized shame experience not as a unitary emotional category but as a psychologically organized experiential structure in which appraisal, feeling, and motivation are systematically related. Although previous research has emphasized either the defensive or adaptive functions of shame, it has not sufficiently explained how multiple appraisals, differentiated feelings, and motivational tendencies are organized within a single shame experience. To address this limitation, the present study integrated self-defect meaning-making with an appraisal–feeling–motivation framework.
Two complementary studies were conducted. Study 1 examined howdifferent interpretations of self-defect following failure were associated with emotional and motivational responses. Study 2 investigated the relationships among two appraisal dimensions （perceived self-defect and concern for other-condemnation）, three feeling components （felt shame, felt inferiority, and felt rejection）, and two motivational tendencies （self-change motivation and distancing motivation）.
The findings indicated that shame experience is organized through interconnected appraisal, feeling, and motivational processes. In Study 1, interpreting self-defect as one's own inadequacy showed the strongest association with self-change motivation. In Study 2, both perceived self-defect and concern for other-condemnation were associated with all three feeling components, whereas structural equation modeling identified perceived self-defect as the primary appraisal underlying shame experience. Felt shame and felt inferiority were associated with both self-change and distancing motivation, whereas felt rejection was more closely associated with distancing motivation. Furthermore, inadequacy-based meaning-making and felt inferiority consistently predicted self-change motivation, suggesting that self-change reflects an ongoing process of self-regulation rather than merely repairing behavioral consequences.
Overall, the findings suggest that shame experience is better understood as a psychologically organized experiential structure rather than a linear sequence linking appraisal, feeling, and behavior. By integrating self-defect meaning-making with the appraisal–feeling–motivation structure, the present study proposes an integrative conceptual framework for understanding the psychological organization of shame experience.

Keywords: shame experience, self-defect meaning-making, appraisal–feeling–motivation, self-change motivation, distancing motivation

국문 초록 (Abstract)

수치심 경험의 평가–느낌–동기 관계: 자기변화 및 거리두기 동기의 다차원적 분석

본 연구는 수치심을 하나의 고정된 정서 범주로 보기보다 평가, 느낌, 동기가 상호 조직되는 심리적 경험으로 재개념화하고, 이러한 경험이 어떠한 심리적 조직 원리를 가지는지를 실증적으로 검증하고자 하였다. 기존 수치심 연구는 자기 전체에 대한 부정적 평가와 회피및방어 기능을 강조하거나, 반대로 자기개선과 사회적 복구의 가능성에 초점을두어 왔다. 그러나 동일한 수치심 경험이 서로 다른 평가, 느낌, 동기적 결과를 포함한다는 점은 수치심을 단일한 정서 상태나 행동경향으로 이해하는접근만으로는 충분히 설명하기 어렵다. 이에 본 연구는 자기결함 의미화 과정과평가–느낌–동기 구조를 함께 검토하여 수치심 경험의 심리적 조직 원리를설명하는 이론적 틀을 제안하였다.
이를 위해 두 개의 연구를 수행하였다. 연구1에서는 실패 경험 이후 자기결함을 어떠한 의미로 해석하는가에 초점을 두고 자기결함 의미화와 동기의관계를 검토하였다. 연구2에서는 자기결함 인식과 타인비난 염려를 평가 차원으로, 수치감, 열등감, 거절감을 느낌 차원으로, 자기변화 동기와 거리두기 동기를 동기 차원으로 설정하여 평가–느낌–동기 구조를 검증하였다.
연구 결과, 수치심 경험은 평가, 느낌, 동기가 상호 연결되어 조직되는 구조를 나타냈다. 연구1에서는 자기결함을 자신의 부족함으로 의미화 할수록 자기변화 동기와 가장 안정적인 관련을 보였다. 연구2에서는 자기결함 인식과 타인비난 염려가 모두 수치감, 열등감, 거절감과 관련되었으며, 특히 타인비난 염려는 세 느낌 모두와 관련되어 수치심 경험이 자기평가 뿐 아니라 예상되는 사회적 평가를 중심으로 조직됨을 보여주었다. 또한 구조방정식 모형에서는자기결함 인식이 수치심 경험을 조직하는 공통의 평가 기반으로 확인되었다. 수치감과 열등감은 자기변화 동기와 거리두기 동기 모두와 관련되었으며, 거절감은 거리두기 동기와 보다 밀접하게 관련되었다. 특히 자기결함을 부족으로 의미화 하는 방식과 열등감은 자기변화 동기와 지속적으로 관련되어, 자기변화가 단순한 복구 행동을 넘어 자신의 부족함을 성찰하고 변화시키려는장기적인 자기조절 과정과 관련될 가능성을 보여주었다.
이상의 결과는 수치심 경험이 특정 평가가 특정 느낌과 행동으로 이어지는 단선적 과정이 아니라, 다양한 평가와 느낌, 동기가 하나의 경험 안에서 상호 조직되는 심리적 구조임을 보여준다. 또한 수치감, 열등감, 거절감은 서로 독립된 정서라기 보다 수치심 경험을 구성하는 기능적으로 분화된 느낌으로 이해할 필요가 있음을 제안한다. 나아가 본 연구는 자기결함 의미화 과정과 평가–느낌–동기 구조를 하나의 설명 틀 안에서 통합하여 수치심 경험의 심리적 조직 원리를 설명하는 통합적 개념 틀을 제시하였다. 이를 통해 수치심의 적응적 반응과 방어적 반응을 서로 모순되는 결과가 아니라 평가, 느낌, 동기가 조직되는 방식의 차이로 이해할 수 있는 새로운 관점을 제안하였다는 점에서 의의를 가진다.

주요어: 수치심 경험, 자기결함 의미화, 평가–느낌–동기, 자기변화 동기, 거리두기 동기, 심리적 조직

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 이론적 배경 6
• 가. 정서이론의 발전과 수치심 연구의 이론적 토대 6
• （1） 정동프로그램이론 7
• （2） 개별평가이론 9
• （3） 차원평가접근 11
• 나. 수치심 연구의 전개와 주요 쟁점 13
• （1） 정신분석과 현상학: 자기와 존재의 위협 13
• （2） 귀인이론과 자의식 정서 연구: 평가 구조와 수치심–죄책감 구분 ·· 15
• （3） 기능주의와 행동경향성 접근: 적응 기능과 행동 경향 18
• （4） Gausel의 평가–느낌–동기 모델 21
• （5） Gausel 모델의 기여와 남겨진 문제 24
• 다. 수치심 경험의 다양성과 맥락성 27
• （1） 상황과 평가차원의 다양성 27
• （2） 자기 관련 의미화 29
• （3） 문화적 자기모델과 사회적 규범 32
• （4） 수치심 경험의 구조와 측정 35
• 라. 구성주의적 정서관과 수치심 경험의 재개념화 37
• （1） Russell의 심리적 구성주의 37
• （2） Barrett의 구성된 정서이론 39
• （3） Moors의 통합적 구성주의 41
• （4） 수치심 경험의 재개념화 43
• 마. 수치심 경험의 동기적 조직 45
• （1） 자기변화 동기 46
• （2） 거리두기 동기 48
• （3） 동기의 동시성 50
• （4） 동기의 상대적 우세성 51
• 2. 연구목적 및 연구문제 54
• 가. 연구1의 목적 및 연구문제 55
• 나. 연구2의 목적 및 연구문제 56
• Ⅱ. 연구1. 수치심 경험의 형성: 자기결함 의미화 57
• 1. 연구방법 58
• 2. 연구결과 62
• 가. 주요 변인들의 기술통계 및 상관관계 62
• 나. 자기결함 해석과 느낌의 분화 67
• 다. 느낌과 동기 활성 69
• 라. 자기결함 해석과 동기 구조 72
• 3. 논의 79
• Ⅲ. 연구2. 수치심 경험의 조직: 평가–느낌–동기 구조 83
• 1. 연구방법 84
• 2. 연구결과 88
• 가. 주요 변인들의 기술통계 및 상관관계 88
• 나. 평가 차원과 느낌의 조직 92
• 다. 느낌과 동기 활성 94
• 라. 느낌과 동기 간 관련성 차이 98
• 마. 평가-느낌-동기 구조의 통합 분석 100
• 바. 구조방정식 모형검증 105
• 3. 논의 112
• Ⅳ. 종합논의 117
• Ⅴ. 참고문헌 126
• Ⅵ. 부록 135
• Ⅶ. 영문초록（ABSTRACT） 142