사회부과 완벽주의와 취업불안의 관계에 대한 내사된 조절동기와 자기 통제감의 매개효과 = Mediating Effects of Introjected Motivation and Self-Control on the Relationship Between Socially Prescribed Perfectionism and Job-Seeking Anxiety

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to examine the mediating effects of introjected motivation and self-control on the relationship between socially prescribed perfectionism and job-seeking anxiety. A self-report survey was administered to 320 male and female university students in Seoul, South Korea. After excluding three participants who did not meet the study criteria, data from 317 participants were analyzed. Correlation analyses were conducted using SPSS, and the mediating effects were examined using the PROCESS macro. In addition, bootstrapping procedures were employed to test the significance of the indirect effects.
The results of the study were as follows. First, correlation analyses revealed that socially prescribed perfectionism was positively associated with job-seeking anxiety. In addition, socially prescribed perfectionism was positively correlated with introject ed motivation and negatively correlated with self-control. Introjected motivation showed a significant positive correlation with job-seeking anxiety, whereas self-control was negatively correlated with job-seeking anxiety. Second, the results of the mediation analysis indicated that introjected motivation partially mediated the relationship between socially prescribed perfectionism and job-seeking anxiety. Third, although the indirect effect of self-control was significant, its direction was inconsistent with the simple correlation between self-control and job-seeking anxiety. These findings suggest that introjected motivation and self-control partially explain the relationship between socially prescribed perfectionism and job-seeking anxiety. Based on these findings, the implications, significance, and limitations of the study are presented.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회부과 완벽주의와 취업불안의 관계에서 내사된 조절동기와 자기통제감의 매개효과를 알아보고자 하였다. 이를 위하여 서울 소재 남녀 대학생 320명을 대상으로 하여 자기보고식 설문을 실시하였고, 설문조사 결과 연구 대상자에 해당하지 않는 3명을 제외한 317명의 자료를 사용하였다. 수집된 데이터는 SPSS를 이용하여 상관관계 분석을 실시하였으며, PROCESS macro를 활용하여 매개효과를 분석하였다. 또한 매개효과의 유의성을 확인하기 위해 부트스트래핑 검증을 수행하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 상관분석 결과 사회부과 완벽주의는 취업불안과 유의한 정적 상관을 나타내었다. 또한 사회부과 완벽주의는 내사된 조절동기와 정적 상관을 보인 반면, 자기통제감과는 부적 상관을 나타내었다. 내사된 조절동기는 취업불안과 유의한 정적 상관을 보였으며, 자기통제감은 취업불안과 유의한 부적 상관을 나타내었다. 둘째, 내사된 조절동기의 매개효과를 검증한 결과, 내사된 조절동기는 사회부과 완벽주의와 취업불안의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 자기통제감의 매개효과를 검증한 결과, 자기통제감의 간접효과는 유의하였으나, 자기통제감과 취업불안의 단순상관과는 상반된 방향으로 나타났다. 이는 사회부과 완벽주의 성향과 취업불안의 관계를 내사된 조절동기와 자기통제감이 이러한 영향을 일부 설명함을 의미한다. 이러한 결과를 기반으로 의의 및 시사점과 연구의 한계를 제시하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 이론적 배경 7
• 가. 취업 불안의 개념 7
• 나. 사회부과 완벽주의의 개념 8
• 다. 내사된 조절동기의 개념 9
• 라. 자기통제감의 개념 10
• 마. 주요 변인들 간의 관계 12
• 1) 사회부과 완벽주의와 취업불안의 관계 12
• 2) 사회부과 완벽주의와 내사된 조절동기의 관계 14
• 3) 내사된 조절동기와 취업불안의 관계 15
• 4) 사회부과 완벽주의와 자기통제감의 관계 16
• 5) 자기통제감과 취업불안의 관계 17
• 3. 연구문제 및 가설 19
• 4. 연구모형 20
• Ⅱ 연구방법 21
• 1. 연구대상 21
• 2. 측정도구 22
• 3. 연구절차 25
• 4. 분석방법 25
• Ⅲ 연구결과 26
• 1. 연구 변인의 기술 통계 26
• 2. 연구 변인들 간의 상관 분석 27
• 3. 사회부과 완벽주의, 내사된 조절동기 및 자기통제감이 취업불안에 미치는 영향 28
• 4. 사회부과 완벽주의와 취업불안의 관계에 대한 내사된 조절동기와 자기통제감의 매개효과 분석 29
• 1) 사회부과 완벽주의와 취업불안의 관계에 대한 내사된 조절동기의 매개효과 29
• 2) 사회부과 완벽주의와 취업불안의 관계에 대한 자기통제감의 매개효과 30
• Ⅳ 결론 33
• 1. 연구의 결론 및 의의 33
• 2. 연구의 한계 및 제언 38
• Ⅴ 참고문헌 40
• Ⅵ 부록 47
• 설문지 47
• Ⅶ 영문 초록(ABSTRACT) 52