가톨릭 사제의 직무 스트레스가 소진에 미치는 영향 : 조직 내 의사소통과 자아역할 분화의 조절효과 = Burnout due to Occupational Stress in Catholic Priests: The Moderating Effects of Organizational Communication and Differentiation of Self and Role

국문 초록 (Abstract)

가톨릭 사제의 직무 스트레스가 소진에 미치는 영향: 조직 내 의사소통과 자아역할 분화의 조절효과 본 연구에서는 가톨릭 사제의 직무 스트레스가 소진에 어떤 영향을 미치는 지 확인하고, 직무 스트레스와 소진의 관계를 조직 내 의사소통과 자아역할 분화가 조절하는지 검증하였다. 이를 위해서 수도권 내에서 사목하는 교구사 제 194명을 대상으로 하여 직무 스트레스와 소진, 조직 내 의사소통, 자아역 할 분화를 측정하였으며 SPSS 21.0과 PROCESS MACRO 4.3을 활용하여 상관분석과 조절효과 검증을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫 째, 직무 스트레스와 소진 간에 유의한 정적 상관이 나타났고, 조직 내 의사소 통은 직무 스트레스 및 소진과 유의한 부적상관을 보였다. 또 자아역할 분화 역시 직무 스트레스 및 소진과 유의한 부적상관을 보였다. 둘째, 직무 스트레 스는 소진의 증가를 유의하게 설명하였다. 셋째, 직무 스트레스가 소진에 미치 는 영향에서 조직 내 의사소통의 조절효과는 유의하지 않았다. 하지만 직무 스트레스가 소진에 미치는 영향에서 자아역할 분화의 조절효과는 유의하게 나 타났다. 또한 자아역할 분화의 하위요인 중 역할융합 분화와 정서적 단절 분 화의 조절효과가 유의하게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 의의와 시사점, 한계를 논의하였다. 주요어: 가톨릭 사제, 직무 스트레스, 소진, 조직 내 의사소통, 자아역할 분화

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 이론적 배경 5
• 1) 가톨릭 교회의 사제 5
• 2) 사제의 직무 수행 7
• 3) 사제의 직무 스트레스 9
• 4) 사제의 소진(Burnout) 12
• 5) 사제의 직무 스트레스와 소진의 관계 14
• 6) 조직 내 의사소통 15
• 7) 사제 직무 스트레스와 소진의 관계에서 조직 내 의사소통의 영향 ·· 17
• 8) 자아역할 분화(Differentiation of Self and Role) 19
• 9) 사제의 직무 스트레스와 소진의 관계에서 자아역할 분화의 영향 ·· 21
• 3. 연구문제와 연구가설 24
• 1) 연구문제 24
• 2) 연구가설 24
• Ⅱ. 연구방법 26
• 1. 연구대상 26
• 2. 측정도구 28
• 1) 직무 스트레스 척도 28
• 2) 한국어판 코펜하겐 소진척도(Korean Copenhagen Burnout-Inventory; K-CBI) 29
• 3) 조직 내 의사소통 척도 30
• 4) 자아역할 분화 척도(Differentiation of Self and Role-Clergy Version (Revised); DSR-C) 31
• 3. 연구절차 33
• 4. 분석방법 34
• Ⅲ. 연구 결과 35
• 1. 기초자료분석 35
• 1) 기술통계분석 35
• 2) 상관분석 36
• 2. 조절효과 검증 38
• Ⅳ. 논의 46
• 참고문헌 54
• 부록 65
• ABSTRACT(영문초록) 76