간호 ‧ 간병통합서비스병동 간호사의 간호근무환경, 직무만족, 회복탄력성이 재직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

목적: 본 연구는 간호 ‧ 간병통합서비스병동 간호사의 간호근무환경, 직무만족, 회 복탄력성 및 재직의도 수준을 파악하고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확 인하기 위한 서술적 조사연구이다. 방법: 자료수집은 2025년 9월에 경상북도 A시 소재 3개 의료기관에서 근무경력 6개월 이상이며 연구 참여에 동의한 간호사 149명을 대상으로 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS 31.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-검정, One-way ANOVA, Games–Howell 사후검정, 상관관계 및 다중회귀분석으로 분석하였 다. 결과: 대상자의 간호근무환경, 직무만족, 회복탄력성, 재직의도 평균 점수는 각각 2.91점(4점 만점), 3.71점(5점 만점), 3.76점(5점), 5.53점(8점 만점)이었다.일반적 특성에 따른 재직의도 차이 분석 결과, 근무 기관(t=2.20, p=.030)과 근무 만족 도(F=4.37, p=.014)에서만 유의한 차이가 나타났으며, 사후분석에서 상급종합병 원 근무 간호사가 종합병원 근무 간호사보다 재직의도 평균이 유의하게 높았 다. 또한 근무 만족도가 높을수록 재직의도 수준이 높은 것으로 확인되었다. 간호근무환경, 직무만족, 회복탄력성, 재직의도 간에는 모두 유의한 정적 상관 관계가 있었으며(p<.001), 다중회귀분석 결과 직무만족(β=.36, p=.003)과 회복 탄력성(β=.36, p=.001)이 재직의도의 유의한 영향요인으로 나타났고, 회귀모형 의 설명력은 38%(Adj. R²=.35) 였다. 결론: 본 간호 ‧ 간병통합서비스병동 간호사의 재직의도는 직무만족과 회복탄력성 에 의해 유의하게 설명되었으며, 근무 환경 수준 자체보다는 직무 경험의 질 과 심리적 회복역량을 강화하는 전략이 재직의도 향상에 보다 효과적인 것으 로 나타났다. 따라서 조직 차원에서 직무만족을 증진시키기 위한 인사 ․ 지원 체계와 간호사의 회복탄력성을 강화하는 교육 및 지원 프로그램을 구축하여 안정적인 간호인력 확보를 도모할 필요가 있다. 주요어: 간호 ‧ 간병통합서비스병동; 간호근무환경; 직무만족; 회복탄력성; 재 직의도

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: This descriptive survey study aimed to identify the levels of
nursing work environment, job satisfaction, psychological resilience, and
intention to stay among nurses working in integrated nursing care service
wards, and to examine factors influencing their intention to stay.
Methods: Data were collected in September 2025 from 149 nurses who had
at least six months of clinical experience who agreed to participate in the
study at three medical institutions located in City A, Gyeongsangbuk-do. The
data were analyzed using SPSS version 31.0 with descriptive statistics, t-tests,
one-way ANOVA, Games–Howell post-hoc tests, correlation analysis, and
multiple regression analysis.
Results: The mean scores for the major variables were as follows: 2.91 for
nursing work environment, 3.71 for job satisfaction, 3.76 for psychological
resilience, and 5.53 for intention to stay. Intention to stay differed
significantly according to type of healthcare institution (t=2.20, p=.030) and
level of job satisfaction (F=4.37, p=.014). Post-hoc analysis indicated that
nurses working in tertiary hospitals had higher intention-to-stay scores than
those in general hospitals, suggesting that institutional differences in nursing
work environment may affect organizational retention. In addition, nurses
with higher job satisfaction showed higher intention to stay. All major
variables—nursing work environment, job satisfaction, psychological resilience,
and intention to stay—were significantly and positively correlated (p<.001).
Multiple regression analysis identified job satisfaction (β=.36, p=.003) and
psychological resilience (β=.36, p=.001) as significant predictors of intention
to stay, explaining 38% of the variance.
Conclusion: The findings indicate that enhancing job satisfaction and
psychological resilience may be more effective in improving intention to stay
among nurses working in integrated nursing care service wards than focusing
solely on improving the overall work environment. Healthcare organizations
should therefore develop interventions that strengthen nurses’ psychological
resilience and enrich the quality of their job experiences to promote
sustained retention.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 5
• 3. 용어 정의 6
• Ⅱ. 문헌 고찰 9
• 1. 간호․ 간병통합서비스병동 9
• 2. 간호근무환경 11
• 3. 직무만족 13
• 4. 회복탄력성 15
• 5. 재직의도 17
• Ⅲ. 연구 방법 20
• 1. 연구 설계 20
• 2. 연구대상자 20
• 3. 연구 도구 21
• 4. 자료 수집 방법 24
• 5. 윤리적 고려 24
• 6. 자료 분석 방법 25
• Ⅳ. 연구 결과 26
• 1. 대상자의 일반적 특성 26
• 2. 대상자의 간호근무환경, 직무만족, 회복탄력성과 재직의도의 정도 28
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이 30
• 4. 간호근무환경, 직무만족, 회복탄력성 및 재직의도 간의 상관관계 32
• 5. 재직의도에 영향을 미치는 요인 33
• Ⅴ. 논 의 35
• Ⅵ. 결론 및 제언 40
• 참고문헌 43
• 영문초록 53
• 부 록 55
• 1. 기관생명윤리위원회(IRB) 심의 결과 통지서 56
• 2. 연구대상자 설명서 및 동의서 57
• 3. 설문지 62
• 4. 도구 사용 승인 메일 70