중장년층의 구직의사에 미치는 영향요인 분석 : 서울시를 중심으로 = An Analysis of Influential Factors for Intention in Middle-Aged Adults Seeking Employment : With a Focus on Seoul|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

South Korea is rapidly entering an aging society, facing a serious national crisis stemming from a lack of workforce and faltering economic growth. Consequently, promoting the continuous participation of middle-aged adults in economic activities is an essential task to maintain the country's competitiveness. However, old employment policies and previous studies have focused mainly on the results of reemployment, providing a relatively poor analysis of job-seeking intentions or activities at the stage preceding reentry into the labor market. An important basis for designing effective employment politices results from analyzing how the subjective competencies and attitudes perceived by middle-aged workers and the institutional environment surrounding them are converted into employment seeking intentions and activites. To this end, this study empirically analyzes factors that influence the intentions and activity experiences of middle-aged workers seeking employment.
For the analysis, the study utilized raw data from 8,085 respondents, after excluding missing values, through the 2025 Job Demand Survey of Seoul for Middle-Aged Workers, comprising of 6,255 employed workers and 1,830 unemployed workers, from 10,006 middle-aged workers who lived in Seoul and were aged 40-64. By utilizing the latest survey data from 2025 in large amounts, the researcher could supplement the time difference issue with the old panel data and reflect the recent labor market environment in the analysis. The independent variables were divided into the following factors: demographic and social, economic and living conditions, psychological and technological, and policy. The researcher reviewed each factor in effect direction and size, using a logit model as the basic framework. Ordinal and binary logit analyses were conducted for employment seeking intentions and activity experiences, respectively, according to the characteristics of the dependent variables. The subjects were divided into employed and unemployed workers to examine differences in employment seeking decision structure between groups.
The analysis results show that gender, a demographic and social factor, was a significant variable for both employment seeking intentions and activity experiences. Women had lower intentions for reentering the labor market than men. This verifies that women still suffer from structural and environmental restrictions due to childbirth, motherhood, and career interruption. Of the economic and living condition factors, income had minute effects only on the employment seeking intentions of employed workers. Health status was not a significant factor in employed nor unemployed workers. Income and health status were not significant for employment seeking activity experiences. These results suggest that the employment seeking activities of middle-aged workers were dependent on subjective perceptions more than on objective conditions. Under the psychological and technological factors, self-efficacy and AI utilization abilities as part of subjective perceptions were core factors that strongly facilitated employment seeking intentions and activities of both employed and unemployed workers. Finally, experiences with Seoul's projects for the middle-aged, a policy factor, had the highest impact on both job-seeking intentions and activities. However, this should not be considered the net effect of the policy. It is necessary to interpret this result carefully, considering the self-selection bias of workers with high employment seeking determination.
In short, these findings raise the need for a policy approach to strengthen the self-confidence of middle-aged workers and increase their technological adaptability by considering their individual psychological and technological factors beyond simple job offers so that their reentry into the labor market can be facilitated.
Based on these findings, the study offers policy implications for the middle-aged and provides primary materials for contributing to future studies and policies, facilitating their practical participation in the labor market and creating a sustainable employment environment.

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국문 초록 (Abstract)

우리나라는 전 세계적으로 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있으며, 노동력 부족과 경제 성장 저하라는 심각한 국가적 위기에 직면하고 있다. 이에 따라 중장년층의 지속적인 경제활동 참여는 국가 경쟁력 유지를 위한 핵심 과제이다. 그러나 기존의 고용 정책과 선행연구는 주로 재취업의 ‘결과’에 초점을 두어, 노동시장 재진입 이전 단계에서 나타나는 구직의사나 구직활동에 대한 분석은 상대적으로 미흡한 실정이다. 중장년층이 인식하는 개인의 주관적 역량과 태도, 그리고 이를 둘러싼 제도적 환경이 구직의사와 구직활동으로 어떻게 이어지는지를 규명하는 것은 실효성 있는 고용 정책 설계를 위한 중요한 기초가 된다. 이러한 문제의식 속에서 본 연구는 중장년층의 구직의사와 구직활동 경험에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하였다.
분석을 위해 「2025년 서울시 중장년 일자리 수요조사」 원시자료를 활용하였으며, 서울시에 거주하는 만 40∼64세 응답자 10,006명 중 결측치를 제외한 취업자 6,255명, 비취업자 1,830명, 총 8,085명을 분석 대상으로 하였다. 본 연구는 2025년에 조사된 대규모 최신 자료를 활용함으로써 기존 패널 자료가 지니는 시차 문제를 보완하고, 최근 노동시장 환경을 반영한 분석을 수행하고자 하였다. 독립변수는 인구·사회학적 요인, 경제·생활 여건 요인, 심리·기술적 요인, 정책적 요인으로 구분하였다. 분석 모형은 종속변수의 특성에 맞추어 구직의사에는 순서형 로짓 모형을, 구직활동 경험에는 이진 로짓 모형을 적용하여 요인별 영향의 방향과 크기를 검토하였다. 또한 취업자와 비취업자를 구분하여 집단 간 구직의사 및 구직활동 결정 구조의 차이를 비교·분석하였다.
분석 결과, 인구·사회학적 요인 중 성별은 구직의사와 구직활동 경험 모두에서 유의한 변수로 나타났다. 특히 여성의 노동시장 재진입 의사가 남성보다 낮게 나타나, 출산과 육아로 인한 경력단절 등 구조적·환경적 제약이 여전히 작동하고 있음을 시사한다. 경제·생활 여건 요인에서는 소득이 취업자 집단의 구직의사에서만 제한적으로 영향을 보였고, 건강상태는 취업자·비취업자 모두에서 유의하지 않았다. 또한 구직활동 경험 역시 소득과 건강상태 모두 유의하지 않아, 중장년층의 구직활동이 객관적 조건 자체보다 개인의 인식과 태도 요인에 의해 더 크게 좌우될 가능성을 보여준다. 한편 심리·기술적 요인인 자기효능감과 주관적 AI 활용능력은 취업자·비취업자 모두에서 구직의사와 구직활동을 강력하게 촉진하는 핵심 요인으로 확인되었다. 마지막으로 정책적 요인인 서울시 중장년 사업 이용 경험은 구직의사와 구직활동 모두에서 가장 큰 영향으로 나타났으나, 이는 정책의 순수 효과라기보다 구직의지가 높은 집단이 사업에 참여했을 가능성인 자기선택 편의를 함께 고려하여 해석할 필요가 있다.
결론적으로 중장년층의 노동시장 재진입을 촉진하기 위해서는 단순한 일자리 제공을 넘어, 개인의 심리·기술적 요인을 강화하는 정책적 접근이 필요함을 보여준다. 특히 자기효능감을 높이고 기술 적응력을 강화할 수 있는 지원 체계가 구직의사와 구직활동을 실질적으로 견인할 수 있음을 시사한다. 본 연구는 이러한 결과를 바탕으로 중장년층 고용정책의 개선 방향에 대한 함의를 제시하며, 향후 연구와 정책 설계에서 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

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우리나라는 전 세계적으로 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있으며, 노동력 부족과 경제 성장 저하라는 심각한 국가적 위기에 직면하고 있다. 이에 따라 중장년층의 지속적인 경제활동 참여...

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