전직지원컨설턴트가 인식하는 일의 의미와 삶의 만족의 관계: 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 매개효과 = The Relationship Between Meaning of Work and Life Satisfaction Perceived by Career Transition Consultants: The Mediating Effects of Protean Career Attitude and Subjective Career Success

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 전직지원컨설턴트가 인식하는 일의 의미가 삶의 만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 관계에서 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 최근 고령화와 산업구조 변화, 디지털 전환의 가속화로 중장년층의 경력전환이 증가함에 따라 전직지원서비스의 중요성이 확대되고 있으나, 실제 서비스를 수행하는 전직지원컨설턴트의 심리적·경력적 특성을 다룬 실증 연구는 제한적인 실정이다. 특히 전직지원컨설턴트가 자신의 일을 어떻게 의미화하며, 이러한 인식이 삶의 만족으로 어떠한 심리·경력적 경로를 통해 연결되는지를 구조적으로 분석한 연구는 매우 드물다. 이에 본 연구는 전직지원컨설턴트를 대상으로 일의 의미, 프로티언 경력태도, 주관적 경력성공, 삶의 만족 간의 관계를 분석하였다.
본 연구의 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 전직지원컨설턴트가 인식하는 일의 의미, 프로티언 경력태도, 주관적 경력성공, 삶의 만족 간의 관계는 어떠한가? 둘째, 전직지원컨설턴트가 인식하는 일의 의미와 삶의 만족 간의 관계에서 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 매개효과는 어떠한가?
이를 위해 국내 민간 및 공공 전직지원기관에 소속된 전직지원컨설턴트를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 전직지원 실무 경력 1년 이상인 응답자 475명의 자료를 최종 분석에 활용하였다. 측정도구로는 삶의 만족 척도, K-WAMI 기반 일의 의미 척도, 프로티언 경력태도 척도, 주관적 경력성공 척도를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 27.0과 AMOS 23.0을 활용하여 기술통계 분석과 확인적 요인분석을 실시한 후, 경로분석을 통해 연구모형을 검증하였으며, 매개효과는 부트스트래핑 방법을 사용하여 검증하였다.
연구 결과, 일의 의미는 프로티언 경력태도, 주관적 경력성공, 삶의 만족에 모두 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 프로티언 경력태도는 주관적 경력성공에 유의한 정적 영향을 미쳤으나, 삶의 만족에 대한 직접효과는 유의하지 않았다. 반면 주관적 경력성공은 삶의 만족에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 매개효과 분석 결과, 일의 의미가 주관적 경력성공을 매개로 삶의 만족에 이르는 간접경로와, 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공을 순차적으로 매개하는 간접경로가 모두 유의한 것으로 나타났다. 특히 일의 의미가 삶의 만족에 미치는 간접효과가 직접효과보다 크게 나타나, 일의 의미가 경력태도와 성취 인식을 거쳐 삶의 만족으로 전이되는 경로의 중요성이 확인되었다.
본 연구는 전직지원컨설턴트를 대상으로, 이들이 인식하는 일의 의미가 삶의 만족으로 이어지는 과정을 심리·경력적 경로를 통해 구조적으로 검증하였다는 데 의의가 있다. 특히 전직지원컨설턴트의 삶의 만족이 일의 의미 인식에서 출발하여 자기주도적 경력태도와 주관적 경력성공을 거쳐 형성된다는 점을 확인함으로써, 조력자의 삶의 만족을 단순한 개인적 결과가 아니라 일에 부여한 의미가 경력 경험 전반을 해석하는 틀로 작용하며 삶의 만족으로 연결되는 과정으로 이해할 수 있는 하나의 경험적 관점을 제시하였다. 이러한 결과는 전직지원컨설턴트와 같은 경력조력자의 삶의 만족을 설명하는 심리·경력적 메커니즘에 대한 이해를 확장하고, 향후 관련 연구를 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to empirically examine the effect of career transition consultants’ perceived meaning of work on life satisfaction and to investigate the mediating roles of protean career attitude and subjective career success in this relationship. As population aging, industrial restructuring, and digital transformation accelerate, career transitions among mid- and late-career workers have become increasingly common, highlighting the growing importance of career transition services. Despite this trend, empirical research focusing on the psychological and career-related characteristics of career transition consultants who deliver these services remains limited. In particular, few studies have structurally examined how consultants’ perceptions of their work are connected to their life satisfaction through psychological and career-related pathways.
To address this gap, this study analyzed the relationships among meaning of work, protean career attitude, subjective career success, and life satisfaction among career transition consultants. Data were collected through an online survey of consultants affiliated with public and private career transition organizations in Korea. A total of 475 respondents with at least one year of professional experience were included in the final analysis. Measurement instruments included the Satisfaction With Life Scale, a Korean version of the Work as Meaning Inventory (K-WAMI), the Protean Career Attitudes Scale, and a subjective career success scale. Descriptive statistics and confirmatory factor analysis were conducted using SPSS 27.0 and AMOS 23.0, followed by path analysis to test the proposed research model. Mediating effects were examined using a bootstrapping method.
The results indicated that meaning of work had significant positive effects on protean career attitude, subjective career success, and life satisfaction. Protean career attitude had a significant positive effect on subjective career success but did not have a significant direct effect on life satisfaction. In contrast, subjective career success showed a significant positive effect on life satisfaction. Mediation analysis revealed that meaning of work influenced life satisfaction indirectly through subjective career success, as well as through a sequential mediation pathway involving protean career attitude and subjective career success. Notably, the indirect effects of meaning of work on life satisfaction were stronger than its direct effect, underscoring the importance of psychological and career-related processes through which meaning of work is translated into life satisfaction.
This study contributes to the literature by structurally verifying the psychological and career-related pathways through which career transition consultants’ perceptions of work meaning are linked to life satisfaction. The findings suggest that consultants’ life satisfaction should not be understood merely as an individual outcome, but rather as a process in which meaning attributed to work functions as an interpretive framework for career experiences and is subsequently transformed into life satisfaction. These results extend understanding of the psychological and career mechanisms underlying life satisfaction among career support professionals and provide foundational evidence for future research in this area.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구문제 7
• 제3절 용어의 정의 8
• 1. 전직지원컨설턴트 8
• 2. 삶의 만족 8
• 3. 일의 의미 9
• 4. 프로티언 경력태도 9
• 5. 주관적 경력성공 10
• 제2장 이론적 배경
• 제1절 전직지원컨설턴트 12
• 1. 전직지원 개념 및 현황 12
• 2. 전직지원컨설턴트 개념 13
• 3. 전직지원컨설턴트 역할 14
• 4. 직업상담사와의 차별성 15
• 5. 전직지원 관련 선행연구 17
• 제2절 삶의 만족 20
• 1. 삶의 만족 개념 20
• 2. 삶의 만족 구성요소 21
• 3. 삶의 만족 선행연구 22
• 제3절 일의 의미 24
• 1. 일의 의미 개념 24
• 2. 일의 의미 구성요소 25
• 3. 일의 의미 선행연구 26
• 제4절 프로티언 경력태도 28
• 1. 프로티언 경력태도 개념 28
• 2. 프로티언 경력태도 구성요소 28
• 3. 프로티언 경력태도 선행연구 29
• 제5절 주관적 경력성공 32
• 1. 주관적 경력성공 개념 32
• 2. 주관적 경력성공 구성요소 33
• 3. 주관적 경력성공 선행연구 35
• 제6절 변인 간 관계에 대한 선행연구 37
• 1. 일의 의미와 삶의 만족의 관계 37
• 2. 일의 의미와 프로티언 경력태도의 관계 38
• 3. 일의 의미와 주관적 경력성공의 관계 39
• 4. 프로티언 경력태도와 삶의 만족의 관계 40
• 5. 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계 42
• 6. 주관적 경력성공과 삶의 만족의 관계 43
• 7. 일의 의미, 프로티언 경력태도, 삶의 만족의 관계 45
• 8. 일의 의미, 주관적 경력성공, 삶의 만족의 관계 46
• 9. 일의 의미, 프로티언 경력태도, 주관적 경력성공, 삶의 만족의 관계 47
• 제7절 연구가설 49
• 제3장 연구방법
• 제1절 연구모형 50
• 제2절 연구대상 및 연구절차 51
• 1. 연구대상 51
• 2. 연구절차 51
• 제3절 측정도구 54
• 1. 삶의 만족 55
• 2. 일의 의미 56
• 3. 프로티언 경력태도 57
• 4. 주관적 경력성공 58
• 제4절 분석방법 59
• 제4장 연구 결과
• 제1절 주요변인의 기술통계 및 상관관계 61
• 1. 기술통계 61
• 2. 변인 간 상관관계 61
• 3. 신뢰도 62
• 제2절 측정모형 분석 64
• 1. 변인에 대한 확인적 요인분석 64
• 제3절 경로분석 및 매개효과 분석 67
• 1. 경로분석 67
• 2. 매개효과 분석 69
• 제4절 가설검증 71
• 제5장 논의 및 제언
• 제1절 요약 72
• 제2절 논의 73
• 제3절 시사점 및 제언 76
• 1. 시사점 76
• 2. 제언 78
• 참고문헌 80
• Abstract 91
• 부 록 94