상급초보 간호사의 그릿, 전문직 삶의 질, 간호근무환경이 직무착근도에 미치는 영향 = The Effects of Grit, Professional Quality of Life, and Nursing Work Environment on Job Embeddedness among Advanced Beginner Nurses

국문 초록 (Abstract)

최근 의료기술의 발전과 환자 권리의식 향상으로 간호사의 역할은 단순한 처방 수행자에서 환자의 건강 회복과 삶의 질 향상을 책임지는 핵심 인력으로 변화하고 있다. 이에 따라 간호사의 전문성과 임상 역량을 강화하기 위한 조직적 지원의 필요성이 커지고 있으며, 특히 면허 인력의 약 63%를 차지하는 간호사의 이직 문제는 병원 경쟁력과 지속 가능성에 중대한 영향을 미친다(보건복지부, 2024). 특히 임상경력 1년 이상 3년 미만의 상급초보 간호사는 사직률이 높아 조직 내 안정적인 정착을 돕는 전략 마련이 필요하다.
본 연구는 상급초보 간호사의 그릿(grit), 전문직 삶의 질(professional quality of life), 간호근무환경(nursing work environment)이 직무착근도(job embeddedness)에 미치는 영향을 파악하여, 이들의 조직 잔류를 촉진할 수 있는 인적자원관리 전략 수립에 기초자료를 제공하고자 수행되었다.

연구는 인천광역시 소재 일개 상급종합병원에 근무하며 임상 경력 12개월 초과 36개월 이하인 상급초보 간호사 117명을 대상으로 한 서술적 조사연구이다. 자료는 구조화된 설문지를 통해 2025년 9월 2주간 수집되었으며, SPSS Statistics 29.0 프로그램을 이용하여 기술통계, Independent t-test, Pearson’s correlation, hierarchical regression analysis로 분석하였다.

연구 결과, 대상자의 그릿 평균은 2.95±0.33점(4점 만점), 전문직 삶의 질의 하위영역 중 공감 만족은 33.80±5.88(50점 만점)으로 가장 높았으며, 소진은 27.26±4.55점(50점 만점), 이차 외상성 스트레스는 25.68±5.78점(50점 만점)으로 나타났다. 간호근무환경은 2.84±0.43점(4점 만점), 직무착근도는 3.19±0.50점(5점 만점)으로 중간 이상 수준이었다. 급여에 만족하는 간호사가 그렇지 않은 간호사보다 직무착근도가 유의하게 높았다(t=3.96, p<.001).

상관관계 분석 결과, 직무착근도는 간호근무환경(r=.69, p<.001), 그릿(r=.52, p<.001), 공감만족(r=.49, p<.001)과 정적 상관관계를, 소진(r=–.49, p<.001)과 부적 상관관계를 보였다. 위계적 회귀분석 결과, 급여 만족은 직무착근도에 유의한 영향을 미쳤으며(β=.35, p<.001), 그릿, 전문직 삶의 질, 간호근무환경을 추가로 투입한 모형의 설명력은 58.2%(△R²=.48)로 나타났다.

본 연구는 상급초보 간호사를 대상으로 직무착근도에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 확인함으로써, 간호사의 지속근무를 촉진하기 위한 개인적·조직적 지원의 방향을 제시하였다. 특히 공감만족, 긍정적인 근무환경이 직무착근도를 높이는 주요 요인임을 확인하였으며, 이는 상급초보 간호사의 안정적 조직 정착과 숙련 간호사로의 성장을 지원하는 인적자원관리 전략 수립에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

With the advancement of medical technology and the heightened awareness of patient rights, the role of nurses has evolved from merely carrying out physicians’ orders to serving as key professionals responsible for patient recovery and quality of life. As organizational support for enhancing nurses’ professional competence and clinical capabilities becomes increasingly important, nurse turnover—particularly significant given that nurses constitute approximately 63% of licensed healthcare personnel—poses a critical challenge to hospital competitiveness and sustainability. Among them, advanced beginner nurses with one to less than three years of clinical experience exhibit notably high resignation rates, underscoring the need for targeted strategies that support their stable retention and professional development within healthcare organizations.
This study aimed to identify the effects of grit, professional quality of life, and nursing work environment on job embeddedness among advanced beginner nurses, and to provide foundational data for developing human resource management strategies that encourage their long-term retention within organizations.

A descriptive research design was employed, targeting 117 advanced beginner nurses with 12 to 36 months of clinical experience working at a tertiary hospital in Incheon, South Korea. Data were collected using a structured questionnaire over two weeks in September 2025 and analyzed with SPSS Statistics 29.0 using descriptive statistics, independent t-test, Pearson’s correlation, and hierarchical regression analysis.

The mean grit score was 2.95±0.33 (out of 4), and among the subdomains of professional quality of life, compassion satisfaction was the highest at 33.80±5.88 (out of 50), followed by burnout (27.26±4.55) and secondary traumatic stress (25.68±5.78). The nursing work environment scored 2.84±0.43 (out of 4), and job embeddedness averaged 3.19±0.50 (out of 5), indicating a moderate-to-high level. Job embeddedness significantly differed according to salary satisfaction (t=3.96, p<.001), whereas no significant differences were found for religion or preferred department placement.

Job embeddedness showed significant positive correlations with nursing work environment (r=.69, p<.001), grit (r=.52, p<.001), and compassion satisfaction (r=.49, p<.001), and a negative correlation with burnout (r=–.49, p<.001). Hierarchical regression analysis revealed that salary satisfaction positively influenced job embeddedness (β=.35, p<.001). When grit, compassion satisfaction, burnout, secondary traumatic stress, and nursing work environment were added to the model, the explanatory power increased to 58.2% (△R² = .48).

This study provides empirical evidence on the factors influencing job embeddedness among advanced beginner nurses. The findings compassion satisfaction, and a positive nursing work environment as key predictors of job embeddedness, suggesting that both individual and organizational support are essential for retaining advanced beginner nurses and fostering their growth into competent professionals.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1.1 연구의 필요성 1
• 1.2 연구 목적 5
• 1.3 용어의 정의 5
• Ⅱ. 문헌고찰 8
• 2.1 상급초보 간호사 8
• 2.2 간호사의 직무착근도 10
• 2.3 간호사의 그릿 12
• 2.4 간호사의 전문직 삶의 질 14
• 2.5 간호사의 간호근무환경 16
• Ⅲ. 연구방법 18
• 3.1 연구설계 18
• 3.2 연구대상 18
• 3.3 연구도구 19
• 3.4 자료 수집 방법 22
• 3.5 자료 분석 방법 23
• 3.6 윤리적 고려 24
• Ⅳ. 연구결과 25
• 4.1 대상자의 일반적 특성 25
• 4.2 대상자의 그릿, 전문직 삶의 질, 간호근무환경, 직무착근도의 정도 26
• 4.3 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도의 정도 28
• 4.4 그릿, 전문직 삶의 질, 간호근무환경 및 직무착근도 간의 상관관계 29
• 4.5 직무착근도에 영향을 미치는 요인 31
• Ⅴ. 논의 33
• Ⅵ. 결론 및 제언 41
• 참고문헌 43
• 부록 54
• 국문초록 67
• Abstract 70