재한 중년층 조선족 이주노동자의 지각된 차별감이 괜찮은 일에 미치는 영향: 일 자유의지, 진로적응성의 매개효과와 이중문화적 자기효능감의 조절된 매개효과 = Perceived Discrimination and Decent Work Among Middle-Aged Korean Chinese Migrant Workers

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 일의 심리학 이론(Psychology of Working Theory)에 근거하여 재한 중년층 조선족 이주노동자의 지각된 차별감이 괜찮은 일에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로, 일 자유의지와 진로적응성의 매개효과와 이중문화적 자기효능감의 조절효과 및 조절된 매개효과를 검증하였다.
연구대상자는 한국에 거주하고 있는 만 40~59세 조선족 임금 근로자로, 구조화된 온라인 설문조사를 통해 모집되었다. 최종 197명의 자료가 분석에 포함되었으며, SPSS 29.0 프로그램과 PROCESS macro 4.3을 활용한 분석 절차는 다음과 같다. 먼저 빈도분석을 통해 연구대상자의 인구통계학적 특성을 파악하고, Cronbach’s α 계수를 산출하여 각 척도의 신뢰도를 확인하였다. 이어 기술통계 분석을 통해 각 변인의 평균, 표준편차, 왜도 및 첨도를 확인하여 정규성을 검토하였고, Pearson 상관분석을 실시하여 변인 간의 관계를 살펴보았다. 다음으로, PROCESS macro Model 4를 활용하여 지각된 차별감이 괜찮은 일에 미치는 영향에서 일 자유의지와 진로적응성의 매개효과를 검증하였다. 마지막으로, Model 1과 Model 7을 활용하여 이중문화적 자기효능감의 조절효과 및 조절된 매개효과를 검증하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 지각된 차별감은 괜찮은 일에 직접적으로 부적 영향을 미쳤을 뿐만 아니라, 일 자유의지와 진로적응성을 각각 매개하여 괜찮은 일에 간접적으로도 부적 영향을 미쳤다. 둘째, 이중문화적 자기효능감의 조절효과 및 조절된 매개효과는 일 자유의지 경로에서만 유의하였으며, 진로적응성 경로에서는 유의하지 않았다.
본 연구는 중년층 조선족 이주노동자의 노동 경험을 구조적 맥락에서 규명함으로써 PWT의 이론적 적용 범위를 경험적으로 확장했다는 점에서 의의를 지닌다. 아울러 일 자유의지와 진로적응성을 변화 가능한 심리적 자원으로 규명하고, 이중문화적 자기효능감을 차별의 영향을 완충하는 보호요인으로 제시하여 상담적 시사점을 제공하였다. 나아가 중년층 조선족 이주노동자의 특성을 고려한 정책적 함의를 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined the effect of perceived discrimination on decent work among middle-aged Korean Chinese migrant workers (ethnic Koreans from China) living in South Korea, grounded in the Psychology of Working Theory (PWT). Specifically, this study tested the mediating effects of work volition and career adaptability, as well as the moderating role of bicultural self-efficacy and its moderated mediation effect.
Participants were 197 Korean Chinese wage-earning workers aged 40 to 59 who were living in South Korea and recruited through a structured online survey. Data were analyzed using SPSS Statistics version 29.0 and PROCESS macro version 4.3. Frequency analyses were conducted to examine participants’ demographic characteristics, and internal consistency reliability was assessed using Cronbach’s alpha. Descriptive statistics (means, standard deviations, skewness, and kurtosis) were examined to assess normality, and Pearson correlation analyses were performed to explore associations among variables. Mediation effects of work volition and career adaptability were tested using PROCESS Model 4. Moderation and moderated mediation effects of bicultural self-efficacy were examined using Models 1 and 7, respectively.
The results indicated that perceived discrimination had a significant negative direct effect on decent work and also exerted indirect negative effects through both work volition and career adaptability. Furthermore, bicultural self-efficacy demonstrated a significant moderating effect and moderated mediation effect only in the pathway involving work volition, but not in the career adaptability pathway.
This study contributes to the literature by empirically extending the applicability of PWT through an examination of the labor experiences of middle-aged Korean Chinese migrant workers within a structural context. By identifying work volition and career adaptability as modifiable psychological resources and highlighting bicultural self-efficacy as a protective factor that buffers the negative impact of discrimination, this study offers important counseling implications. Additionally, policy implications tailored to the characteristics of middle-aged Korean Chinese migrant workers are discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구가설 및 연구모형 6
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 일의 심리학 8
• 2. 지각된 차별감 10
• 3. 일 자유의지와 진로적응성 11
• 4. 괜찮은 일 12
• 5. 이중문화적 자기효능감 14
• Ⅲ. 연구방법 16
• 1. 연구대상 및 자료수집 16
• 2. 측정도구 20
• 3. 자료분석 23
• Ⅳ. 연구결과 25
• 1. 기술통계 및 상관분석 25
• 2. 병렬매개효과 검증 27
• 3. 조절효과 검증 30
• 4. 조절된 매개효과 검증 34
• Ⅴ. 논의 38
• 1. 요약 및 논의 38
• 2. 연구의 의의 및 시사점 41
• 3. 연구의 한계 및 제언 44
• 참고문헌 46
• 부 록 55
• Abstract 64