자녀양육기 취업모 및 취업부의 일-생활 시간 구성 : 장소 및 활동의 다중채널 배열분석 = Work-Life Configurations among Employed Mothers and Fathers with Young Children: A Multi-Channel Sequence Analysis of Daily Places and Activities

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As nonstandard work has expanded in the labor market, the border between work and life has become increasingly flexible, indicating the growing need to examine the work-life balance of workers through a multidimensional lens. In particular, workers with young children are required to engage in paid work, childcare/housework, and personal life, leading to complex adjustments in the boundaries of time and place for each domain. Therefore, it is necessary to investigate how work and life places and activities are structured throughout the day, encompassing both standard and nonstandard workers with young children.
Based on border theory, this study examines how workers with young children configure their daily work and life places and activities on weekdays. The purposes of this study are (a) to classify how employed mothers and fathers configure their work and life including daily places and activities on weekdays, (b) to examine whether there are differences in individual, family, and occupational characteristics by type of work-life configuration, and (c) to investigate if these types are associated with well-being (time pressure, fatigue, and life satisfaction). Employed mothers and fathers were classified separately because the structure of their work-life configurations and available resources may differ by gender.
Data came from the 2024 Korean Time Use Survey, time-diary data collected by the Ministry of Data and Statistics in Korea. The sample for this study included 1,374 employed parents (488 mothers, 886 fathers) who lived with at least one child under age 10. Each participant completed a weekday diary providing details on a day when they worked for pay. Because time diaries record both places and activities in 10-minute intervals over 24 hours, they allow for the reconstruction of work-life configurations that integrate activity duration, timing, sequencing, and spatial context. This study constructed daily sequences of places and activities, and applied multichannel sequence analysis. Sequence dissimilarities were computed using dynamic Hamming matching (DHM), and configuration types were derived through Ward’s hierarchical clustering. The resulting types were interpreted through descriptive comparisons of time-place-activity. Subsequently, ANOVA and cross-tabulation were conducted to identify type differences based on the characteristics of the individual (age, education, income), family (number of cohabiting adults, age of youngest child, presence of a spouse), and job (employment status, industry, occupation, secondary job). Finally, multiple regression analysis was used to explore the relationship between these types and well-being. Individual weights were applied to all analyses.
Four work-life configuration types were identified for both employed mothers and employed fathers. Employed mothers were classified into: (a) standard work with morning/evening caregiving (44.28%), (b) reduced-hours and childcare-intensive (22.83%), (c) part-time work and afternoon-nonwork life (22.13%), and (d) work-from-home-based (WFH-based) work-life blended (10.75%). The primary distinctions among mothers’ types were how a reduction in working hours (e.g., reduced-hours and part-time) and the use of specific workplace characteristics (e.g., work from home) were combined with childcare and housework. For instance, mothers in the “reduced-hours and childcare-intensive” type concentrated childcare and housework in the evening, facilitated by shorter working hours. The “part-time and afternoon-nonwork life” type typically ended paid work around midday and engaged in childcare/housework from the afternoon to evening, with relatively frequent childcare-related travel. The “WFH-based work-life blended” type switched frequently throughout the day between paid work and childcare/housework.
Employed fathers were classified into: (a) standard work with evening caregiving (74.35%), (b) non-fixed workplace with work-life integrated type (12.00%), (c) work-focus with extended-hours (10.44%), and (d) work-focus with nighttime schedule (3.21%). Most fathers belonged to the “standard work with evening caregiving” type, indicating a strong prevalence of standard work characteristics. In addition, two types emerged among fathers characterized by extended hours and nonstandard schedules (work-focus with extended-hours and work-focus with nighttime schedule). The “non-fixed workplace with work-life integrated” type was marked by nonstandard workplace characteristics, such as work in alternative places, work-related travel, and work from home, along with comparatively expanded time for childcare/housework and leisure. These findings reflect the different intersections of labor market institutions and gendered role expectations within the family.
An analysis of the differences in individual, family, and job characteristics by type revealed that for employed mothers, differences in family characteristics were not statistically significant, whereas differences in job characteristics (employment status and industry) were prominent across types. Standard work types (types 1 and 2) for employed mothers tended to be associated with stable job characteristics (e.g., regular employment, public and social services). Similarly, for employed fathers, the associations of family characteristics were not significant, while differences across types were observed based on job characteristics (employment status, industry, and occupation). The proportion of self-employed workers was high in both the “non-fixed workplace with work-life integrated” type (characterized by shorter hours) and the "work-focus with extended-hours" type. These findings indicate that the same employment status can manifest in distinctly different work-life patterns.
Regarding well-being, there were limited associations with the various types for mothers despite considerable variation in working hours. However, mothers in the “reduced-hours and childcare-intensive” type reported higher fatigue and lower life satisfaction than the “part-time and afternoon-nonwork life” type. This contrast suggests that shorter work hours do not necessarily reduce the total obligatory time for work and family if childcare and housework burdens increase. For fathers, the association was clearer. Fathers with longer working hours reported poorer well-being, whereas the “non-fixed workplace with work-life integrated” type reported lower fatigue and higher life satisfaction.
This study holistically considered time, places, and activities by classifying the work-life configurations of daily places and activities among employed mothers and fathers with young children. In particular, this research illustrates various ways in which temporal and spatial boundaries interact, such as frequent activity switching of WFH mothers and frequent childcare-related travels of mothers leaving work around midday. Furthermore, the identification of nonstandard work types among both mothers and fathers suggests that work-life balance policies need to expand beyond a standard-work-centric approach to encompass both standard and nonstandard workers.

국문 초록 (Abstract)

노동시장 전반의 비전형성이 확대되어 장소와 활동 측면에서 일과 생활의 경계가 유연해짐에 따라 근로자의 일-생활을 다차원적으로 살펴볼 필요성이 증가하고 있다. 특히 자녀양육기 근로자는 일, 자녀돌봄 및 가사, 개인생활을 동시에 수행해야 하므로, 각 영역의 시간 및 장소의 경계가 조정되는 방식이 복잡하게 나타날 가능성이 있다. 따라서 자녀양육기 전형 근로자와 비전형 근로자를 모두 포함하여 일과 생활의 장소와 활동이 하루 동안 어떻게 구성되는지 살펴볼 필요가 있다.
본 연구는 경계이론(border theory)에 기반하여 자녀양육기 근로자의 평일 하루 시간일지에 나타난 일·가족·개인생활 영역의 장소와 활동이 어떻게 구성되는지 살펴본다. 구체적인 목적은 (1) 취업모와 취업부의 평일 하루 장소 및 활동의 일-생활 시간 구성이 어떻게 유형화되는지, (2) 유형별로 개인·가족·직업 특성에 차이가 있는지, (3) 유형과 웰빙(시간부족감, 피로감, 삶의 만족도)이 관련 있는지 살펴보는 것이다. 이때 젠더에 따라 일-생활 구성의 제약 조건과 가용한 조정 자원이 다를 수 있다는 관점에서, 취업모와 취업부를 각각 유형화하였다.
분석자료는 통계청 2024년 생활시간조사 시간일지이며, 만 10세 미만 자녀와 동거하고 근로한 평일에 시간일지를 작성한 취업모 488명, 취업부 886명(총 1,374명)을 분석대상으로 하였다. 시간일지는 10분 단위로 24시간의 활동과 장소를 함께 기록하므로, 장소와 활동의 지속시간, 시간대, 순서를 반영한 일-생활 구성을 복원할 수 있다. 본 연구는 일일 시간 흐름에 따라 장소와 활동의 배열을 구성한 뒤 이를 결합하여 다중채널 배열분석을 실시하였다. 배열 간 유사성은 다이내믹 해밍 매칭(DHM)으로 산정한 후 Ward 방식의 위계적 군집분석으로 유형을 도출하였다. 이후 유형별로 개인(연령, 교육연수, 개인소득), 가족(동거 성인 가구원 수, 막내자녀 연령, 배우자 유무), 직업(종사상 지위, 종사 산업, 직종, 부업 여부)에 차이가 있는지 일원분산분석과 교차분석을 실시하였다. 마지막으로, 중다회귀분석을 통해 유형과 웰빙(시간부족감, 피로감, 삶의 만족도)의 관련성을 살펴보았다. 모든 분석에는 개인 단위 가중치를 적용하였고 취업모와 취업부를 별도로 분석하였다.
분석 결과, 취업모와 취업부 각각 4개의 유형이 도출되었다. 취업모는 (1) 전형근로-아침저녁돌봄형(44.28%), (2) 단축근로-돌봄집중형(22.83%), (3) 시간제-오후생활형(22.13%), (4) 재택근로-일생활혼합형(10.75%)으로 구분되었다. 취업모의 일-생활 시간 구성은 근로시간의 축소(예: 단축근로, 시간제근로) 및 근로장소 특성의 활용(예: 재택근로)이 자녀돌봄 및 가사와 결합되는 방식에 있었다. 예를 들어, ‘단축근로-돌봄집중형’은 단축된 근로시간을 기반으로 저녁시간에 자녀돌봄 및 가사에 집중하였다. ‘시간제-오후생활형’은 점심식사 시간 무렵 퇴근한 이후 오후부터 저녁시간대까지 많은 시간 자녀돌봄 및 가사 활동을 했다. 이때 이동 및 장소 전환이 잦았다. ‘재택근로-일생활혼합형’은 재택근로 특성상 일과 자녀돌봄 및 가사 간 활동 전환이 자주 관찰되었으며, 다양한 시간대에 자녀돌봄 및 가사를 제공하였다.
취업부는 (1) 전형근로-저녁돌봄형(74.35%), (2) 탈사업장근로-일생활병행형(12.00%), (3) 장시간근로-일중심형(10.44%), (4) 야간근로-일중심형(3.21%)으로 구분되었다. 취업부의 약 3/4은 ‘전형근로-저녁돌봄형’에 속해 대체로 전형적 근로 비율이 높게 나타났고, ‘장시간근로-일중심형’과 ‘야간근로-일중심형’처럼 근로시간이 긴 집단과 비전형 시간대에 근로하는 집단이 별도로 확인되었다. ‘탈사업장근로-일생활병행형’은 기타 장소근로, 외근, 재택근로 등 전형적 직장이 아닌 곳에서 근로하였으며 자녀돌봄 및 가사와 휴식 및 여가시간이 비교적 길었다. 이상의 결과는 자녀양육기 근로자의 장소 및 활동의 일-생활 구성이 젠더에 따라 다름을 보여준다. 이는 젠더별로 노동시장 제도와 가족 내 역할 기대가 다르게 결합되기 때문이다.
유형별 개인·가족·직업 특성의 차이 분석 결과, 취업모의 경우 가족 특성 차이는 유의하지 않았으나 직업 특성(종사상 지위, 종사 산업)에서 유형 간 차이가 두드러졌다. 취업모 유형 1, 2와 같은 전형 근로 유형에서 상용직과 공공 및 사회서비스와 같이 안정적 직업 특성과 결합되는 경향이 관찰되었다. 취업부 역시 유형별로 가족 특성 차이는 나타나지 않았으며, 직업 특성별(종사상 지위, 종사 산업, 직종) 차이가 나타났다. 특히, ‘장시간근로-일중심형’과 근로시간이 짧은 ‘탈사업장근로-일생활병행형’ 모두에서 자영업자 비율이 높게 나타나, 동일한 종사상 지위더라도 상이한 유형이 나타났다.
유형과 웰빙의 관련성을 분석한 결과, 취업모는 유형 간 근로시간의 차이가 컸음에도 웰빙과의 관련성은 두드러지지 않았고, 단축근로-돌봄집중형이 시간제-오후생활형에 비해 피로감이 높고 삶의 만족도가 낮았다. 이는 근로시간이 짧은 경우 자녀돌봄 및 가사시간이 길어져, 하루의 전체 의무시간 부담은 크게 완화되지 않았기 때문으로 보인다. 취업부는 유형과 웰빙의 관련성이 분명하게 나타났고, 근로시간이 긴 유형의 웰빙이 좋지 않았다. 구체적으로, 전형근로-저녁돌봄형에 비해 장시간근로-일중심형에게서 시간부족감과 피로감이 높았고, 탈사업장근로-일생활병행형은 비교적 낮은 피로감과 높은 삶의 만족도를 보였다.
본 연구는 자녀양육기 취업모 및 취업부의 장소 및 활동 차원에서 평일 하루 시간 구성을 유형화함으로써, 일-생활 구성의 시간, 장소, 영역별 활동을 총체적으로 고려하였다는 데에 의의가 있다. 특히, 일-생활 분야에서 상대적으로 간과되어 온 장소 차원을 포함하였다. 그 결과, 재택근무 취업모의 빈번한 활동전환, 점심시간 무렵 퇴근한 취업모의 잦은 장소 이동 패턴 등을 밝혀 시간 경계와 장소 경계가 상호작용하는 다양한 양상을 보였다. 취업부에게서도 기타 장소근로, 외근, 재택근로 등 전형적 직장이 아닌 곳에서 근로하는 ‘탈사업장근로-일생활병행형’을 확인하였다. 끝으로, 취업모, 취업부 모두에게서 비전형 근로 유형이 도출되었다는 점은 일-생활 균형 정책이 전형 근로 중심 접근에서 전형 근로자와 비전형 근로자를 모두 고려하는 방향으로 확장될 필요가 있음을 시사한다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 2 장 이론적 배경 및 선행연구 고찰 5
• 제 1 절 경계이론(Border Theory) 5
• 제 2 절 일-생활 구성: 개념 및 젠더 관점 7
• 1. 일-생활 구성의 개념과 의의 7
• 2. 일-생활 구성 연구방법 9
• 3. 젠더화된 일-생활 구성 10
• 제 3 절 일-생활 구성의 경계: 시간 및 장소 11
• 1. 일-생활 구성의 시간 경계 11
• 2. 일-생활 구성의 장소 경계 14
• 제 4 절 일-생활 구성의 영역: 활동 16
• 1. 일 영역 활동: 유급노동 16
• 2. 가족생활 영역 활동: 자녀돌봄 및 가사 17
• 3. 개인생활 영역 활동: 여가, 개인유지(수면, 자기관리) 18
• 4. 그 외 활동: 이동 19
• 제 5 절 일-생활 구성과 개인·가족·직업 특성 및 웰빙 20
• 1. 일-생활 구성과 개인·가족·직업 특성 20
• 2. 일-생활 구성과 웰빙 22
• 제 3 장 연구방법 24
• 제 1 절 분석자료 및 연구대상 24
• 제 2 절 변수측정 27
• 1. 유형 분류지표: 장소, 활동 27
• 2. 개인·가족·직업 특성 30
• 3. 웰빙 31
• 제 3 절 분석방법 31
• 제 4 장 연구결과 34
• 제 1 절 취업모의 일-생활 시간 구성 유형 34
• 제 2 절 취업부의 일-생활 시간 구성 유형 45
• 제 3 절 유형별 개인·가족·직업 특성 및 웰빙 56
• 1. 유형별 개인·가족·직업 특성 차이 56
• 2. 유형과 웰빙의 관련성 62
• 제 5 장 결론 및 논의 66
• 참고문헌 74
• 부록 1. 유형별 웰빙 중다회귀분석 결과표 93
• 부록 2. 2024 생활시간조사 조사표 95
• Abstract 105