Ethical Climate as a Mediator Between Ethical Leadership and Organizational Commitment: Evidence from Ecuador’s Audit Office = 윤리적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 윤리적 풍토의 매개효과: 에콰도르 감사원의 사례

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examines the mediating role of ethical climate in the relationship between ethical leadership and organizational commitment among public employees in Ecuador’s Office of the Comptroller General. Ethical leadership, characterized by integrity, fairness, and accountability, plays a critical role in shaping the ethical climate of public institutions, which, in turn, influences employees’ affective and commitment to their organization. While prior research has explored these relationships in Western and corporate contexts, limited empirical evidence exists from Latin American public sector organizations.
Drawing on survey data from 695 employees across multiple departments and institutional levels, this study employed validated measurement scales and statistical analyses, including mediation models, to test three core hypotheses, The results reveal that ethical leadership positively affects both ethical climate and organizational commitment and that ethical climate partially mediates this relationship. These findings highlight the importance of fostering ethical leadership and a supportive climate to develop of committed and engaged public workforce.
By bridging theoretical insights with practical strategies, this research contributes to the growing literature on public sector ethics and provides evidence-based recommendations for strengthening integrity, trust, and accountability in public auditing institutions. These lessons derived from this study extend beyond Ecuador and are relevant to oversight bodies and public organizations operating in similar governance contexts.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 에콰도르 감사원(Office of the Comptroller General)에 근무하는 공공부문 종사자를 대상으로, 윤리적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 윤리적 풍토의 매개효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 청렴성, 공정성, 책임성을 핵심 특성으로 하는 윤리적 리더십은 공공기관의 윤리적 풍토를 형성하는 데 중요한 역할을 하며, 이는 다시 종사자의 정서적 몰입과 조직에 대한 헌신에 영향을 미친다. 기존 연구는 주로 서구 및 민간 조직을 중심으로 이러한 관계를 분석해 왔으나, 중남미 공공부문 조직을 대상으로 한 실증 연구는 상대적으로 제한적이다.

본 연구는 에콰도르 감사원 내 여러 부서와 조직 수준에 속한 695명의 직원을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 활용하여, 검증된 측정도구와 매개모형을 포함한 통계분석을 통해 세 가지 핵심 가설을 검증하였다. 분석 결과, 윤리적 리더십은 윤리적 풍토와 조직몰입 모두에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 윤리적 풍토는 윤리적 리더십과 조직몰입 간의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 헌신적이고 참여적인 공공 인력을 육성하기 위해 윤리적 리더십과 지지적인 윤리적 풍토를 강화하는 것이 중요함을 시사한다.

이론적 논의와 실천적 시사점을 연결함으로써, 본 연구는 공공부문 윤리 연구의 확장에 기여하며, 공공 감사기관에서의 청렴성, 신뢰, 책임성을 강화하기 위한 근거 기반의 정책적·관리적 시사점을 제시한다. 본 연구에서 도출된 시사점은 에콰도르에 국한되지 않으며, 유사한 거버넌스 환경에서 운영되는 감독기관 및 공공조직 전반에 유용한 함의를 제공한다.

목차 (Table of Contents)

• Abstract 3
• Table of Contents 4
• Chapter 1. Introduction 7
• 1. Research Background and Objectives 7
• 2. Research Context 9
• 3. Contribution of the Present Study 10
• Chapter 2. Literature Review and Hypothesis Development 11
• 1. Organizational Commitment 11
• 2. Ethical Leadership 14
• 3. Ethical Leadership and Organizational Commitment 16
• 4. Ethical Leadership and Ethical Climate 19
• 5. Ethical Climate as the Mediator 23
• Chapter 3. Methodology 27
• 1. Research Framework 27
• 2. Data 28
• 3. Variables Measurement 29
• Dependent variable: Organizational Commitment 29
• Independent variable: Ethical Leadership 30
• Mediating variable: Ethical Climate 30
• Control variables 30
• 4. Analytical Strategy 31
• Chapter 4. Analysis & Results 33
• 1. Descriptive Statistics 33
• Ethical Leadership 34
• Ethical Climate 34
• Organizational Commitment 34
• Demographic Characteristics of the Participants 35
• 2. Group Comparisons of Perceived Level of Ethical Leadership 36
• 3. Reliability Test of the Measurement Scales 37
• 4. Factor Analysis and Validity Tests 38
• 5. Correlation Analysis 39
• 6. Hypothesis Testing 42
• Mediation Pathways 46
• Chapter 5. Discussion and Conclusion 48
• 1. Summary of Findings 48
• 2. Academic Contributions of the Study 49
• 3. Practical and Policy Implications 50
• 4. Limitations and Future Research Directions 52
• 5. Conclusions 53
• REFERENCES 55
• APPENDICE 61
• Appendix 1 Survey Questionnaire 61