지역거점공공병원 간호사의 긍정간호조직문화, 조직의사소통만족, 자기효능감이 직무착근도에 미치는 영향 : 지역거점공공병원 간호사의 긍정간호조직문화, 조직의사소통만족, 자기효능감이 직무착근도에 미치는 영향 = The Effects of Positive Nursing Organizational Culture, Organizational Communication Satisfaction, and Self-Efficacy on Job Embeddedness Among Nurses in Regional Public Hospitals

국문 초록 (Abstract)

지역거점공공병원 간호사의 긍정간호조직문화, 조직의사소통만족, 자기효능감이 직무착근도에 미치는 영향 김효순 지도교수 : 김정숙 간호학과 남부대학교 일반대학원 지역거점공공병원의 지속적인 간호 인력 유출은 필수 의료 서비스의 질과 직결 되는 문제로 간호사의 조직 잔류를 유도하는 직무착근도 증진 방안 마련이 필요하 다. 이에 본 연구는 지역거점공공병원 간호사의 긍정간호조직문화, 조직의사소통만 족, 자기효능감이 직무착근도에 미치는 영향을 파악하여, 간호 인력 안정화를 위한 인적자원 관리 전략 및 간호 중재 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 시행된 서술적 상관관계 연구이다. 연구 대상은 전북특별자치도와 전라남도에 소재한 지역거점공공병원에서 근무 하는 1년 이상의 간호사로 연구 목적을 이해하고 자발적으로 참여에 동의한 155명 을 편의표집하였다. 자료수집은 구조화된 자기보고식 설문지를 이용하여 2025년 7 월 14일부터 7월 27일까지 실시하였다. 연구 도구로 긍정간호조직문화는 김미정과 김종경(2021)이 개발한 긍정간호조직 문화 측정 도구를 사용하였고, 조직의사소통만족은 Downs와 Hazen(1997)이 개발하 고 홍은미(2007)가 병원 환경에 맞게 수정·보완한 도구를 사용하였다. 자기효능감은 Sherer와 Maddux(1982)가 개발하고, 정애순(2007)이 간호사를 대상으로 수정·보완 한 도구를 사용하였으며, 직무착근도는 Mitchell 등(2001)이 개발한 도구를 Reitz(2014)가 간호사를 대상으로 수정·보완하고, 이를 최수미와 이숙정(2017)이 번 역 및 수정·보완한 한국어판 도구를 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 26.0 통계프로그램을 이용하여 기술통계와 Independent t-test, One-way ANOVA, Pearson's Correlation Coefficient, Hierarchical Multiple Regression으로 분석하였다. 연구결과, 지역거점공공병원 간호사의 긍정간호조직문화는 평균 3.92±0.51점, 조 직의사소통만족은 평균 3.50±0.42점, 자기효능감은 평균 3.85±0.49점, 직무착근도는 평균 3.41±0.47점이었다. 일반적 특성에 따른 직무착근도는 임상경력(F=5.58, p=.005)에 서만 유의한 차이를 보였으며, 직무착근도와 긍정간호조직문화(r=.61, p<.001), 조직의 사소통만족(r=.65, p<.001), 자기효능감(r=.44, p<.001)은 유의한 양의 상관관계를 보였 다. 직무착근도에 영향을 미치는 요인은 위계적회귀분석 2단계의 최종 모형에서 조 직의사소통만족(β=.39, p<.001), 긍정간호조직문화(β=.24, p=.006), 자기효능감(β=.18, p=.007) 순으로 확인되었으며, 이들 요인의 설명력은 48.1%로 나타났다(F=29.55, p<.001). 본 연구를 통해 지역거점공공병원 간호사의 직무착근도에 긍정간호조직문화, 조 직의사소통만족, 자기효능감이 유의한 영향 요인임을 확인하였다. 특히 조직의사소 통만족의 영향력이 가장 크게 나타나, 직무착근도 향상을 위해서는 조직 내 효과적 인 의사소통 체계 확립과 소통 채널 활성화가 우선적으로 필요하다. 또한, 제도적 지원을 통한 긍정적 간호조직문화 조성과 간호사의 자기효능감 증진을 위한 교육 및 역량 강화 프로그램의 체계적 운영이 병행되어야 한다. 이러한 결과를 토대로 지역거점공공병원의 간호인력 정착을 촉진하고 필수의료 서비스의 질적 안정성을 확보할 수 있는 효과적인 간호관리 전략과 중재 프로그램 개발이 요구된다.

목차 (Table of Contents)

• 표 목 차 ⅲ
• 국문초록 ⅳ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구 필요성 1
• 2. 연구 목적 6
• 3. 용어 정의 7
• Ⅱ. 문헌고찰10
• 1. 지역거점공공병원 10
• 2. 긍정간호조직문화 12
• 3. 조직의사소통만족 14
• 4. 자기효능감 16
• 5. 직무착근도 19
• Ⅲ. 연구 방법 22
• 1. 연구 설계22
• 2. 연구 대상22
• 3. 연구 도구24
• 4. 자료수집 방법 27
• 5. 자료분석 방법 28
• 6. 윤리적 고려 29
• 7. 연구의 제한점 30
• Ⅳ. 연구결과 31
• 1. 대상자의 일반적 특성 31
• 2. 대상자의 긍정간호조직문화, 조직의사소통만족, 자기효능감
• 직무착근도의 정도33
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 긍정간호조직문화, 조직의사소통만족,
• 자기효능감, 직무착근도의 차이35
• 4. 대상자의 긍정간호조직문화, 조직의사소통만족, 자기효능감과
• 직무착근도 간의 상관관계 38
• 5. 대상자의 직무착근도에 영향을 미치는 요인 39
• Ⅴ. 논의 42
• Ⅵ. 결론 및 제언 49
• 참고문헌 52
• Abstract 63
• 부 록 66
• 설 문 지 71