간호사의 일과 삶의 균형, 자기효능감, 직무열의가 직무착근도에 미치는 영향 = Effects of Work-Life Balance, Self-Efficacy, and Work Engagement on Job Embeddedness in Clinical Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 간호사를 대상으로 직무착근도, 일과 삶의 균형, 자기효능감, 직무열의 수준을 파악하고, 이러한 요인이 직무착근도에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 자료수집은 2025년 8월 4일부터 8월 25일까지 실시되었으며, 연구대상자는 D광역시 공공의료기관에 근무하는 근무 경력 1년 이상인 간호사였다. 이 중 설문 문항에 모두 응답한 199명의 자료를 최종 분석에 활용하였다. 자료 분석은 SPSS statistics 28 프로그램을 이용하여 수행되었다. 대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율로 분석하였고, 주요 변수의 수준은 기술통계를 이용하여 산출하였다. 일반적 특성에 따른 차이는 t검정과 일원분산분석(ANOVA)으로 분석하였으며, 변수 간의 관계는 피어슨 상관계수를 통해 확인하였다. 또한 직무착근도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 직무착근도의 평균 점수는 5점 만점에 3.24±0.48점이었다. 일과 삶의 균형은 5점 만점에 3.04±0.75점, 자기효능감은 5점 만점에 3.57±0.59점, 직무열의는 6점 만점에 2.87±0.86점이었다. 일과 삶의 균형(β=.248, t=4.289, p<.001)과 직무열의(β=.613, t=9.194, p<.001)는 직무착근도에 유의미한 영향을 미치는 요인이었다. 반면, 자기효능감(β=-.048, t=-.773, p=.441)은 직무착근도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 직무열의는 직무착근도에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 확인되었으며, 일과 삶의 균형 또한 직무착근도를 유의미하게 설명하는 변수였다. 반면, 자기효능감은 직무착근도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 따라서 일과 삶의 균형이 직무착근도에 유의한 영향을 미친 점을 고려할 때 근무 환경과 긍정적인 조직 문화 개선을 통한 일과 삶의 균형 지원이 필요하다. 특히 직무열의는 직무착근도에 가장 큰 변수로, 간호사의 조직 잔류와 직무 유지를 위해 직무열의를 증진시키는 전략이 중요함을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: This study aimed to examine the levels of job embeddedness, work-life balance, self-efficacy, and work engagement among nurses, and to identify the factors influencing job embeddedness. Methods: Data were collected from August 4 to August 25, 2025. The participants were nurses with at least one year of clinical experience who were working at public medical institutions in D metropolitan city. Of the collected questionnaires, data from 199 participants who completed all survey items were included in the final analysis. Data were analyzed using SPSS Statistics version 28. Descriptive statistics were used to analyze the participants’ general characteristics and to determine the levels of the main variables. Differences according to general characteristics were analyzed using independent t-tests and one-way analysis of variance (ANOVA). Pearson’s correlation coefficients were calculated to examine the relationships among variables. Multiple regression analysis was conducted to identify factors influencing job embeddedness. Results: The mean score of job embeddedness was 3.24±0.48 out of 5. The mean score for work-life balance was 3.04±0.75 out of 5, self-efficacy was 3.57±0.59 out of 5, and work engagement was 2.87±0.86 out of 6. Work-life balance (β=.248, t=4.289, p<.001) and work engagement (β=.613, t= 9.194, p<.001) were found to be significant factors influencing job embeddedness. In contrast, self-efficacy (β=-.048, t= -.773, p=.441) did not have a significant effect on job embeddedness. Conclusion: The results of this study indicated that work engagement was identified as the most significant factor influencing job embeddedness, and work-life balance was also found to be a significant predictor. In contrast, self-efficacy did not have a statistically significant impact on job embeddedness. Considering that work-life balance significantly affects job embeddedness, it is necessary to support this balance by improving the work environment and fostering a positive organizational culture. In particular, as work engagement is the most influential variable, these findings suggest that strategies to enhance work engagement are crucial for ensuring the retention and job continuity of nurses.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 4
• 3. 용어 정의 5
• 1) 직무착근도 5
• (1) 이론적 정의 5
• (2) 조작적 정의 5
• 2) 일과 삶의 균형 5
• (1) 이론적 정의 5
• (2) 조작적 정의 5
• 3) 자기효능감 6
• (1) 이론적 정의 6
• (2) 조작적 정의 6
• 4) 직무열의 6
• (1) 이론적 정의 6
• (2) 조작적 정의 6
• Ⅱ. 문헌고찰 7
• 1. 간호사의 직무착근도 7
• 2. 간호사의 직무착근도와 일과 삶의 균형 9
• 3. 간호사의 직무착근도와 자기효능감 11
• 4. 간호사의 직무착근도와 직무열의 13
• Ⅲ. 연구 방법 15
• 1. 연구 설계 15
• 2. 연구 대상 15
• 3. 연구 도구 16
• 1) 직무착근도 16
• 2) 일과 삶의 균형 16
• 3) 자기효능감 16
• 4) 직무열의 17
• 4. 자료수집방법 18
• 5. 윤리적 고려 18
• 6. 자료분석방법 19
• Ⅳ. 연구 결과 20
• 1. 대상자의 일반적 특성 20
• 2. 대상자의 직무착근도와 일과 삶의 균형, 자기효능감, 직무열의 22
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도, 일과 삶의 균형, 자기효능감, 직무열의의 차이 24
• 4. 직무착근도와 일과 삶의 균형, 자기효능감, 직무열의 간 상관관계 27
• 5. 직무착근도에 영향을 미치는 요인 29
• Ⅴ. 논의 31
• Ⅵ. 결론 및 제언 36
• 참고문헌 37
• 국문초록 44
• Abstract 45
• 부록 47