상급종합병원 진료지원 전담간호사의 근무환경, 역할갈등, 업무역량이 직업존중감에 미치는 영향 = Effects of Practice Environment, Role Conflict, and Job Competency on Job-Esteem of Physician Assistant Nurses in Tertiary General Hospitals

국문 초록 (Abstract)

연구목적: 본 연구는 상급종합병원 진료지원 전담간호사의 근무환경, 역할갈등, 업무역량이 직업존중감에 미치는 영향을 규명하기 위해 수행되었다. 연구방법: 본 연구는 부산광역시 2개 상급종합병원에서 진료지원 전담간호사 150명을 대상으로 2025년 9월 15일부터 10월 19일까지 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구도구는 일반적 특성과 직무 관련 특성, 근무환경, 역할갈등, 업무역량, 직업존중감으로 구성된 자가보고형 설문을 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 29.0 프로그램을 이용하여 기술통계, Independent t-test, One-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, 단계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과: 근무환경은 4점 만점에
평균 2.41±0.43점, 역할갈등은 5점 만점에 3.71±0.61점, 업무역량은 5점 만점에 3.69±0.42점, 직업존중감은 5점 만점에 3.62±0.47점으로 나타났다. 직업존중감은 근무환경(r=.64, p<.001), 업무역량(r=.58, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있었다. 직업존중감에 영향을 미치는 유의한 요인은 근무환경(β=.52, p<.001), 업무역량(β=.34, p<.001), 역할갈등(β=.14, p=.022), 결혼(β=.12, p=.038)으로 나타났으며, 모형의 설명력은 55.3%이었다(F=47.07, p<.001). 결론: 진료지원 전담간호사의 직업존중감을 향상하기 위해서는 체계적인 역량강화 프로그램을 통해 업무역량을 향상시키고, 근무환경 개선과 역할갈등을 전문성 강화로 이어질 수 있도록 관리할 수 있는 조직적, 제도적 방안을 마련하는 것이 효과적인 전략이 될 수 있을 것이다.
주요어: 간호인력, 근무환경, 역할, 임상역량, 직업

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 2
• 3. 용어 정의 3
• Ⅱ. 문헌고찰 5
• 1. 진료지원 전담간호사 5
• 2. 간호사의 직업존중감과 영향요인 8
• Ⅲ. 연구방법 17
• 1. 연구설계 17
• 2. 연구대상 17
• 3. 연구도구 17
• 4. 자료 수집 방법 19
• 5. 윤리적 고려 20
• 6. 자료 분석 방법 20
• Ⅳ. 연구결과 22
• 1. 대상자의 일반적 특성과 직무 관련 특성 22
• 2. 대상자의 근무환경, 역할갈등, 업무역량 및 직업존중감 25
• 3. 대상자의 일반적 특성과 직무 관련 특성에 따른 근무환경, 역할갈등, 업무역량 및
• 직업존중감 27
• 4. 대상자의 근무환경, 역할갈등, 업무역량 및 직업존중감 간의 상관관계 30
• 5. 대상자의 직업존중감에 영향을 미치는 요인 31
• Ⅴ. 논의 33
• Ⅵ. 결론 및 제언 39- i
• 참고문헌 40
• 부록 50
• Abstract 68- ii