발달장애 취업자의 고용의 질이 삶의 만족도에 미치는 영향 = The Impact of Employment Quality on Life Satisfaction among Workers with Developmental Disabilities

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to analyze the effects of employment quality on life satisfaction among employed individuals with developmental disabilities and to derive implications for improving the quality of employment policies and vocational rehabilitation practices that promote independence and social integration. To achieve this purpose, data from the 2024 Survey on the Work and Life Conditions of People with Developmental Disabilities were used, and the analysis focused on 1,788 individuals with developmental disabilities who were currently employed.
Gender, age, education level, and type of disability were included as control variables. Employment quality was conceptualized as a multidimensional construct consisting of employment stability, development opportunities, compensation, working conditions （working hours and workplace safety）, interpersonal relationships, and disability awareness and understanding （workplace accommodations, reasonable adjustments, and non-discrimination）. The collected data were analyzed using SPSS 28.0, and descriptive statistics, correlation analysis, independent-samples t-tests, one-way analysis of variance （ANOVA）, and hierarchical regression analysis were conducted to test the research hypotheses.
The results showed that life satisfaction among individuals with developmental disabilities differed significantly according to gender, type of disability, age, and education level. Life satisfaction was significantly higher among males than females, among individuals with autism spectrum disorder than those with intellectual disabilities, among younger individuals, and among those with higher levels of education. With regard to the relationship between employment quality and life satisfaction, compensation, development opportunities, workplace safety, interpersonal relationships, and non-discrimination had significant effects on life satisfaction. In contrast, working hours, workplace accommodations, and reasonable adjustments were not significant predictors. In particular, non-discrimination—defined as the absence of discrimination experiences based on disability in the workplace—was associated with significantly higher levels of life satisfaction.
These findings suggest that life satisfaction among employed individuals with developmental disabilities is influenced more by qualitative aspects of employment—such as respectful interpersonal relationships, fair compensation, safe working environments, discrimination-free organizational cultures, and opportunities for skill development—than by quantitative employment conditions such as employment status or working hours. This study highlights the importance of shifting employment policies and vocational rehabilitation practices for individuals with developmental disabilities from a quantitative focus on employment rates toward the creation of high-quality employment environments that contribute to improved quality of life.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 취업한 발달장애인을 대상으로 고용의 질이 삶의 만족도에 미치는 영향을 분석하고, 이를 바탕으로 발달장애인 고용정책의 질적 개선 방향과 자립 및 사회통합을 위한 직업재활 실천의 시사점을 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 2024년 「발달장애인 일과 삶 실태조사」 자료를 활용하였으며, 분석대상은 취업 상태에 있는 발달장애인 1,788명이다.
연구에서는 성별, 연령, 학력, 장애유형을 통제변수로 설정하고, 고용의 질을 고용안정성, 발전가능성, 보상, 근무조건（근무시간, 작업환경）, 대인관계, 장애인식 및 이해도（편의시설, 적절한 배려, 차별금지）로 구성하였다. 연구가설 검증 및 분석을 위해 수집된 자료는 SPSS 28.0 프로그램을 활용하여 기술통계 분석, 상관관계 분석, 독립표본 t-검정, 일원배치 분산분석（ANOVA）, 그리고 위계적 회귀분석을 실시하였다.
연구 결과, 발달장애인의 삶의 만족도는 성별, 장애유형, 연령, 최종학력에 따라 유의한 차이를 보였다. 남성이 여성보다, 자폐성장애인이 지적장애인보다, 연령이 낮을수록, 학력이 높을수록 삶의 만족도가 유의하게 높았다. 고용의 질과 삶의 만족도 간의 관계를 살펴본 결과, 보상, 발전가능성, 작업환경의 안전성, 대인관계, 차별금지는 삶의 만족도에 유의한 영향을 미쳤다. 반면 근무시간, 편의시설 지원, 적절한 배려는 삶의 만족도에 유의한 영향을 미치지 않았다. 특히 차별금지는 직장에서 장애로 인한 차별을 경험하지 않은 상태를 의미하며, 차별이 발생하지 않는 고용환경에 있을수록 발달장애인의 삶의 만족도가 유의하게 높은 것으로 나타났다.
이러한 결과는 발달장애인의 삶의 만족도가 단순한 취업 여부나 근로시간과 같은 양적 고용 조건보다, 존중받는 관계, 공정한 보상, 안전한 근무환경, 차별이 배제된 조직문화, 그리고 역량 향상을 지원하는 고용 경험의 질적 요소에 의해 크게 좌우됨을 시사한다. 본 연구는 발달장애인 고용정책과 직업재활 실천이 취업률 중심의 양적 접근을 넘어, 삶의 질 향상으로 이어지는 질적 고용환경 조성으로 전환되어야 할 필요성을 제시한다는 점에서 의의를 지닌다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 배경과 필요성 1
• 2. 연구 목적 및 연구 문제 4
• II. 연구의 이론적 배경 6
• 1. 발달장애인의 이해 6
• 1） 장애 및 발달장애인의 개념 6
• 2） 발달장애 취업자의 고용현황과 실태 8
• 2. 고용의 질 16
• 1） 고용의 질의 개념 16
• 2） 고용의 질 측정지표 18
• 3） 고용의 질에 대한 선행연구 고찰 22
• 3. 발달장애 취업자의 삶의 만족도 23
• 1） 삶의 만족도 개념 23
• 2） 발달장애 취업자의 삶의 만족도에 대한 선행연구 고찰 25
• 4. 고용의 질과 삶의 만족도 관계 26
• III. 연구 방법 30
• 1. 연구모형 및 연구가설 30
• 2. 연구대상 및 자료수집 31
• 3. 주요변수 및 측정도구 32
• 1） 독립변수-고용의 질 32
• 2） 종속변수-삶의 만족도 35
• 3） 통제변수 36
• 4. 분석 방법 36
• IV. 연구 결과 38
• 1. 연구대상의 특성 38
• 2. 주요 변수의 기술적 분석 39
• 3. 주요변수들의 상관관계 분석 41
• 4. 일반적 특성에 따른 삶의 만족도 차이 분석 43
• 1） 성별에 따른 삶의 만족 차이 43
• 2） 장애유형에 따른 삶의 만족 차이 43
• 3） 연령에 따른 삶의 만족 차이 45
• 4） 최종학력에 따른 삶의 만족 차이 46
• 5. 연구가설에 대한 검증 결과 48
• 1） 고용 안정성이 삶의 만족도에 미치는 영향 48
• 2） 발전 가능성이 삶의 만족도에 미치는 영향 49
• 3） 보상이 삶의 만족도에 미치는 영향 51
• 4） 근무조건이 삶의 만족도에 미치는 영향 52
• 5） 대인관계가 삶의 만족도에 미치는 영향 53
• 6） 장애인식 및 이해도가 삶의 만족도에 미치는 영향 54
• 7） 가설 검증 결과 요약 56
• V. 결론 및 논의 57
• 1. 연구 결과 요약 57
• 2. 논의 59
• 3. 연구결과의 함의 및 제언 63
• 1） 정책적실천적 시사점 63
• 2） 연구의 한계 및 후속연구 제언 65
• [참고문헌] 68
• [Abstract] 80