워킹맘의 일 가정 갈등이 우울에 미치는 영향 : 직무소진의 매개효과와 자기자비의 조절된 매개효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 워킹맘을 대상으로 하여 일-가정 갈등과 우울의 관계에서 직무 소진의 매개효과를 검증하고, 직무소진과 우울의 관계에서 자기자비가 완화 요인으로서 조절된 매개효과가 나타나는지 검증하고자 하였다. 이를 위해 서 울, 경기도, 및 기타 지역의 만 18세 이하의 미성년 자녀를 한 명 이상 둔 여성 근로자 300명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 불성실하게 응답한 자료와 연구대상자가 아닌 응답을 제외한 총 279명의 자료를 분석자 료로 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0을 사용하여 빈도분석 및 기술통 계분석, 상관분석을 진행하였으며, PROCESS macro for SPSS 4.2 프로그램을 이용하여 매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 결 과는 다음과 같다. 첫째, 일-가정 갈등과 우울의 관계에서 직무소진의 부분 매개효과가 나타났다. 둘째, 직무소진과 우울의 관계에서 자기자비의 조절효 과가 나타났다. 셋째, 일-가정 갈등과 우울의 관계에서 직무소진의 매개효과 를 자기자비가 조절하는 조절된 매개효과가 나타났다. 본 연구는 직무소진의 부분 매개효과와 자기자비의 조절된 매개효과를 확인함으로써 워킹맘을 대상으로 일-가정 갈등이 우울로 이어지는 과정을 통합적으로 이해하고, 워킹맘의 우울을 완화하는 심리 내적 자원을 규명했다는 점에서 의의가 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• Ⅱ. 연구과제 6
• Ⅲ. 이론적 배경 8
• 1. 우울 8
• 1) 우울의 개념 8
• 2) 워킹맘의 우울 9
• 2. 일-가정 갈등 11
• 1) 일-가정 갈등의 개념 11
• 2) 일-가정 갈등과 우울의 관계 12
• 3. 직무소진 14
• 1) 직무소진의 개념 14
• 2) 직무소진과 우울의 관계 15
• 3) 일-가정 갈등과 직무소진의 관계 16
• 4. 자기자비 17
• 1) 자기자비의 개념 17
• 2) 직무소진, 우울, 자기자비 간의 관계 18
• Ⅳ. 연구방법 20
• 1. 연구대상 20
• 2. 측정도구 24
• 3. 자료분석 28
• Ⅴ. 연구결과 29
• 1. 주요 변인 간의 상관분석 29
• 2. 일-가정 갈등과 우울의 관계에서 직무소진의 매개효과 검증 30
• 3. 자기자비의 단순조절효과 검증 32
• 1) 직무소진과 우울의 관계에서 자기자비의 조절효과 32
• 4. 일-가정 갈등과 우울의 관계에서 직무소진을 통한 자기자비의 조절된
• 매개효과 검증 35
• Ⅵ. 논의 38
• 참고문헌 43
• 부 록 58
• 영문요약 69