경찰공무원의 남녀 통합선발에 관한 연구 : 국내외 사례와 경찰．시민 집단 설문조사 분석결과를 기초로 = A Study on Gender-Integrated Recruitment of Police Officers

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 경찰공무원 채용에서 공정성(성평등)을 고려하면서 경찰업무에 적합한 인력 충원 방안을 체력검정 중심으로 국제·국내 비교와 다집단 인식조사를 통해 탐구하였다. 이를 통해 2026년 시행 예정인 순경공채 남녀 통합선발을 포함한 경찰채용 대한 정책적 함의를 제시하는 것을 목적으로 한다. 연구방법으로 문헌조사와 설문조사를 병행하였다. 문헌조사에서는 미국(NYPD 포함), 영국, 프랑스, 독일, 일본의 경찰 채용제도 및 국내 장기부사관·소방공무원 채용제도를 검토하여 선발방식(남녀 구분/통합), 체력검정 방식(순환식·종목식), 판정체계(합불제·점수제)의 차이를 분석하였다. 설문조사는 현직 경찰, 경찰대학생·경위공채생, 일반 시민의 세 집단을 대상으로 경찰체력과 채용제도에 관한 인식을 비교하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 범위 3
• Ⅱ. 경찰공무원 채용제도의 일반적 고찰 5
• 1. 경찰공무원 채용제도의 현황과 체력시험 5
• 2. 주요 국가의 경찰공무원 채용제도 30
• 3. 소방공무원과 군(軍) 채용제도 46
• 4. 검토 의견 52
• Ⅲ. 이론적 배경 및 선행연구 분석 59
• 1. 이론적 배경 59
• 2. 선행연구의 검토 62
• 3. 본 연구의 차별성 65
• Ⅳ. 연구방법론 67
• 1. 연구질문 67
• 2. 연구방법 68
• Ⅴ. 연구결과 분석 및 논의 71
• 1. 설문 분석 결과 71
• Ⅵ. 정책적 제언 및 결론 144
• 1. 연구 요약 144
• 2. 정책적 제언 151
• 3. 결론 161
• 참 고 문 헌 166
• ABSTRACT 173
• 설 문 지 177