정맥주사 전담간호사의 업무 수행도 및 업무부담감이 전문직 자부심에 미치는 영향 = The Influence of Work Performance and Work Burden on Professional Pride among Intravenous Specialist Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정맥주사 전담간호사의 업무 수행도 및 업무부담감이 전문직 자부심에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 전국의 의료기관의 정맥주사 전담팀에 소속되어 있거나 정맥주사 전담 업무를 수행하는 간호사를 대상으로 130명을 의도적 표본 추출하여, 2025년 7월 16일부터 31일까지 온라인 설문 조사를 실시하였다. 불성실한 설문지 1부를 제외한 129부를 최종 분석하였으며, SPSS 29.0 프로그램을 활용하여 기술통계, Independent t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, Pearson’s Correlation Coefficient, Hierarchical Regression Analysis로 분석하였다.
1. 대상자의 변수별 평균은 업무 수행도 47.13±10.39점, 업무부담감 53.67± 27.91점, 전문직 자부심 104.39±16.81점으로 나타났다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 요인의 차이를 분석한 결과, 업무 수행도는 종교 유무(t=-2.73, p=.007), 근무 지역(t=8.73, p<.001)에 따라, 전문직 자부심 역시 종교 유무(t=-2.51, p=.013), 근무 지역(t=4.43, p<.001)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였다.
3. 대상자의 직무 관련 특성에 따른 요인의 차이를 분석한 결과, 업무 수행도는 현 부서 경력(F=6.26, p=.003), 총 임상 경력(F=3.83, p=.024), 근무 형태(t=-3.54, p<.001), 직위(U=766.50, p=.005), 정맥 주사팀 인원수(F=7.36, p<.001), 부서 배치 경로(F=12.00, p<.001), 오리엔테이션 기간(F=13.70, p<.001), 정맥주사 대상자(χ2=6.90, p=.032), 일일 평균 정맥주사 건수(F=4.73, p=.010)에 따라 유의한 차이를 보였다. 업무부담감은 총 임상 경력(χ2=7.74, p=.021)에 따라, 전문직 자부심은 현 부서 경력(F=3.55, p=.032), 직위(U=797.00, p=.009), 부서 배치 경로(F=6.80, p<.001), 오리엔테이션 기간(F=13.14, p<.001), 정맥주사 대상자(χ2=7.73, p=.021), 일일 평균 정맥주사 건수(F=3.40, p=.037)에 따라 유의한 차이가 있었다.
4. 대상자의 전문직 자부심은 업무 수행도(r=.68, p<.001)와 유의한 양의 상관 관계를 보였으며, 업무부담감(r=-.27, p=.002)과 유의한 음의 상관관계가 있었다.
5. 전문직 자부심에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 위계적 회귀분석 결과, 일반적 특성을 투입한 결과 <모형 1>에서는 비수도권 근무 지역(β=-.33, p<.001), 종교 있음(β=.20, p=.034)이 유의한 영향을 미쳤고 설명력은 13%이었다(F=3.79, p<.001). <모형 1>에 직무 관련 특성을 추가 투입한 <모형 2>는 총 임상 경력 4년 미만(β=.28, p=.033), 오리엔테이션 기간 8일 이상(β=.37, p=.001), 성인(노인 포함)만 담당하는 경우(β=.24, p=.037)가 유의한 영향을 미쳤고 <모형 1>에 비해 설명력이 17%p 증가하여 전문직 자부심을 30% 설명하였다(F=3.13, p<.001). 업무 수행도와 업무부담감을 추가 투입한 <모형 3>에서는 업무 수행도(β=.70, p<.001), 성인(노인 포함)만 담당하는 경우(β=.27, p=.004), 비수도권 근무 지역(β=.25, p=.020), 업무부담감(β=-.17, p=.027)이 유의한 영향을 미쳤고 <모형 2>에 비해 설명력이 24%p 증가하여 전문직 자부심을 54% 설명하였다(F=6.32, p<.001).
본 연구 결과에서 정맥주사 전담간호사의 전문직 자부심에 영향을 미치는 요인으로 업무 수행도, 성인(노인 포함) 대상자만 담당하는 경우, 비수도권 근무 지역, 업무부담감으로 확인되었다. 본 연구 결과는 향후 정맥주사 전담간호사의 맞춤형 교육 프로그램 개발 연구에 활용될 수 있는 기초자료를 제공하였다는데 의의가 있다. 최근의 의료 환경 변화와 간호사의 역할 확대를 고려할 때 다양한 분야의 전담간호사를 대상으로 한 추가 연구가 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 필요성 1
• 제 2 절 연구의 목적 4
• 제 3 절 용어의 정의 5
• 제 2 장 문헌 고찰 7
• 제 1 절 정맥주사 전담간호사의 업무 7
• 제 2 절 정맥주사 전담간호사의 업무부담감 9
• 제 3 절 정맥주사 전담간호사의 전문직 자부심 13
• 제 3 장 연구 방법 15
• 제 1 절 연구설계 15
• 제 2 절 개념적 기틀 15
• 제 3 절 연구 대상 16
• 제 4 절 연구 도구 17
• 제 5 절 자료 수집 방법 19
• 제 6 절 자료 분석 방법 20
• 제 7 절 윤리적 고려 21
• 제 4 장 연구 결과 22
• 제 1 절 대상자의 특성 22
• 1. 대상자의 일반적 특성 22
• 2. 대상자의 직무 관련 특성 24
• 제 2 절 대상자의 업무 수행도, 업무부담감, 전문직 자부심의 정도 27
• 1. 대상자의 업무 수행도 정도 27
• 2. 대상자의 업무부담감 정도 29
• 3. 대상자의 전문직 자부심 정도 30
• 제 3 절 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 업무 수행도, 업무부담감, 전문직 자부심의 차이 32
• 1. 일반적 특성에 따른 요인 차이 32
• 2. 직무 관련 특성에 따른 요인 차이 35
• 제 4 절 대상자의 업무 수행도, 업무부담감, 전문직 자부심 간의 상관관계 40
• 제 5 절 대상자의 전문직 자부심에 영향을 미치는 요인 41
• 제 5 장 논의 44
• 제 1 절 업무 수행도, 업무부담감, 전문직 자부심 44
• 1. 업무 수행도 44
• 2. 업무부담감 48
• 3. 전문직 자부심 49
• 제 2 절 전문직 자부심과 관련 요인 간의 상관관계 51
• 제 3 절 전문직 자부심 영향 요인 52
• 제 4 절 연구의 제한점 56
• 제 5 절 간호학적 의의 58
• 제 6 장 결론 및 제언 59
• 참고문헌 62
• ABSTRACT 76
• 부록 79