경력단절여성의 진로장벽과 취업준비행동과의 관계에서 사회관계망의 매개효과 = The Mediating Effect of Social Networks on the Relationship Between Career Barriers and Job-Seeking Behaviors among Career-Interrupted Women

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 경력단절여성의 진로장벽과 취업준비행동 간의 관계에서 사회관계망의 매개효과를 규명하는 데 목적이 있다. 이를 통해 경력단절여성의 재취업 과정에서 사회관계망이 중요한 심리·사회적 자원으로 기능함을 확인하고, 진로장벽 극복에 미치는 영향력을 실증적으로 분석하고자 한다. 이러한 연구 목적에 따라 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
연구문제 1. 경력단절여성의 진로장벽, 사회관계망, 취업준비행동 간의 상호 관계는 어떠한가?
연구문제 2. 경력단절여성의 진로장벽은 취업준비행동에 어떠한 직접적인 영향은 어떠한가?
연구문제 3. 경력단절여성의 진로장벽과 취업준비행동 간의 관계에서 사회관계망의 매개효과는 어떠한가? 본 연구의 독립변수인 진로장벽의 하위요인으로 자신감부족, 가사·육아부담, 체력부담, 경제적 부담, 진로준비 부족, 사회관계 부담으로 구성하였다. 종속변수인 취업준비행동은 구인정보 탐색행동, 준비적 구직행동, 공시적 구직행동, 비공식적 구직행동, 구직행동 적극성, 일자리 수용자세로 구성하였으며, 매개변수인 사회관계망은 개인적인 사회연결망 친밀도, 취업 SNS 활동, 비공식적 사회 관계망 수준, 공식적 사회관계망 수준으로 구성하였다. 경력단절여성의 진로장벽과 취업준비행동의 관계를 파악하고 사회관계망의 매개효과를 검증하기 위해 만 30세 이상 59세 미만의 경력단절 경험이 있는 여성 500명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였고, 불성실한 응답을 제외한 450부를 최종 분석
에 사용하였으며, 결과는 다음과 같다.
첫째, 진로장벽, 사회관계망, 취업준비행동 변인과 하위영역들의 경향성을 보기 위한 기술통계 분석결과 정상분포 조건 기준치에 적합한 것으로 나타났다. 진로장벽 중에서 ‘자신감부족’이 가장 높게 나타났으며, 사회관계망 중에서는 ‘개인적 사회연결망 친밀도가’, 취업준비행동 중에서는‘구인정보 탐색 행동’이 가장 높은 평균을
보였다.
둘째, 진로장벽과 사회관계망의 상관관계에서 부적인 상관관계가 있으며, 진로장벽과 취업준비행동의 상관관계에서 약한 부적인 상관관계가 있었다. 또한 사회관계망과 취업준비행동 간의 상관관계에서 강한 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 진로장벽과 취업준비행동 간의 관계에서 사회관계망은 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 진로장벽은 사회관계망에 부적인 영향을 미치며, 사회관계망은 취업준비행동에 강력한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매개변수 투입 후 진로장벽의 직접효과는 유의하지 않게 변화하여 완전매개효과가 확인되었으며 Sobel test 결과 역시 매개효과의 유의성을 지지하였다. 위와 같은 연구 결과를 토대로 사회관계망은 경력단절여성의 취업준비행동 활성화를 위한 유의미한 변수이며, 진로장벽과 취업준비행동 간 관계에서 사회관계망의 완전 매개효과를 실증하였다.
본 연구는 취업준비행동에 사회관계망이 통계적으로 유의미한 설명력을 가지는 것을 확인하였으며, 특히 '자신감 부족'이 최대 진로장벽이자 사회관계망 위축의 주요 원인으로 나타난 점은 이미지코칭교육의 필요성을 시사한다. 이러한 결과는 경력단절여성의 재취업 지원을 위한 정책 수립, 사회관계망 재건 프로그램 개발, 그리고 자신감회복과 대인관계능력 향상을 위한 이미지코칭 교육 프로그램 설계 등 관련 분야 연구에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the mediating effect of social networks on the relationship between career barriers and job preparation behaviors among career-interrupted women. Specifically, this study aims to identify how social networks function as a critical psychosocial resource in the reemployment process and to empirically analyze their influence on overcoming career barriers. Based on this purpose, the following research questions were established: (1) What are the relationships among career barriers, social networks, and job
preparation behaviors of career-interrupted women? (2) What is the direct effect of career barriers on job preparation behaviors? (3) Does social networking mediate the relationship between career barriers and job preparation behaviors? The independent variable, career barriers, consisted of lack of confidence, burden of housework and childcare, physical fatigue, economic burden, insufficient career preparation, and social relationship burden. The dependent variable, job preparation behavior, included job information searching behavior, preparatory job-seeking behavior, formal job-seeking behavior, informal job-seeking behavior, job-seeking activeness, and job acceptance attitude. The mediating variable, social networks, was composed of personal network intimacy, job-related SNS activities, informal social networks, and formal social networks. Data were collected through an online survey administered to 500 women aged between 30 and 59 who had experienced career interruption. After excluding invalid responses, 450 questionnaires were used for the final analysis. The results are as follows. First, descriptive statistics showed that all variables met the criteria for normal distribution. Among the sub-factors of career barriers, lack of confidence was the most prominent. Among social network factors, personal network intimacy showed the highest mean, and among job preparation behaviors, job information searching behavior was the highest. Second, career barriers were found to have a negative correlation with social networks, and a weak negative correlation with job preparation behaviors. In contrast, social networks showed a strong positive correlation with job preparation behaviors. Third, social networks were found to have a full mediating effect on the relationship between career barriers and job preparation behaviors. Career barriers had a negative effect on social networks, while social networks had a strong positive effect on job preparation behaviors. When the mediating variable was included, the direct effect of career barriers on job preparation behaviors became non-significant, confirming a full mediation effect. The Sobel test further supported the statistical significance of this mediating effect. Based on these findings, social networks play a significant role in enhancing job preparation behaviors among career-interrupted women and serve as a crucial mediating factor between career barriers and employment readiness. In particular, the finding that lack of confidence is the most prominent career barrier and a key factor weakening social networks highlights the importance of image coaching education. These results provide foundational data for developing employment support policies, social network reinforcement programs, and image coaching education programs aimed at improving self-confidence and interpersonal competence for career interrupted women.

목차 (Table of Contents)

• 표 목차 ⅲ
• 그림목차 ⅳ
• 국문초록 ⅴ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구의 문제 3
• 3. 용어의 정의 3
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 경력단절여성 5
• 2. 진로장벽 11
• 3. 사회관계망 14
• 4. 취업준비행동 21
• 5. 선행연구 25
• Ⅲ. 연구방법 30
• 1. 연구대상 30
• 2. 연구모형 30
• 3. 연구도구 31
• 4. 분석방법 35
• 5. 측정의 타당도와 신뢰도 36
• 6. 측정도구의 타당도 및 신뢰도분석 47
• Ⅳ. 연구결과 48
• 1. 일반적 특성 48
• 2. 기술통계 50
• 3. 상관관계 분석 52
• 4. 경력단절여성의 진로장벽과 취업준비행동과의 관계에서 사회관계망의 매개효과 55
• Ⅴ. 논의 및 결론 58
• 1. 논의 58
• 2. 결론 61
• 3. 제언 63
• 참고문헌 65
• 부록 74
• Abstract 84