북한이탈주민의 직업적 재사회화 과정에 관한 연구 : 근거이론을 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to examine the process of occupational resocialization of North Korean defectors through their work in the South Korean labor market. Specifically, we employed a grounded theory approach to explore the content and meaning of occupational resocialization, its structure, the personal and social factors that influence it, and the processes and interactions that shape this resocialization. Nineteen North Korean defectors from the Seoul metropolitan area participated in the study. Data were collected through two to three face-to-face, in-depth interviews from March to September 2025. The raw data were analyzed using the open coding, axial coding, and selective coding methods proposed by Strauss and Corbin (1998), followed by typological analysis and a situational model. The results of the study are as follows.
Through open coding, 385 concepts were derived, which were then abstracted into 85 subcategories and 23 categories. Axial coding was used to present the relationships among the categories as a paradigm model, where the causal conditions were identified as ‘Self-enlightenment’, ‘The survival of vulnerable workers’, and ‘Accumulation of tacit knowledge’. The contextual conditions were identified as ‘Job adaptation chaos’, ‘Perceived labor market barriers’, ‘Stress-induced regression’, ‘Informal support systems’, ‘Psychological capital formation’, and ‘Mindful acceptance’, The central phenomenon was ‘Reconstruction of professional identity in heterogeneous professional cultures’, The mediating conditions were identified as ‘Utilization of public support systems’, ‘Reciprocal social capital’, ‘The virtue of moderation’ and ‘Expansion of social responsibility’. The actions/interactions were ‘Victory in the struggle for recognition’, ‘Unplanned career learning’, ‘Riding the wave of change’, ‘Escaping the information disadvantaged based on adult learning’, and ‘Strengthening professional life capabilities’. The results were ‘upward advancement of professional status’, ‘Formation of a complex professional identity’, ‘A growth plate opened through professional activities’ and ‘Realization of professional-based community values’. In addition, through process analysis according to the flow of time, it was analyzed that after the central phenomenon emerged, the ‘Human capital strengthening stage’, ‘Growth-oriented re-challenge stage’, ‘Career capital accumulation stage’ and ‘Professional identity establishment stage’ were passed through, and the results of ‘Upward advancement of professional status’, ‘Formation of a complex professional identity’, ‘A growth plate opened through professional activities’ and ‘Realization of professional-based community values’ appeared.
Selective coding involved deriving core categories, followed by narrative outline techniques, typological analysis and a situational model. The core category in this study was "The process of overcoming job vulnerability through support and self-confidence and improving one's job status in the new labor market." Through narrative outline techniques the researcher sought to understand not only the specific life experiences of the participants but also the difficulties they faced, fostering empathy and understanding. Based on the central phenomenon, contextual conditions, and mediating conditions, five types were derived by considering the attributes and dimensions of each category: ‘Community contribution-oriented’, ‘Self-directed growth-oriented’, ‘Learning-based growth-oriented’, ‘Professional skill-oriented’ and ‘Situation-responsive’. The situational model graphically presented the interactions and influencing factors at the individual, family, organizational, community, and national societal levels, centered on the core categories.
Based on the findings of this study, we explored the specifics and implications of occupational cultural adaptation, incidental learning, informal learning, and work ethics in the labor market, which emerged during the resocialization process of North Korean defectors through their work activities. We also developed a substantive theory of the process of occupational resocialization. By synthesizing the core of this study—“The process of overcoming occupational vulnerability through support and self-confidence and improving occupational status in the new labor market”—and the tentative theories derived from the paradigm, we proposed the hypothetical proposition: ‘Support and self-confidence overcome employment vulnerability, while internalizing labor market norms and strengthening a sense of community increase employability and promote resocialization’. Furthermore, we elucidated the relationship between the occupational cultural context and individual needs in the labor market through grounded theory research. Based on data derived from the insider perspective, we proposed policy recommendations for promoting the occupational resocialization of North Korean defectors and suggested effective career counseling practices, including approaches and intervention methods in career and vocational counseling settings.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 남한 노동시장에서 직업활동을 통해 형성되는 북한이탈주민의 직업적 재사회화 과정을 알아보고자 수행되었다. 구체적으로 북한이탈주민의 직업적 재사회화의 내용과 의미는 어떠한가, 구조는 어떠한가, 직업적 재사회화에 영향을 미치는 개인적 및 사회적 요인은 어떠한가와 직업적 재사회화 형성 과정과 상호작용은 어떠한가를 탐구하기 위해 근거이론 연구 방법으로 접근하였다. 연구를 위해 수도권 지역 19명의 북한이탈주민이 참여하였으며, 자료는 2025년 3월부터 9월까지 일대일 대면 심층 면담으로 한 사람을 2회 또는 3회 만나서 수집하였다. 원자료는 Strauss와 Corbin(1998)이 제시한 개방코딩, 축코딩, 선택코딩 순으로 분석하였고, 유형분석과 상황모형을 제시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 개방코딩을 통해 385개의 개념을 도출하였고, 이를 85개의 하위범주를 구성한 후 23개의 범주로 추상화하였다. 축코딩을 통해 범주들과의 관계를 패러다임 모형으로 제시하였는데, 여기서 인과적 조건은 ‘자기의 계몽’, ‘취약 노동자의 생존력’, ‘암묵지 축적’으로 나타났다. 맥락적 조건은 ‘직업적응 대혼란’, ‘인지된 노동시장의 벽’, ‘스트레스로 인한 퇴행’, ‘비공식적 지지체계’, ‘심리적 자본 형성’, ‘마음챙김적 수용’으로 나타났다. 중심현상은 ‘이질적 직업문화에서 직업정체성 재구성’이다. 중재적 조건은 ‘공적 지지체계 활용’, ‘호혜적 사회자본’, ‘중용의 미덕’, ‘사회적 책임의 확장’으로 나타났다. 작용/상호작용은 ‘인정 투쟁에서의 승리’, ‘비 계획적인 진로 학습’, ‘변화의 물결 타기’, ‘성인학습 기반 정보약자 탈출’, ‘직업 생활 역량 강화’로 나타났다. 결과는 ‘직업 지위 상향’, ‘복합적 직업인 정체성 형성’, ‘직업활동을 통해 열린 성장판’, ‘직업 기반 공동체 가치 실현’으로 나타났다. 축코딩에서는 또한 시간의 흐름에 따른 과정 분석을 거쳐 중심현상이 발현된 이후 ‘인적자본 강화 단계’, ‘성장 지향적 재도전 단계’, ‘경력자본 축적 단계’, ‘직업정체성 확립 단계’를 거쳐 ‘직업 지위 상향’, ‘복합적 직업인 정체성 형성’, ‘직업활동을 통해 열린 성장판’, ‘직업 기반 공동체 가치 실현’이라는 결과가 나타나는 것으로 분석되었다. 선택코딩에서는 핵심범주 도출에 이어 이야기 윤곽 기술과 유형분석, 상황모형을 제시하였다. 본 연구에서의 핵심범주는 ‘직업 취약성을 지지와 자기 신뢰로 극복하고 새로운 노동시장에서 직업 지위를 상향시키는 과정’이며, 이야기 윤곽 기술을 통해 연구참여자들의 구체적인 삶의 체험뿐만 아니라 그들이 겪은 어려움을 드러내고 이에 대한 공감의 차원에서 이해하고자 하였다. 중심현상, 맥락적 조건, 중재적 조건을 바탕으로 각 범주의 속성과 차원을 고려하여 ‘공동체 기여 지향형’, ‘자기 주도 성장형’, ‘학습 기반 성장형’, ‘전문 기술 지향형’, ‘상황 반응형’이라는 5가지 유형을 도출하였다. 상황모형에서는 핵심범주를 중심으로 개인, 가족, 조직, 지역사회, 국가사회 차원에서의 상호작용과 영향 요인을 그림으로 제시하였다.
본 연구의 결과를 바탕으로 북한이탈주민들의 직업활동을 통한 재사회화 과정에서 나타난 노동시장에서의 직업문화 적응, 우연 학습, 무형식 학습, 직업윤리에 대한 구체적 내용과 의미, 직업적 재사회화 과정에 대한 실체이론을 도출하였다. 본 연구의 핵심인 ‘직업 취약성을 지지와 자기 신뢰로 극복하고 새로운 노동시장에서 직업 지위를 상향시키는 과정’과 패러다임에 도출된 잠정 이론을 종합하여 ‘지지와 자기 신뢰는 취업 취약성을 극복하게 하고 노동시장 규범의 내면화와 공동체 의식 강화는 고용 가능성을 증대하여 재사회화를 촉진 시킨다’는 가설적 명제를 제시하였다. 또한 노동시장에서 직업 문화적인 맥락과 개인의 욕구 관계를 근거이론 연구를 통해 밝히고, 그들의 내부자 관점에서 도출한 자료를 기반으로, 북한이탈주민의 직업적 재사회화 촉진을 위한 정책적 제언과 진로 및 직업상담 현장에서의 접근 형식, 개입 방법 등 효율적인 직업상담 실천에 대하여 제언하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 문제 5
• 3. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적·경험적 연구 배경 8
• 1. 직업적 재사회화 8
• 2. 적응이론 13
• 3. 이주 노동시장이론 19
• 4. 성인학습이론 22
• 5. 선행연구 검토 26
• Ⅲ. 북한이탈주민의 현황과 실태 34
• 1. 직업사회 이해 34
• 2. 북한이탈주민의 남한 입국 현황 40
• 3. 북한이탈주민의 노동시장 참여 현황 42
• Ⅳ. 연구 방법 47
• 1. 근거이론 연구 47
• 2. 연구참여자 선정 51
• 3. 자료 수집 54
• 4. 자료 분석 56
• 5. 연구의 신뢰성과 타당성 확보 62
• 6. 연구의 윤리적 고려 63
• Ⅴ. 연구 결과 65
• 1. 개방코딩 65
• 2. 축코딩 148
• 3. 선택코딩 166
• Ⅵ. 결론 및 제언 182
• 1. 연구 요약 182
• 2. 결론 및 논의 186
• 3. 제언 194
• 4. 연구의 한계와 후속 연구를 위한 제언 196
• 참고문헌 198
• 부 록 213
• 부록 1 213
• 부록 2 214
• Abstract 215