청년의 산업단지 환경 인식이 취업 의향과 만족도에 미치는 영향 = Effect of Youth's Environmental Awareness in Industrial Complex on Employment Intention and Satisfaction

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As the concentration of non-capital-region youth in the Seoul Metropolitan Area accelerates, Gwangju Metropolitan City has also experienced a growing net outflow of young people. Although industrial complexes remain core production bases for regional economies, they have not sufficiently reflected the expectations of younger generations, resulting in rapid outmigration of young workers and accelerated workforce aging. In response, the government has promoted initiatives to strengthen the innovation environment of industrial complexes as a strategy to mitigate these challenges and enhance both youth inflows and long-term settlement. In this study, the innovation environment of an industrial complex refers to an integrated ecosystem in which R&D capacity, university–industry–research networks, digital transformation infrastructure, safety systems, residential and living amenities, and governance mechanisms collectively support the creation, diffusion, and commercialization of knowledge and technology within and around the complex.
This study empirically examines how young people’s perceptions of the industrial complex environment affect their employment intention toward industrial complexes and their satisfaction as young workers in industrial complexes. The case area is the Gwangju High-Tech National Industrial Complex, and a survey was conducted with young people aged 19 to 39. The analysis distinguishes between unemployed youth (employment intention) and employed youth working in the industrial complex (youth satisfaction) and estimates separate regression models for each group. Key explanatory variables include perceptions of the working environment, residential environment, and innovation environment of the industrial complex, as well as individual employment preferences. In addition, on-site experience in an industrial complex, whether one’s job is related to one’s major, and expected starting salary were included as control variables. To examine moderating effects associated with career and employment characteristics, hierarchical regression analyses were conducted by adding interaction terms.
The findings can be summarized as follows. First, a positive perception of the internal innovation environment of the industrial complex emerged as a common and critical factor that increases both employment intention among unemployed youth and satisfaction among employed youth. By contrast, the effects of the working-environment factors were relatively limited for both groups. Second, the effect of the residential environment differed by employment status. Among unemployed youth, more favorable evaluations of the residential environment were associated with lower employment intention toward industrial complexes, whereas among employed youth, improvements in the residential environment were associated with higher overall satisfaction. Third, for employed youth, alignment between one’s major and job was found to increase satisfaction, suggesting that settlement depends not only on job availability but also on the experience of “doing work that fits.” Fourth, results from models including interaction terms indicate that, apart from a limited set of relationships, moderating effects were generally weak.
Finally, industrial complex policies should distinguish between the goals of youth attraction and youth retention. At the attraction stage, it is important to strengthen systems for providing recruitment and labor-market information so that innovation-related features of industrial complexes are clearly recognized during job search, while simultaneously implementing policy packages that reduce access costs such as commuting and housing burdens. At the retention stage, policies should not only improve residential and living conditions for young workers but also ensure that innovation-related initiatives are experienced and perceived on the ground within firms. In addition, job design should be refined so that major-related knowledge can be translated into meaningful work performance and growth experiences.

Keywords: perceived industrial-complex environment, employment intention in industrial complexes, youth satisfaction in industrial complexes, industrial-complex innovation environment, field experience in industrial complexes, MZ generation young people

국문 초록 (Abstract)

비수도권 청년의 수도권 집중이 가속화되는 가운데, 광주광역시 역시 청년인구 순유출이 심화되고 있다. 특히 산업단지는 지역의 핵심 생산거점임에도 청년 세대의 기대를 충분히 반영하지 못하여 청년 인력의 이탈과 고령화가 빠르게 진행 되고 있다. 이러한 문제를 완화하고 산업단지의 청년 유입과 정착을 높이기 위한 전략으로 정부는 산업단지의 혁신환경 강화를 추진하고 있다. 본 연구에서 산업단지 혁신환경은 산업단지 내·외부에서 지식과 기술의 창출–확산–사업화가 이어 지도록 R&D와 산학연 네트워크, 디지털 전환 기반, 안전체계, 정주시설, 거버넌 스 등이 통합적으로 작동하는 생태계를 의미한다.
본 연구는 청년이 인식하는 산업단지 환경이 산업단지 취업의향과 산업단지 청년만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 사례지역은 광주광역시 첨 단국가산업단지이며, 만 19~39세 청년을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석은 미취업 청년(취업의향)과 산업단지 재직 청년(청년만족도)을 구분해 각각의 회귀모형을 추정하였고, 산업단지 근무환경, 정주환경, 혁신환경 인식과 개인 취업선호도를 주요 설명변수로 투입하였다. 또한 산업단지 현장경험, 전공관련 직종 여부, 희망연봉을 통제변수로 포함하고, 상호작용항을 추가한 위계적 회귀분 석을 통해 진로·경력 특성의 조절효과를 점검하였다.
분석 결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 산업단지 내부 혁신환경에 대한 긍정적 인식은 미취업 청년의 취업의향과 재직 청년의 만족도를 모두 높이는 공통 의 핵심 요인으로 확인되었다. 반면 근무환경 요인은 두 집단 모두에서 상대적으로 영향이 제한적이었다. 둘째, 정주환경의 효과는 취업 여부에 따라 상반되게 나타났다. 미취업 청년은 정주환경을 긍정적으로 평가할수록 산업단지 취업의향이 낮아지는 경향을 보인 반면, 재직 청년은 정주환경이 개선될수록 전반적 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 재직 청년의 경우 전공과 직무의 연결성 이 만족도를 높이는 요인으로 확인되어, 단순한 일자리 제공을 넘어 ‘맞는 일을 하고 있다’는 경험이 정착에 중요함을 시사한다. 넷째, 상호작용항을 포함한 분석에서는 일부 관계를 제외하면 전반적으로 뚜렷한 조절효과가 제한적으로 나타났다.
마지막으로 산업단지 정책은 청년 유입과 청년 정착이라는 목표를 구분해 접근할 필요가 있다. 유입 단계에서는 산업단지의 혁신요소가 구직 과정에서 충분히 인지될 수 있도록 채용정보 제공 체계를 강화하고, 통근 및 거주지 지원 등 접근성 비용을 낮추는 정책 패키지를 병행하는 것이 중요하다. 정착 단계에서는 재직 청년의 정주여건 개선과 더불어 혁신요소가 기업 내 현장에서 실제로 체감 되도록 지원하고, 전공 지식이 업무 수행과 성장 경험으로 연결되도록 직무 설계를 정교화할 필요가 있다.

핵심어: 산업단지 환경 인식, 산업단지 취업의향, 산업단지 청년만족도, 산업단지 혁신환경, 산업단지 현장경험, MZ 청년세대

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 배경 및 목적 1
• 가. 연구의 배경 1
• 나. 연구의 목적 3
• 2. 연구의 범위 4
• 3. 연구 구성 체계 7
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 9
• 1. 현황 9
• 가. 청년 인구와 지역 유출 현황 9
• 나. 산업단지 정책 및 광주광역시 산업단지 현황 14
• 1) 산업단지 정책 변화 14
• 2) 산업단지 지정유형별 청년 고용 비중 16
• 3) 광주첨단국가산업단지 현황 20
• 2. 이론적 배경 30
• 가. 청년의 취업선호도 발달과정 30
• 나. MZ세대의 직업선택의 특징 32
• 3. 선행연구 검토 33
• 가. 청년 일자리 미스매치 관한 연구 33
• 나. 청년 취업선호도 관련 연구 36
• 다. 청년 취업의향 및 만족도에 관한 선행연구 39
• 라. 현장경험 및 인턴십 관련 선행연구 42
• 마. 산업단지 환경 인식에 관한 선행연구 44
• 바. 선행연구와의 차별성 49
• Ⅲ. 연구방법 50
• 1. 연구 모형 및 가설 설정 50
• 가. 연구 모형 50
• 나. 가설 설정 52
• 1) 산업단지 환경요인 및 개인 취업선호도의 직접효과 가설 53
• 2) 진로·경력 특성의 조절효과 가설 55
• 2. 설문 구성 및 분석방법론 57
• 가. 변수의 조작적 정의 57
• 나. 설문 구성 63
• 다. 분석방법론 66
• Ⅳ. 연구결과 69
• 1. 분석 결과 69
• 가. 기술통계 69
• 1) 인구통계학적 특성 69
• 2) 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증 71
• 3) 신뢰도 분석 73
• 4) 상관관계 분석 74
• 나. 취업 여부 및 현장학습 경험별 집단 비교 76
• 1) 취업 여부에 따른 평균 차이: 독립표본 t검정 76
• 2) 산업단지 현장학습 경험 여부에 따른 평균 차이: 독립표본 t검정 78
• 3) 취업 여부별 산업단지 취업의향만족도 집단 비교: 카이제곱 검정 80
• 다. 취업 여부별 산업단지 취업의향 및 청년만족도 영향관계 분석 81
• 1) 미취업 청년의 산업단지 취업의향 영향관계 분석 81
• 2) 산업단지 재직 청년의 만족도 영향관계 분석 83
• 3) 진로·경력 특성별 미취업 청년 취업의향 영향요인 분석 85
• 4) 진로·경력 특성별 산업단지 청년 재직자 만족도 영향요인 분석 87
• 라. 진로·경력 특성별 조절효과 분석 89
• 1) 미취업 청년의 산업단지 취업의향에 대한 조절효과 분석 89
• 2) 산업단지 재직 청년의 만족도에 대한 조절효과 분석 91
• 마. 가설검증 93
• Ⅴ. 결론 95
• 가. 연구 결과 95
• 나. 정책적 시사점 97
• 다. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 100
• <참고문헌> 103
• <Abstract> 114
• <부록: 설문지> 117