내부 사회적 책임이 유학생의 구직 의도에 미치는 영향: 가치관 일치성과 인지된 포용성의 조절된 매개 효과 = The Influence of Internal Corporate Social Responsibility on International Students’ Job-Seeking Intention: The Moderated Mediation Effects of Value Congruence and Perceived Inclusion

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 신호이론과 p-o이론을 기반으로, 한국 내에서 수행되는 기업의 내부 사회적　책임(ICSR) 이 한국에 체류 중인 유학생들의 구직의도에 미치는 영향을 탐구하고자 한다. 특히 기업의 포용성 정책이 유학생의 구직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고 기업의 포용성 정책이 유학생의 구직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 또한 신호이론과 P-O 이론을 바탕으로 조절된 매개모형을 구축하여 인지된 포용성(Perceived Inclusion)의 매개효과와 가치관 일치성(Value Congruence)의 조절효과를 중점적으로 분석하였다. 나아가 개인 가치관 일치성의 조절효과를 검증함으로써 잠재적 구직자(유학생)와 기업 간의 가치관 일치성이 CSR과 인지된 기업 포용성 정책이 동시에 구직의도에 미치는 관계에서 어떠한 조절된 매개효과를 가지는지를 규명하였다. 이를 위해 본 연구는 한국에 재학 중인 475명의 유학생을 대상으로 한국 기업의 내부 CSR 활동을 중심으로 시나리오 실험을 설계하였다. 첫째 인지된 포용성이 내부 기업의 사회적 책임과 가치관 일치성의 상호작용이 구직의도에 미치는 영향에서 매개 역할을 가진다. 둘째 가치관 일치성이 독립변수인 내부 기업의 사회적 책임과 매개변수인 포용성 인식 간의 관계에서 조절 역할을 분석하였다. 내부 기업의 사회적 책임과 가치관 일치성의 상호작용 항은 포용성 인식과 유의한 정(+)의 관련성을 보여준다. 셋째 조건부 간접효과에 대한 추가 분석 결과를 보면 가치관 일치성 수준이 낮은 경우(-1 SD)와 높은 경우(+1 SD) 모두에서 내부 기업의 사회적 책임이 포용성 인식을 매개로 구직의도에 미치는 간접효과가 유의하게 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to investigate the effect of internal corporate social responsibility (CSR) practices of Korean companies on the job pursuit intentions of international students residing in South Korea, drawing on signal theory and person– organization (P–O) fit theory. In particular, the study examines how corporate inclusion policies influence international students’ job pursuit intentions. Based on signal theory and P–O fit theory, a moderated mediation model was constructed to focus on the mediating effect of perceived inclusion and the moderating effect of value congruence. Furthermore, by testing the moderating role of individual value congruence, this study seeks to clarify the moderated mediation mechanism through which value congruence between potential job seekers (international students) and organizations shapes the relationship between CSR, perceived corporate inclusion policies, and job pursuit intention.
To achieve these objectives, this study employed a scenario-based experimental design centered on the internal CSR activities of Korean companies, using a sample of 475 international students enrolled in universities in South Korea. First, perceived inclusion was found to play a mediating role in the effect of the interaction between internal corporate social responsibility and value congruence on job pursuit intention. Second, the moderating role of value congruence was examined in the relationship between internal corporate social responsibility (the independent variable) and perceived inclusion (the mediator). The interaction term between internal corporate social responsibility and value congruence showed a significant positive association with perceived inclusion. Third, additional analyses of conditional indirect effects revealed that the indirect effect of internal corporate social responsibility on job pursuit intention through perceived inclusion was significant at both low (−1 SD) and high (+1 SD) levels of value congruence.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 배경 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 연구의 구성 4
• II. 이론적 배경과 선행연구 5
• 1. 신호이론 5
• 2. P-O 이론 6
• 3. 유학생 7
• 가. 유학생의 정의 7
• 나. 한국에 유학생의 선행연구 8
• 4. 구직의도 9
• 가. 구직의도 정의와 유형 9
• 나. 구직의도에 영향을 미치는 요인 12
• 5. 기업 사회적 책임 14
• 가. 기업 사회적 책임의 정의 14
• 나. 내부 기업 사회적 책임 16
• 다. 내부 기업 사회적 책임에 관한 선행연구 19
• 6. 인지된 포용성 21
• 7. 가치 일치성 23
• 가. 가치 일치성 개념 23
• 나. 가치 일치성 정의 24
• 다. 가치 일치성의 선행연구 26
• 8. 변수 간의 관련성 26
• III. 연구 모형 및 가설 설정 29
• 1. 연구모형 29
• 2. 가설설정 29
• 가. 인지된 포용성의 매개효과 29
• 나. 가치 일치성의 조절효과 31
• IV. 연구설계 및 변수 측정 33
• 1. 연구설계 33
• 2. 변수 측정 34
• 가. 구직의도 34
• 나. 내부CSR 34
• 다. 인지된 포용성 35
• 라. 가치 일치성 35
• 3. 측정방법 36
• V. 실증분석 37
• 1. 통제변수 37
• 가. 국적분포 37
• 나. 성별 분포 38
• 다. 한국 거주기간 분포 38
• 라. 교욱과정 분포 38
• 마. 전공분야 분포 38
• 2. 타당성 검증 39
• 3. 신뢰도 검증 40
• 4. 상관관계 분석 41
• 5. 회귀분석 43
• 6. Bootstrap을 이용한 모형의 안정성 검증 46
• 7. 가설검증 결과 47
• VI. 결론 48
• 1. 연구의 결과 49
• 2. 연구의 시사점 49
• 가. 기업적 차원의 시사점 49
• 나. 구직자 차원 시사점 50
• 다. 국가 차원 시사점 50
• 3. 연구의 한계점과 향후 연구방향 51