경력개발지원이 경력태도 및 이직의도에 미치는 영향 : 스포츠센터 지도자를 대상으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 상업 스포츠센터 지도자들을 대상으로 경력개발지원의 특성, 경력만족과 경력몰입, 경력변경의도 및 조직변경의도의 구조적 관계를 실증하고자 하였다. 이를 통해 경력개발지원이 스포츠센터 지도자들의 경력태도(경력만족, 경력몰입)에 긍정적인 영향을 미치고 이직의도(경력변경의도, 조직변경의도)를 낮추는 것을 확인하여 실질적인 인적자원관리 전략을 제공하는 것에 목적을 두었다. 자료수집을 위해 근무중인 스포츠센터로부터 경력개발지원을 제공받은 지도자를 대상으로 온라인과 오프라인 설문조사를 병행 실시하였으며, 수집된 223부 중 불성실한 응답을 제외한 191부의 자료를 최종분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 31.0과 AMOS 26.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석과 구조방정식모형(SEM) 분석을 실시하였다. 분석을 통한 연구결과는 다음과 같다.

 
첫째, 경력개발지원의 특성 중 전략적 체계성 경력몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 운영적 체계성, 성장기회, 상사지원은 경력만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

둘째, 경력개발지원의 특성 중 전략적 체계성, 성장기회, 상사지원은 경력몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 운영적 체계성은 경력만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

셋째, 경력만족은 이직의도(경력변경의도, 조직변경의도)에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

넷째, 경력몰입은 의직의도(경력변경의도, 조직변경의도)에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

이상의 연구결과들은 경력개발지원을 통해서 지도자들의 경력몰입을 높일 수 있으며, 이직의도를 낮출 수 있다는 사실을 검증하였다. 특히, 경력개발지원이 지도자들의 경력태도에 유의한 영향을 주는 것은 경력몰입으로 나타났으며, 경력만족과 경력몰입이 경력변경의도와 조직변경의도에 유의한 영향을 주는 변수 또한 경력몰입으로 나타났다. 이는 스포츠센터의 인적자원관리 전략에 있어서 지도자 개인이 경력에 대한 몰입을 높이는 전략이 핵심요인임을 나타낸다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined the structural relationships among the characteristics of career development support, career satisfaction, career commitment, and turnover intentions among instructors employed at commercial sports centers. The purpose was to determine whether career development support enhances instructors’ career attitudes (career satisfaction and career commitment) and reduces their turnover intentions, thereby providing practical implications for human resource management in sports centers.

A total of 223 questionnaires were collected (191 included for analysis due to careless or incomplete responses) from instructors who had received career development support from their respective sports centers. Data were analyzed using SPSS 31.0 and AMOS 26.0, employing frequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation modeling (SEM). The main findings are as follows.

First, among the characteristics of career development support, strategic systematization had a positive effect on career satisfaction, whereas operational systematization, growth opportunities, and supervisor support did not show significant effects on career satisfaction.

Second, strategic systematization, growth opportunities, and supervisor support positively influenced career commitment, while operational systematization did not have a significant effect.

Third, career satisfaction did not significantly influence either career change intention or organizational change intention.

Fourth, career commitment had a negative effect on both types of turnover intention, indicating that higher career commitment reduces the likelihood of turnover.
Overall, these results confirm that career development support can enhance instructors’ career commitment and reduce their turnover intentions. Notably, the significant effects of career development support on career attitudes emerged primarily through career commitment rather than career satisfaction, suggesting that fostering instructors’ commitment to their careers is a key factor in effective human resource management within sports centers

목차 (Table of Contents)

• 제 1장 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 6
• 제 2장 이론적 배경 7
• 1. 스포츠센터 7
• 1) 스포츠센터의 개념 및 정의 7
• 2) 스포츠센터의 의의 11
• 2. 경력개발지원 12
• 1) 경력개발지원 개념 및 정의 12
• 2) 경력개발지원 구성요소 16
• 3) 경력개발지원 관련 선행 연구 22
• 3. 경력만족 24
• 1) 경력만족 개념 및 정의 24
• 2) 경력만족 선행연구 26
• 4. 경력몰입 29
• 1) 경력몰입 개념 및 정의 29
• 2) 경력몰입 선행연구 33
• 5. 이직의도 35
• 1) 이직의도 개념 및 정의 35
• 2) 조직변경의도 38
• 3) 경력변경의도 40
• 4) 이직의도 선행연구 42
• 제３장 연구의 설계 45
• 1. 연구모형 및 연구가설 45
• 1) 연구모형 45
• 2) 연구가설의 설정 46
• ２. 연구방법 53
• 1) 연구대상 및 자료수집 방법 53
• 2) 변수의 조작적 정의 및 측정도구 57
• 3) 자료처리방법 64
• 제 4장 연구결과 65
• 1. 기술통계 분석 결과 65
• 2. 측정모형 분석 결과 67
• 제 5장 논의 80
• 1. 경력개발지원의 특성이 경력태도에 미치는 영향 80
• 1) 경력개발지원 특성이 경력만족에 미치는 영향 80
• 2) 경력개발지원 특성이 경력몰입에 미치는 영향 85
• 2. 경력태도가 이직의도에 미치는 영향 90
• 1) 경력만족이 이직의도에 미치는 영향 90
• 2) 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향 93
• 제 6장 결론 및 제언 97
• 1. 연구결과의 요약 97
• 참 고 문 헌 106
• 부 록 127
• ABSTRACT 137