상급초보 간호사의 셀프리더십, 대인관계능력, 일과 삶의 균형이 직무배태성에 미치는 영향 = The Effects of Self-Leadership, Interpersonal Skills, and Work-Life Balance on Job Embeddedness in Advanced-Level Novice Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 상급초보 간호사의 셀프리더십, 대인관계능력, 일과 삶의 균형, 직무배태성의 정도를 파악하고, 직무배태성에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 울산광역시에 소재한 1개의 상급종합병원에 근무하는 상급초보 간호사 중 본 연구에 자발적으로 참여를 원하는 간호사 206명을 대상으로 기관윤리심의위원회(IRB)의 승인 후 2025년 9월 26일부터 2025년 10월 17일까지 자가기입식 온라인 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 연구도구는 Manz(1983)가 개발하고 서문경애(2005)가 수정·보완한 셀프리더십 도구와 Schlein et al.(1971)이 개발하고 문선모(1980)가 번안 후 장혜숙(2006)이 수정·보완한 대인관계능력 도구, 김정운과 박정열(2008)이 개발한 일과 삶의 균형 척도, Mitchell et al.(2001)이 개발하고 김은희와 이은주(2014)가 번안한 직무배태성 도구를 사용하였다. 수집된 자료분석은 IBM SPSS Statistics 27.0 통계프로그램의 기술통계, Independent t-test와 One-way ANOVA, Pearson’s correlation analysis, Multiple linear regression analysis를 이용하여 분석하였다.

본 연구의 주요결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 셀프리더십 점수는 문항평균 3.74±0.90점이었으며, 하위요인 중에서는 '자기보상'이 4.10±0.78점으로 가장 높게 나타났다. 대인관계능력 점수는 문항평균 3.89±0.76점으로 하위요인 중에서는 '신뢰감'이 4.06±0.59점으로 가장 높게 나타났다. 일과 삶의 균형 점수는 문항평균 3.45±1.22점으로 하위요인 중 '일-여가 균형'이 3.61±1.22점으로 가장 높게 나타났다. 직무배태성의 점수는 문항평균 3.55±0.93점으로 나타났으며, 하위요인 중 '적합성'이 3.64±0.84점으로 가장 높았고, '희생'이 3.40±1.06점으로 가장 낮게 나타났다.
2. 대상자의 직무배태성은 셀프리더십(r =.69, p <.001), 대인관계능력(r =.55, p <.001), 일과 삶의 균형(r =.52, p <.001) 모두와 통계적으로 유의한 양의 상관 관계가 있는 것으로 나타났다.
3. 대상자의 일반적 특성 중 거주형태(F =4.85, p =.009), 부양가족 유무(t =3.46, p=.003), 임상경력(t =4.45, p <.001), 근무부서(t =-2.22, p =.027), 근무 만족도(r=0.53, p <.001)에서 직무배태성 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
4. 직무배태성에 대한 영향요인을 확인하기 위해 다중선형회귀분석을 시행하였다. 직무배태성에 영향을 미치는 요인으로 셀프리더십(β=0.43, p <.001), 일과 삶의 균형(β=0.21, p <.001), 근무만족도(β=0.19, p=.001), 대인관계능력(β=0.13, p=.028) 순으로 나타났으며, 이들 변수에 의한 직무배태성의 설명력은 60.5%였다.

본 연구의 연구결과에 의하면 상급초보 간호사의 셀프리더십, 대인관계능력, 일과 삶의 균형은 직무배태성에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 직무배태성을 향상하기 위해 근무 만족도를 높일 수 있는 조직적 환경을 조성하고, 셀프리더십과 대인관계능력을 향상시킬 수 있는 체계적인 교육 및 지원 프로그램 마련이 요구된다. 또한 상급초보 간호사의 일과 삶의 균형의 조화를 유지하기 위해서는 현실적인 근무 환경 개선과 병원의 지원을 확대하기 위한 노력이 필요하다. 이는 상급초보 간호사가 직무에 적응하는 과정에서 내적 동기를 형성하고 원만한 대인관계 기술을 발전시켜 숙련된 간호사로 성장하는데 도움이 될 것이며, 나아가 간호 인력의 안정적인 유지로 병원 조직의 지속적인 발전에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 환자 간호의 질 향상과 환자 안전에서도 큰 도움이 될 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약 i
• 목차 ⅲ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 문헌고찰 8
• 1. 간호사의 직무배태성 8
• 2. 간호사의 직무배태성 영향요인 10
• Ⅲ. 연구방법 16
• 1. 연구 설계 16
• 2. 연구 대상 16
• 3. 연구의 이론적 기틀 16
• 4. 연구 도구 18
• 5. 자료 수집 방법 20
• 6. 윤리적 고려 21
• 7. 자료 분석 방법 21
• Ⅳ. 연구결과 22
• 1. 대상자의 일반적 특성 22
• 2. 대상자의 셀프리더십, 대인관계능력, 일과 삶의 균형, 직무배태성의 정도 24
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무배태성 차이 26
• 4. 대상자의 셀프리더십, 대인관계능력, 일과 삶의 균형, 직무배태성 관계 28
• 5. 직무배태성에 영향을 미치는 요인 29
• Ⅴ. 논의 31
• 1. 상급초보 간호사의 셀프리더십, 대인관계능력, 일과 삶의 균형, 직무배태성 정도 . 31
• 2. 상급초보 간호사의 직무배태성에 미치는 영향요인 35
• 3. 연구의 제한점 및 의의 37
• Ⅵ. 결론 및 제언 39
• 참고문헌 41
• 부록 48
• 1. 연구 도구 및 설문지 48
• 2. 대상자 연구 참여 설명문 및 동의서 54
• 3. 대상자 모집 안내문 57
• 4. IRB 심의 결과 통지서 58
• 5. 도구 승낙서 60
• Abstract 65