간호사의 연령주의와 노인환자 간호인식이 직무만족도에 미치는 영향 = Influence of Nurses’ Ageism and Perceptions of Elderly Patient Care on Job Satisfaction|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

간호사의 연령주의와 노인환자 간호인식이 직무만족도에 미치는 영향 이 상 아 (노인전문간호 전공) (지도교수: 고 영) 본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사가 인지하는 연령주의와 노인환 자 간호인식이 직무만족도에 미치는 영향을 확인하여 노인인구의 증가 및 노인에 대한 간호요구도가 증가하고 있는 현 사회적 현상을 고려할 방안 을 마련하기 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 연구대상은 2025년 1월 10일부터 2025년 1월 12일까지 종합병원에 근무 하며 임상경험이 6개월 이상인 간호사 156명을 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0 프로그램을 이용하여 독립표본 t검정, 분산분 석과 Sheffe 사후분석, 피어슨 상관분석, 다중 회귀분석으로 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1) 연구대상자 156명의 일반적 특성은 다음과 같다. 성별은 여성이 97.4% 로 대부분을 차지하였으며, 연령은 30세 이상이 62.8%였다. 학력은 학사 이상이 95.5%, 결혼 상태는 기혼이 89.1%였다. 거주 형태는 혼자 거주가 66.7%였고, 노인과 동거 경험이 있는 대상자는 76.3%였다. 근무부서는 병동이 85.3%로 가장 많았으며, 희망부서에서 근무하는 대상 자는 90.4%, 프리셉터 경험이 있는 대상자는 95.5%였다. 총 임상경력은 3~5년 미만(44.9%)과 5년 이상(44.2%)이 대부분을 차지하였으며, 현 근무 지 경력은 2~3년 미만이 43.6%였다. 근무기관은 종합병원이 53.2%로 나 타났다. 2) 연령주의 평균 점수는 2.15점(±0.40)이었으며, 하부 영역별로는 정서적 회피 2.30점, 차별 1.95점, 고정관념 2.14점으로 나타났다. 노인간호인식은 2.65점(±0.52)으로 중간 이상 수준이었으며, 직무만족도는 3.87점(±0.62)로 비교적 높은 만족도를 보였다. 3) 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이를 분석한 결과, 연령(t=6.10, p<.001), 결혼 상태(t=2.02, p=.045), 노인과의 동거 경험(t=2.9 6, p=.004), 근무부서(F=7.83, p<.001), 희망부서 근무 여부(t=-2.02, p=.04 0), 현 근무지 경력(F=5.06, p=.007), 병원 유형(F=9.30, p<.001)에서 직무 만족도의 유의한 차이가 나타났다. 즉, 29세 이하, 미혼, 노인과 동거 경험 이 없는 경우, 중환자실 근무자, 희망부서 근무자, 경력 3년 이상, 상급종 합병원 근무자에서 직무만족도가 유의하게 높았다. 반면 성별, 학력, 프리 셉터 경험 여부, 총 임상경력, 거주 형태는 유의한 차이를 보이지 않았다. 4) 연령주의는 노인간호인식(r=-.605, p<.01) 및 직무만족도(r=-.734, p<.01)와 모두 유의한 부적 상관관계를 보였다. 즉, 연령주의 수준이 높을수록 노인간호인식과 직무만족도가 낮았다. 하부영역(정서적 회피·차별·고정관념) 역시 모두 노인간호인식 및 직무만족도와 부적 상관을 나타냈다. 노인간호인식과 직무만족도는 r=.584(p<.01)로 정적 상관관계를 나타내, 노인간호를 긍정적으로 인식할수록 직무만족도가 높음을 확인했다. 5) 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로 위계적 회귀분석 결과, 모형 1 에서는 연령(30세 이상), 근무경력(2~3년, 3년 이상), 근무기관(상급종합병 원), 정서적 회피, 고정관념이 직무만족도에 유의하게 영향을 미쳤다. 모 형 2에서 노인간호인식을 추가한 결과, 노인간호인식(β=.57, p<.001)이 가 장 강력한 영향요인으로 나타났고, 기존에 유의했던 정서적 회피와 고정 관념의 영향력은 소멸되었다. 최종적으로 직무만족도에 유의한 영향을 미 친 요인은 상급종합병원 근무(β=.24, p<.001), 노인간호인식(β=.57, p<.00 1)이었으며, 설명력은 68.2%였다. 본 연구 결과, 연령주의는 노인간호인식과 직무만족도에 부정적 영향을 미치며, 특히 노인간호인식이 직무만족도를 결정하는 핵심 요인임이 확인 되었다. 즉, 연령주의가 높을수록 노인간호인식이 저하되며, 이는 직무만 족도 감소로 이어지는 경로를 가진다. 따라서 노인환자를 돌보는 간호사 의 직무만족도를 높이기 위해서는 연령주의를 완화하고 노인환자 간호에 대한 긍정적 인식을 강화하는 교육 및 조직적 지원이 필요함을 시사한다. 주요어: 연령주의, 노인환자 간호인식, 직무만족, 간호사

번역하기

간호사의 연령주의와 노인환자 간호인식이 직무만족도에 미치는 영향 이 상 아 (노인전문간호 전공) (지도교수: 고 영) 본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사가 인지하는 연령주의와 노인...

목차 (Table of Contents)