소방엔지니어링 기업 구성원의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과 및 자기효능감의 조절효과 = The Impact of Self-Leadership on Organizational Commitment among Fire Protection Engineering Firm Members : The Mediating Effect of Job Satisfaction and the Moderating Effect of Self-Efficacy

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 국내 소방엔지니어링 기업 구성원을 대상으로 셀프리더십 의 하위 요인을 도출하고, 이들이 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으 로 분석하였다. 또한 직무만족의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 검증함으로써, 소방엔지니어링 산업에서 구성원의 심리적 요인이 조직 몰입으로 이어지는 구조적 경로를 규명하고자 하였다. 본 조사는 2024 년 6월 1일부터 7월 30일까지 서울 및 수도권 소방엔지니어링 기업 구 성원을 대상으로 온라인 설문 방식으로 이루어졌으며, 총 440부 중 425부를 최종 분석에 활용하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0을 사용하여 수행하였다. 본 논문은 1∼5장으로 구성되었다. 제1장은 연구의 필요성과 목적을 제시하고, 제2장은 관련된 이론과 선행연구를 검토하였다. 제3장은 연 구모형, 변수 정의, 조사 절차 등 연구 설계를 설명하였으며, 제4장에서 는 가설에 대한 실증 분석한 결과를 제시하였다. 마지막으로 제5장에 서는 연구 결과를 종합하여 논문의 차별성 및 시사점을 도출하였고, 연 구의 한계와 향후 연구 방향을 제안하였다. 논문의 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십의 세 가지 전략(행동지향적전략, 자연적보상전략, 건설적사고전략)은 모두 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 그중 자연적보상전략의 영향력이 가장 높았다. 둘째, 셀프리더십의 모든 하위 전략은 직무만족에 정(+)의 영향을 미 쳤으며, 세 가지 전략에서 자연적보상전략이 가장 높은 설명력을 보였 다. 셋째, 직무만족이 조직몰입을 강화하는데 핵심 요인임을 확인하였다. 넷째, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 매개효과는 셀프리더십전략의 유형에 따라 완전 매개와 부분 매개로 다르게 나타 났다. 다섯째, 셀프리더십과 직무만족 간의 관계에서 자기효능감의 조절효 과는 유의한 결과로 나타나지 않았다. 여섯째, 직무만족과 조직몰입 간의 관계에서 자기효능감의 조절효과 는 유의한 결과로 나타났다. 이러한 분석 결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 자연적보상전략과 같은 내적동기 기반의 셀프리더십전략은 고 위험성과 고책임감을 요구하는 소방엔지니어링 산업에서 구성원의 정 서적 동기와 사명감을 강화하는데 매우 효과적이다. 둘째, 직무만족의 경우 조직몰입에 직접적인 영향을 주었으며, 셀프 리더십이 조직몰입으로 연결되는 과정에도 핵심적인 매개 역할을 수행 하였다. 셋째, 자기효능감은 직무만족과 조직몰입 간의 경로에서만 통계적으 로 유의한 조절효과를 보여줬으며, 자기효능감이 높은 구성원일수록 직 무만족이 조직에 대한 헌신과 애착으로 보다 강하게 연결되는 경향을 보여, 자기효능감이 해당 경로에서 중요한 심리적 자원으로 기능함을 시사한다. 논문의 학술적인 기여도는 다음과 같다. 첫째, 기존의 연구에서는 개별적인 변수 간의 단편적인 관계 검증에 만 집중이 되었다면, 본 연구에서는 셀프리더십·직무만족·자기효능감· 조직몰입의 구조적인 관계를 통합적으로 분석하여, 소방엔지니어링 산 업의 조직행동 연구에 새로운 근거를 제시하였다. 둘째, 대상의 연령을 두 그룹으로 구분해 분석하여 그룹별 구성원의 심리적인 메커니즘이 서로 상이하게 작동하는 것을 규명함으로써 기업 의 HR 전략 수립에 필요한 비교 관점의 자료를 제공하였다. 셋째, 직무만족의 매개효과에서 전략별로 부분 매개와 완전 매개효과 의 발생 차이를 확인함으로써 구성원의 내적동기 및 심리적 자원 활성 화 메커니즘을 보다 세밀하게 이해할 수 있는 실증적인 근거가 마련되 었다. 실무적 측면에서의 기여도는 소방엔지니어링 기업의 조직몰입 향상 을 위해 셀프리더십 교육 강화, 자연적보상중심의 직무설계, 자기효능 감 향상을 위한 코칭·교육 프로그램, 직무만족 제고를 위한 조직문화 구축 등이 필요함을 제안한다. 특히 연령대별 특성에 맞춘 맞춤형 리더 십 개발 전략과 직무환경 개선이 조직몰입 향상에 효과적일 것이라는 실질적 시사점을 제공한다. 본 논문의 차별성은 다음과 같다. 소방엔지니어링 산업을 독립적 분석 대상으로 설정하여 셀프리더십 의 전략별 영향력과 직무만족의 매개효과, 자기효능감의 조절효과 등을 검증함에 있다. 또한 세대별 비교 분석을 하여 세대 간의 조직몰입이 형성되는 구조적인 차이를 실증적으로 분석하였다. 이러한 분석결과를 제시함으로써 기존 연구가 다루지 못한 새로운 관점을 제안하였다. 이 러한 차별성은 소방엔지니어링 산업의 조직행동 연구에 이론적·실무적 측면에서 기여를 한다. 주제어: 소방엔지니어링, 셀프리더십, 자기효능감, 직무만족, 조직몰입

목차 (Table of Contents)

• 표 목차 ⅲ
• 그림 목차 ⅵ
• 논문 개요 ⅶ
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구 방법 및 논문의 구성 7
• Ⅱ. 이론적 고찰 11
• 1. 소방엔지니어링의 개요 11
• 2. 셀프리더십 13
• 3. 자기효능감 23
• 4. 직무만족 31
• 5. 조직몰입 37
• 6. 변수 간의 관계에 대한 선행연구 43
• 7. 소방엔지니어링 기업 현황 분석 55
• Ⅲ. 연구설계 62
• 1. 연구모형 및 연구가설 62
• 2. 구성개념의 조작적 정의 및 측정항목 79
• 3. 조사설계 및 분석방법 90
• Ⅳ. 분석결과 95
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 95
• 2. 측정도구의 검증 97
• 3. 기술 통계적 결과 분석 107
• 4. 가설의 검증 120
• Ⅴ. 결 론 161
• 1. 연구 결과 요약 및 시사점 161
• 2. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 177
• 참고문헌 179
• ABSTRACT 189
• 부록 및 기타 192