경력단절여성의 디지털 역량이 창업의지에 미치는 영향 : 조직적 지원의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Digital Competency of Career-Interrupted Women on Entrepreneurial Intention:The Mediating Effect of Organizational Support|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Digital technologies are rapidly transforming how people live and work. Many women who have left the workforce are now turning to entrepreneurship as a way to generate income and rebuild their careers. However, compared to other entrepreneurs, they often have fewer
opportunities to access formal support systems and reliable information, placing them at a disadvantage.
This study examines whether digital competency influences their intention to start a business, and also explores how organizational support and fear of failure relate to that intention.
The subjects of this study were career-interrupted women aged between 20 and 50 who were either prospective entrepreneurs or within three years of starting a business. Among the 276 collected responses, 173 valid samples that met the research criteria were used for analysis.
The survey, conducted by a professional research agency, consisted of questions on demographic characteristics (14 items), digital competency (7items), organizational support—emotional, informational, and institutional (structural) (12 items)—entrepreneurial intention (8 items), and fear of failure (6 items). SPSS and AMOS were employed to conduct reliability and validity testing, correlation analysis, and structural equation modeling (SEM). The mediating effects were verified using the bootstrapping method.
The analysis results showed that digital competency had a significant positive effect on entrepreneurial intention, while organizational support—comprising emotional, informational, and institutional (structural) support—partially mediated this relationship. Fear of failure was found to have a negative effect on entrepreneurial intention, but its moderating effect on the relationship between digital competency and entrepreneurial intention was not statistically significant.
This study empirically demonstrates that digital competency and organizational entrepreneurial support intentions are of both key factors influencing the career-interrupted women. It also
incorporates the psychological dimension by examining how fear of failure affects this relationship. From a practical perspective, the findings highlight the need for customized digital education and integrated support programs that address emotional, informational, and institutional needs. Furthermore, offering psychological support to reduce fear of failure can help women approach entrepreneurship with greater confidence and persistence.

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국문 초록 (Abstract)

디지털 전환이 가속화됨에 따라 경력단절 여성의 창업은 단순한 생계 수단을 넘어 사회적으로 재진입을 할 수 있다는 의미를 갖게 되었다. 그러나 일반 창업자에 비해 제도적·정보 자원 접근이 쉽지 않아 다양한 측면에서 불리한 여건에 놓여 있다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 디지털 역량이 창업 의지에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고 조직적 지원의 매개 효과와 보강분석으로 창업 실패 두려움의 조절 가능성을 살펴보고자 한다.
본 연구의 대상은 만 20세 이상에서 50세 이하의 경력단절 여성으로 예비창업자이거나 창업 후 3년 이내인 집단으로 하였으며 총 276부의 응답 중 본 조건을 충족하는 173부만을 사용하여 작성하였다. 전문 조사기관을 통하여 설문을 진행하였으며 설문 문항은 응답자의 인구통계학적 특성 문항(14문항), 디지털 역량(7문항), 조직적 지원(정서적, 정보, 제도·구조적 지원, 총 12문항), 창업 의지(8문항), 창업 실패 두려움(6문항)으로 구성하였다. 분석은 SPSS와 AMOS를 사용하여 신뢰도 및 타당도 검증, 상관분석, 구조 방 정식모형(SEM) 검증하였고, 매개 효과는 부트스트래핑 기법으로 진행하였다.
분석 결과 디지털 역량은 창업 의지에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직적 지원(정서적, 정보, 제도·구조적 지원)은 이 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 창업 실패 두려움은 창업 의지에 부정적 영향을 주었으나 디지털 역량과 창업 의지의 관계를 조절하는 효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 확인되었다.
이 연구는 경력단절 여성의 창업 의지를 설명하는 요인으로 디지털 역량과 조직적 지원의 중요성을 실증적으로 확인하였다는 것에 대해 학문적 의의가 있다. 또한, 창업 실패 두려움이라는 심리적 요인을 추가로 검토함으로써 기존 연구의 범위를 확장해 보았다. 실무적으로는 경력단절 여성의 창업 활성화를 위해 디지털 활용 등의 강화 교육이 필요하며, 다양한 지원체계(정서적, 정보,제도·구조적 지원)가 정립되어야 하며 창업 실패에 대한 심리적 부담을 완화 할 수 있는 다양한 지원 방안 마련이 요구된다.

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디지털 전환이 가속화됨에 따라 경력단절 여성의 창업은 단순한 생계 수단을 넘어 사회적으로 재진입을 할 수 있다는 의미를 갖게 되었다. 그러나 일반 창업자에 비해 제도적·정보 자원 접...

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