종합병원 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스 및 그릿이 직무착근도에 미치는 영향 = The Effect of Nursing Work Environment, Job Stress and Grit on Job Embeddedness Nurses among General Hospital

국문 초록 (Abstract)

연구목적: 본 연구의 목적은 종합병원 간호사들의 간호근무환경, 직무스트레스, 그릿 및 직무착근도의 수준과 이들 변수간의 관계를 파악하며, 직무착근도에 미치는 요인을 확인하는 것이다.
연구방법: 본 연구는 서술적 조사 설계를 적용하였으며, 자료는 2025년6월 9일부터 7월 31일까지 약 두 달 동안 수집되었다. 연구 대상자는 G시에 위치한 200∼400병상 규모의 종합병원 세 곳에서 6개월 이상 재직중이며, 연구 목적을 충분히 이해하고 참여에 자발적으로 동의한 간호사148명이었다. 연구 도구는 구조화된 자가 보고식 설문지를 사용하였다. 간호근무환경은 Lake(2002)가 개발한 간호근무환경 도구를 Cho 등(2011)이 번역한 한국어판 간호근무환경 측정 도구, 직무스트레스는 Gu와 Kim(1984)이 개발한 간호사의 직무스트레스 측정 도구를 An(2003)이 수정, 보완한 도구, 그릿은 Park 등(2020)이 개발한 임상간호사의 그릿 측정 도구, 직무착근도는 Park(2020)이 개발한 간호사의 직무착근도 도구를 사용하였다. 수집한 자료는 IBM SPSS 29.0 Program을 활용하여 독립표본 t-검정, 일원배치분산분석, Scheffé test 사후검정, 피어슨 상관계수, 다중선형회귀분석으로 분석하였다.
연구결과: 본 연구로 도출된 결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 연령은 평균 30.55±6.27세였고, 25세 이상 30세 미만이 66명(44.6%)으로 가장 많았다. 성별은 여성이 137명(92.6%)이었으며, 결혼 상태는 미혼이 108명(73.0%)으로 많았다. 최종 학력은 4년제 대학교 이상이 133명(89.9%)이었고, 종교는 없는 경우가 123명(83.1%)이었다. 총 임상경력은 평균 5.69±4.74년이었다. 직위는 일반간호사가 118명(79.7%), 근무부서는 병동이 102명(68.9%)으로 많았다. 근무 형태는 교대 근무가 130명(87.8%)이었고, 이직경험은 있는 경우가 105명(70.9%)이었다. 본인이 생각하는 현재 경제 상태는 보통이 125명(84.5%)이었다.
2. 대상자의 간호근무환경은 평균 81.45±11.34점(116점 만점), 평균평점이 2.81±0.39점(4점 만점)이었고, 직무스트레스는 평균 77.41±14.56점(115점 만점), 평균평점이 3.37±0.63점(5점 만점)이었으며, 그릿은 평균 42.06±5.06점(56점 만점), 평균평점이 3.00±0.36점(4점 만점)이었다. 직무착근도는 평균 60.69±8.86점(85점 만점), 평균평점이 3.57±0.52점(5점 만점)이었다.
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도는 결혼 상태(t=-2.74,p=.007), 총 임상경력(F=4.30, p=.015), 직위(t=-2.05, p=.047), 근무부서(F=2.83, p=.041), 근무 형태(t=2.16, p=.039)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다.
4. 대상자의 직무착근도는 그릿(r=.65, p<.001), 간호근무환경(r=.43,p<.001)과 정의 상관관계를 나타냈으며, 직무스트레스(r=-.28, p<.001)와는 부의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
5. 대상자의 직무착근도에 유의한 영향요인은 그릿(β=.54, p<.001), 간호근무환경(β=.36, p<.001), 총 임상경력 중 3년 이상 7년 미만(β=-.17,p=.034)으로 확인되었다. 이들 변수의 직무착근도를 설명하는 전체 설명력은 57.3%였다(F=18.90, p<.001)
결론: 분석 결과, 간호사의 그릿, 간호근무환경, 총 임상경력이 직무착근도에 유의한 영향요인으로 나타났다. 이에 따라 간호사의 직무착근도를제고하기 위해서는 우선 개인의 그릿을 강화할 수 있는 체계적 프로그램을 마련하는 것이 필요하다. 더불어 간호근무환경 전반을 개선하기 위한조직적 지원체계를 구축하여 근무 지속성을 촉진할 필요가 있다. 아울러총 임상경력이 3년 이상 7년 미만인 중간경력 간호사의 직무착근도를 유지, 향상시키기 위한 맞춤형 지원전략을 개발함으로써 숙련 간호 인력의경력 단절을 예방하는 노력이 요구된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: The purpose of this study is to identify the levels of nursing work environment, job stress, grit, and job embeddedness among nurses in general hospitals, to examine the relationships among these variables, and to determine the factors that influence job embeddedness.
Methods: This study applied a descriptive survey design, and data were collected over approximately two months, from June 9 to July 31, 2025. The participants were 148 nurses who had been employed for at least six months at three general hospitals in city G with 200 to 400 beds, who fully understood the purpose of the study, and who voluntarily agreed to participate. Structured self-report questionnaires were used as the research instrument. The nursing work environment was measured using the Korean version of the Nursing Work Index, originally developed by Lake (2002) and translated by Cho et al. (2011). Job stress was measured using the job stress scale for nurses developed by Gu and Kim (1984) and later revised and supplemented by An (2003). Grit was measured using the grit scale for clinical nurses developed by Park et al. (2020), and job embeddedness was assessed using the tool developed by Park (2020). The collected data were analyzed using the IBM SPSS 29.0 program, with independent t-test, one-way ANOVA, Scheffé post-hoc test, Pearson’s correlation coefficient, and multiple linear regression analysis.
Results: The findings derived from this study are as follows.
1. The average age of the participants was 30.55±6.27 years, with 66 participants (44.6%) between 25 and 30 years of age, representing the largest group. The majority were female 137 participants (92.6%), and most were unmarried 108 participants (73.0%). A total of 133 participants (89.9%) had a four-year university degree or higher, and 123 participants (83.1%) reported having no religion. The average total clinical experience was 5.69±4.74 years. Most participants were staff nurses 118 participants (79.7%) and worked in general wards 102 participants (68.9%). Regarding work type, 130 participants (87.8%) worked in shifts, and 105 participants (70.9%) had previous turnover experience. Most participants 125 participants (84.5%) perceived their current economic status as average. 2. The mean score for nursing work environment was 81.45±11.34 out of 116 points, with a mean item score of 2.81±0.39 on a 4-point scale. The mean job stress score was 77.41±14.56 out of 115 points, with a mean item score of 3.37±0.63 on a 5-point scale. The mean grit score was 42.06±5.06 out of 56 points, with a mean item score of 3.00±0.36 on a 4-point scale, and the mean job embeddedness score was 60.69±8.86 out of 85 points, with a mean item score of 3.57±0.52 on a 5-point scale. 3. Job embeddedness showed statistically significant differences according to marital status (t=-2.74, p=.007), total clinical experience (F=4.30, p=.015), position (t=-2.05, p=.047), department (F=2.83, p=.041), and work type (t=2.16, p=.039). 1. Job embeddedness showed positive correlations with the nursing work environment (r=.43, p<.001) and grit (r=.65, p<.001), and a negative correlation with job stress (r=-.28, p<.001). 2. Factors significantly influencing job embeddedness were grit (β=.54, p<.001), the nursing work environment (β=.36, p<.001), and total clinical experience of at least 3 years but less than 7 years (β=-.17, p=.034). These variables collectively explained 57.3% of the variance in job embeddedness (F=18.90, p<.001).
Conclusion: The analysis confirmed that nurses’ grit, nursing work environment, and total clinical experience were significant factors influencing job embeddedness. Accordingly, to enhance nurses’ job embeddedness, it is necessary to first establish systematic programs that can strengthen individual grit. In addition, an organizational support system should be developed to improve the overall nursing work environment and promote continued employment. Furthermore, tailored support strategies should be designed to maintain and enhance job embeddedness among mid-career nurses with 3 to fewer than 7 years of clinical experience, thereby helping prevent career discontinuity among skilled nursing professionals.

목차 (Table of Contents)

• 표목차(List of Tables)
• 국문초록 ⅰ
• Abstract ⅳ
• Ⅰ. 서론 1
• 가. 연구 필요성 1
• 나. 연구 목적 5
• 다. 용어 정의 5
• Ⅱ. 연구 방법 8
• 가. 연구 설계 8
• 나. 연구 대상 8
• 다. 연구 도구 9
• 라. 자료 수집 방법 12
• 마. 윤리적 고려 12
• 바. 자료 분석 방법 13
• Ⅲ. 연구 결과 14
• 가. 대상자의 일반적 특성 14
• 나. 대상자의 간호근무환경, 직무스트레스, 그릿 및 직무착근도의 정도 16
• 다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무착근도의 차이 18
• 라. 대상자의 간호근무환경, 직무스트레스, 그릿 및 직무착근도 간의 상관관계 20
• 마. 대상자의 직무착근도에 영향을 미치는 요인 22
• Ⅳ. 논의 24
• Ⅴ. 결론 및 제언 33
• 가. 결론 33
• 나. 제언 36
• 참고문헌 38
• 부록 50
• 부록 1. 생명윤리위원회(IRB) 통지서 50
• 부록 2. 연구 도구 사용 승인 52
• 부록 3. 연구 대상자 설명문 및 동의서 54
• 부록 4. 연구 대상자 설문지 61
• 감사의 글 67
• 표목차(List of Tables)
• Table 1. General Characteristics of the Subjects 15
• Table 2. Degree of Nursing Work Environment, Job Stress, Grit, and JobEmbeddedness of the Subjects 17
• Table 3. Differences in Job Embeddedness by General Characteristics ofthe Subjects 19
• Table 4. Correlations among Study Variables 21
• Table 5. Factors Affecting Job Embeddedness of Subjects 23