정형외과 병동 간호사의 노인간호스트레스, 회복탄력성, 긍정간호조직문화가 노인간호수행에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

목적: 본 연구의 목적은 정형외과 병동 간호사를 대상으로 노인간호스트레스, 회복탄력성, 긍정간호조직문화와 노인간호수행의 정도 및 이들 변수간의 관계를 조사하고 노인간호수행 에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써, 추후 노인간호의 질적 향상을 도모하기 위한 프로 그램 개발에 기초자료를 제공하고자 함이다. 방법: 본 연구는 서술적 조사연구로, 대상자는 B광역시, G도에 소재한 4개 병원급 의료 기관에서 근무하는 관리직을 제외한 정형외과 병동 간호사 중 정형외과 병동 근무 경력이 6개월 이상이며 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 동의한 131명으로 편의표집 하였다. 자료 수집은 2025년 5월 12부터 2025년 8월 31일까지 구조화된 자가보고식 설문지를 사용 하여 실시되었다. 자료 분석은 IBM SPSS window 29.0 program을 이용하여 빈도, 백분율, 평 균, 표준편차, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, 사후 검정은 Scheffé test, 동시입력 방식의 multiple linear regression analysis로 분석하였다. 결과: 연구 결과는 다음과 같다. 1. 대상자는 총 131명으로, 평균연령은 30.61±6.70세, 성별은 여성이 91.6%(120명)였다. 최 종 학력은 4년제 학사 졸업이 86.3%(113명)로 많았으며, 직위는 일반간호사가 80.2%(105 명)로 다수를 차지하였고, 임상 경력은 5년 미만이 53.4%(70명)로 많았다. 근무 중인 병원 의 병상수는 100병상 이상∼300병상 미만이 77.1%(101명)로 대다수를 차지하였으며, 노인 과 동거 경험은 ‘없다’가 66.4%(87명), 노인 관련 간호교육 경험은 ‘있다’가 66.4%(87명)였다. 2. 대상자의 노인간호수행은 5점 만점에 평균 3.97±0.56점이었다. 노인간호스트레스는 4점 만점에 평균 2.91±0.45점, 회복탄력성은 5점 만점에 평균 2.67±0.63점이었으며, 긍정간호 조직문화는 5점 만점에 평균 3.75±0.66점이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 노인간호수행은 연령(F=3.51, p=.033)과 노인과 동거 경험 (t=2.17, p=.032)에서 유의한 차이가 나타났다. 4. 대상자의 노인간호수행은 회복탄력성(r=.52, p<.001), 긍정간호조직문화(r=.46, p<.001)와 유 의미한 양의 상관관계가 있었다. 회복탄력성은 긍정간호조직문화와 유의미한 양의 상관 관계가 있었다(r=.44, p<.001). 5. 대상자의 노인간호수행에 유의한 영향을 미치는 요인은 긍정간호조직문화(β=.36, p<.001) 와 회복탄력성(β=.33, p<.001)으로 나타났다. 즉, 긍정간호조직문화 수준이 높을수록, 회 복탄력성 수준이 높을수록 노인간호수행의 수준이 높게 나타났다. 이들 변수의 노인간호 수행에 대한 설명력은 40%였다(F=18.52, p<.001). 결론: 본 연구 결과를 종합해 볼 때, 정형외과 병동 간호사의 회복탄력성과 긍정간호조직문 화가 노인간호수행에 유의한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 따라서 정형외과 병동 간 호사의 노인간호수행을 향상시키기 위해서는 개인적·조직적 차원에서 회복탄력성과 긍정 간호조직문화가 핵심 영향 요인임을 인식하고, 이를 보완 및 증진시키기 위한 효과적인 프 로그램이 개발되어야 할 것으로 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: This study aimed to assess the effect of geriatric nursing stress, resilience, and positive nursing organizational culture on geriatric nursing performance of nurses in orthopedic unit to provide basic data needed to develop effective programs for enhancing the quality of nursing performance later. Method: Among staff nurses excluding those in managerial position at 4 hospitals located in B metropolitan city and G province, 131 subjects who have orthopedic unit care experience of more than 6 months participated in this study. Data collection was conducted with the structured self-report questionnaire survey from May 12ᵗʰ to August 31ˢᵗ, 2025. The collected data were analyzed with descriptive statistics, independent t-test and one-way ANOVA, Scheffé test for post-hoc analysis, Pearson's correlation coefficient and multiple linear regression using the IBM SPSS window 29.0 program. Result: The results of this study were as follows. 1. A total of 131 participants, their average age was 30.61±6.70. For gender, 91.6% (n=120) was female. For education level, bachelor degree holders comprise 86.3% (n=113). For position, staff nurses comprised 80% (n=105). For total clinical experience, the highest portion was less than 5 years, accounting for 53.4% (n=70). For number of beds, the highest portion was more than 100 beds to less than 300 beds accounting for 77.1% (n=101). For experience of living with older adults, 66.4% (n=87) had no experience, for experience of geriatric nursing education, 66.4% (n=87) had received training. 2. The mean score for geriatric nursing performance was 3.97±0.56 out of 5 points and the mean score for geriatric nursing stress was 2.91±0.45 out of 4 points. The mean score for resilience was 2.67±0.63 out of 5 points and the mean score for positive nursing organizational culture was 3.75±0.66 out of 5 points. 3. Geriatric nursing performance according to the general characteristics of subjects was significantly different in age (F=3.51, p=.033) and experience of living with older adults (t=2.17, p=.032). 4. Geriatric nursing performance was positively correlated with resilience (r=.52, p<.001), and positive nursing organizational culture(r=.46, p<.001). Resilience was positively correlated with positive nursing organizational culture (r=.44, p<.001). 5. Factors influencing geriatric nursing performance of subjects were positive nursing organizational culture were (β=.36, p<.001), and resilience (β=.33, p<.001). The results indicated that higher levels of positive nursing organizational culture and resilience were associated with higher levels of geriatric nursing performance. The explanatory power of the geriatric nursing performance of positive nursing organizational culture, resilience was 40% (F=18.52, p<.001). Conclusion: The results of this study indicates that for nurses in orthopedic units, resilience, and positive nursing organizational culture have a significant effect on their geriatric nursing performance. Therefore, to enhance geriatric nursing performance of nurses in orthopedic units, it is necessary to recognize that resilience and positive nursing organizational culture are key influencing factors at both the individual organizational level, and develop effective intervention programs specifically to supplement and enhance resilience and a positive nursing organizational culture.

목차 (Table of Contents)

• 표 목차(List of Tables)
• 국문 초록ⅰ
• Abstract ⅲ
• I. 서론 1
• 가. 연구 필요성 1
• 나. 연구 목적 4
• 다. 용어 정의 4
• Ⅱ. 연구 방법 7
• 가. 연구 설계 7
• 나. 연구 대상 7
• 다. 연구 도구 8
• 라. 자료 수집 방법 10
• 마. 윤리적 고려 10
• 바. 자료 분석 방법 11
• Ⅲ. 연구 결과 12
• 가. 대상자의 일반적 특성 12
• 나. 대상자의 노인간호스트레스, 회복탄력성, 긍정간호조직문화와 노인간호수행의 정도 14
• 다. 대상자의 일반적 특성에 따른 노인간호수행의 차이 16
• 라. 대상자의 노인간호스트레스, 회복탄력성, 긍정간호조직문화와 노인간호수행의 상관관계 18
• 마. 대상자의 노인간호수행에 영향을 미치는 요인 20
• Ⅳ. 논의 22
• Ⅴ. 결론 및 제언 27
• 가. 결론 27
• 나. 제언 29
• 참고문헌 30
• 부록 37
• 감사의 글 62
• 표 목차(List of Tables)
• Table 1. General Characteristics of Subjects 13
• Table 2. Degrees of Geriatric Nursing Performance, Geriatric Nursing Stress,Resilience, and Positive Nursing Organizational Culture 15
• Table 3. Differences in Geriatric Nursing Performance according to the GeneralCharacteristics of Subjects 17
• Table 4. Correlations among Study Variables19
• Table 5. Factors Influencing Geriatric Nursing Performance of Subjects 21