임상간호사의 임상수행능력, 긍정심리자본이 간호전문직 자부심에 미치는 영향 = Influence of Clinical Competence, Positive Psychological Capital and Nursing Professional pride of Clinical Nurses

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: This study investigated the levels and relationships among clinical competence, psychological capital, and nursing professional pride in clinical nurses, and to determine the factors influencing nursing professional pride. The findings of this study provide the empirical basis for developing strategies to enhance nursing professional pride among clinical nurses. Methods : This descriptive correlational study was conducted from June 20 to July 20, 2025. Participants were 140 clinical nurses working at one general hospital and one tertiary in B Metropolitan City who voluntarily participated and provided informed consent. Data were obtained using structured, self-report instruments. Clinical competence was measured using the Nurse Clinical Competence Scale developed by [18]. Positive psychological capital was assessed using the scale developed by [20].. Professional pride was measured using the Professional Pride Scale for Nurses developed by Jeon. All instruments demonstrated high reliability in this study (Cronbach’ s α ≥ .90). General characteristics included sex, age, clinical career, education level, work unit, and other demographic factors. Data were analyzed using SPSS 27.0 with frequency and percentage, mean and standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA with Scheffé post hoc test, Pearson’s correlation coefficients, and multiple regression (enter method). Results: The research findings are outlined as follows 1. A total of 140 clinical nurses participated in the study, including 14 males (10.0%) and 126 females (90.0%), with a mean age of 28.92±4.46 years. Most participants were unmarried (81.4%) and did not hold advanced practice nurse qualifications (90.0%). The majority had a bachelor's degree (78.6%) and an average clinical career of 6.12±4.88 years. Most participants worked in general wards (66.4%), held staff nurse positions (85.0%), earned an annual salary of ≥50 million KRW (64.3%), reported no religion (75.7%), and had no intention to resign within the year (70.0%). 2. The participants' mean total score for clinical competence was 129.76±10.91 out of 150 points, with a mean item score of 4.33±0.72 out of 5 points. The mean total score for psychological capital was 99.72±12.13 out of 144 points, corresponding to a mean item score of 4.16±1.04 out of 6 points, the mean total score for nursing professional pride was 101.69±12.13 out of 135 points, with a mean item score of 3.77±0.91 out of 5 points. 3. Nursing professional pride significantly differed by age (F=9.06, p<.001), position (F=4.55, p=.012), annual salary (F=2.22, p=.028), and intention to resign within one year (t=2.40, p=.017). 4. Nursing professional pride showed significant positive correlations with clinical competence (r=.32, p<.001) and positive psychological capital (r=.53, p<.001). Clinical competence had a significant positive correlation with psychological capital (r=.42, p<.001). 5. Factors significantly influencing nursing professional pride were positive psychological capital (β=.38, p<.001), annual salary ≥50 million KRW (β=–.18, p=.013), and intention to resign within one year (β=–.18, p=.008). These variables explained 36.2% of the variance in nursing professional pride (F=13.58, p<.001). Conclusion : This study confirmed the levels of clinical competence, psychological capital, and nursing professional pride among clinical nurses, and confirmed that psychological capital significantly influences professional pride. Furthermore, professional pride was found to be higher in the group with an annual salary of less than 50 million KRW compared to the group with 50 million KRW or more, and higher in nurses with no intention to leave within one year compared to those with an intention to resign. The enhancement of psychological capital is deemed the core strategy for clinical nurses to maximize professional pride, overcome challenging work situations, and form positive work attitudes, as it is a manageable and developable internal resource that serves as a foundation for overcoming difficulties in the clinical setting. Consequently, there is a need to develop intervention and support programs that strengthen nurses' individual internal resources to reduce negative cognitions and enhance job satisfaction. Moreover, the contradictory findings regarding pride based on salary and position suggest that the foundation of professional pride lies in intrinsic satisfaction rather than extrinsic rewards. Therefore, follow-up research is considered necessary for non-financial support strategies—such as job redesign, role division system establishment, and clinical expertise maintenance support—to prevent high-ranking, experienced nurses from experiencing role conflict by being distanced from their original professional duties due to administrative and managerial tasks.

국문 초록 (Abstract)

연구 목적 : 본 연구는 임상간호사의 임상수행능력, 긍정심리자본 및 간호전문직 자부심 정도와 주요 변수들 간의 상호 관련성을 확인하고, 간호전문직 자부심에 미치는 영향요인을 확인하는 것이다. 연구를 통 해 임상간호사의 간호전문직 자부심 증진을 위한 기초 자료를 제공하 고자 한다. 연구 방법 : 본 연구는 변수들의 현황을 기술하고, 이들 변수 간의 관 련성을 규명하기 위한 상관관계 연구로 설계되었다. 자료수집은 2025 년 6월 20일부터 2025년 7월 20일까지였다. B 광역시 소재의 1개의 종 합병원과 1개의 상급종합병원에서 근무하는 임상간호사를 대상으로 연 구의 목적을 이해하고 참여를 동의한 140명이었다. 구조화된 자가보고 식 설문지를 이용하여 자료수집을 실시하였다. 임상수행능력은 박성애 등의 간호사인사고과 도구, 긍정심리자본은 Luthans 등의 긍정심리자 본 척도, 간호전문직 자부심은 전재희의 간호전문직 자부심 측정도구 를 사용하였다. 연구에 사용된 자료는 SPSS 27.0 program을 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 독립표본 t-검정, 일원배치분산분석, 사후검정 Scheffé test, 피어슨 상관계수, 다중회귀분석(입력방법)을 이 용하여 분석하였다. 연구 결과: 본 연구의 분석 결과는 아래와 같다. 1. 대상자는 총 140명이었으며, 남성 14명(10.0%), 여성 126명(90.0%)이 었다. 평균 연령은 28.92±4.46세로, 26~30세가 82명(58.6%)으로 제일 많았다.결혼상태에서는미혼이 114명(81.4%), 전문간호사자격이 없는 대상자가 126명(90.0%)으로 나타났다. 학력은 학사 110명(78.6%)이 가장 많았다.총 임상경력은 평균 6.12±4.88년 이었으며, 3년~7년미 만이 63명(45.0%)으로 가장 많았다. 근무 부서는 일반병동이 93명 (66.4%), 직위는 일반간호사 119명(85.0%), 연봉은 5,000만원 이상이 90명(64.3%), 종교가 없는 대상자가 106명(75.7%), 1년이내 이직의도 가 없는 대상자가 98명(70.0%)으로 나타났다. 2. 대상자의 임상수행능력 점수는 150점 만점에 129.76±10.91점이었으 며, 평균평점은 5점 만점에 4.33±0.72점이었다. 긍정심리자본은 144 점 만점에 99.72±12.13점이었으며, 평균평점은 6점 만점에 4.16± 1.04점이었다. 간호전문직 자부심은 135점 만점에 101.69±12.13점에, 평균평점은 5점 만점에 3.77± 0.91점이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따라 간호전문직 자부심의 차이는 연령 (F=9.06, p<.001), 연봉(F=2.22, p=.028), 직위(F=4.55, p=.012) 1년이내 이직의도 유무(t=2.40, p=.017)로 유의한 차이가 있었다. 4. 간호전문직 자부심은 임상수행능력(r=.32, p<.001), 긍정심리자본(r= .53, p<.001)과통계적으로 의미 있는 수준에서 함께 증가하는 경향을 보였다. 임상수행능력은긍정심리자본과 통계적으로 의미 있는 양의 상관관계가 있었다(r=.42, p<.001). 5. 대상자의 간호전문직 자부심에 영향력이 통계적으로 검증된 변수는 긍정심리자본(β=.43, p<.001), 연봉 5,000만원이상(β=-0.19, p=.013), 1 년이내 이직의도여부(β=-0.19, p=.008) 순으로 나타났다. 이 변수들의 간호전문직 자부심에 대한 설명력은 35.2%(F=13.58, p<.001)이었다. 결론 : 본 연구를 통해 임상간호사의 임상수행능력, 긍정심리자본과 간 호전문직 자부심의 정도를 파악하였고, 긍정심리자본이 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 그리고 연봉 5,000만원 미만이 연봉 5,000만 원 이상에 비해 간호전문직 자부심이 높게 나타났으며, 1년이내 이직 의도가 없음이 1년이내 사직의도가 있음에 비해 간호전문직 자부심이 높게 나타났다. 임상간호사가 간호전문직 자부심을 극대화하고 힘든 업무 상황을 극복하며 긍정적인 직무 태도를 형성하기 위해서는 긍정 심리자본 강화가 핵심 전략이 된다. 이는 관리가능하고 개발 가능한 내적 자원으로서 임상 현장의 어려운 상황을 극복하는 근간이기 때문 이다. 따라서 임상간호사의 부정적 사고를 감소시키고 직무 만족도를 높일 수 있도록 개인의 내적 자원을 강화하는 중재 및 지지 프로그램 개발이 필요하다. 나아가 본 연구에서 확인된 연봉 및 직위에 따른 자 부심의 상반된 결과는 자부심의 근간이 외적 보상보다 내재적 만족에 있음을 시사하므로, 직위가 높은 고경력 간호사가 관리/행정 업무로 인 해 전문직 본연의 역할에서 멀어지는 역할 갈등을 경험하지 않도록 직 무 재설계, 역할 분담 체계 구축, 임상 전문성 유지 지원과 같은 비재 정적 지원 전략에 대한 연구가 필요할것으로 사료된다.

목차 (Table of Contents)

• 국문 초록 i
• Abstract v
• Ⅰ. 서론 1
• 가. 연구 필요성 1
• 나. 연구 목적 4
• 다. 용어 정의 5
• Ⅱ. 연구 방법 7
• 가. 연구 설계 7
• 나. 연구 대상 7
• 다. 연구 도구 8
• 라. 자료 수집 방법 10
• 마. 윤리적 고려 11
• 바. 자료 분석 방법 11
• Ⅲ. 연구 결과 13
• 가. 대상자의 일반적 특성 13
• 나. 대상자의 임상수행능력, 긍정심리자본, 간호전문직 자부심의 정도 15
• 다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호전문직 자부심의 차이 17
• 라. 대상자의 임상수행능력, 긍정심리자본, 간호 전문직 간의 상관관 계 19
• 마. 대상자의 간호전문직 자부심에 영향을 미치는 요인 20
• Ⅳ. 논의 22
• Ⅴ. 결론 및 제언 32
• 가. 결론 32
• 나. 제언 34
• Ⅵ. 참고문헌 36
• Ⅶ. 부록 45
• 부록 1. 기관생명윤리위원회(IRB) 심의결과 통지 45
• 부록 2. 연구 도구 사용 승인서 46
• 부록 3. 연구 대상자 설명문 및 동의서 53
• 부록 4. 측정 도구 56
• 표 목차(List of Tables)
• Table 1. General Characteristics of the Participants 14
• Table 2. Degree of Clinical Competency, Positive Psychological Resources of Clinical Nurses, and Nursing Professional Pride of the Participants 16
• Table 3. Differences in Nursing Professional Pride by General Characteristics of the Participants 18
• Table 4. Correlations among the Study Variables 19
• Table 5. Factors Affecting on Nursing Professional Pride of the Participants 21