신규간호사의 마음챙김, 행복감 및 회복탄력성이 이직의도에 미치는 영향 = Influences of Mindfulness, Happiness, and Resilience on the Turnover Intention of New Nurses

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Aim: This study aimed to assess mindfulness, happiness, and resilience levels associated with turnover intentions among new nurses and investigate the relationships among these variables to identify the factors that influence turnover intentions. This study can be used to develop an emotional capacity-building program to reduce turnover among new nurses and establish human resource management systems and policy support. Method: This descriptive correlational study included 177 new nurses with 3–12 months of working experience in 9 general hospitals, located in B Metropolitan City, U Metropolitan City, and G Province. The participants understood the purpose of the study and voluntarily agreed to participate. Data were collected from July 1 to August 29, 2025. SPSS/WIN 29.0 was used to conduct descriptive statistical analysis, independent sample t‑tests, one‑way ANOVA, Pearson correlation analysis, and multiple linear regression analysis. Result: The results of this study are as follows. 1. Regarding general characteristics, most participants were female (80.2%, 142 participants). The mean age was 24.20±2.74 years, and the mean length of the working period was 5.05±0.98 months. More participants worked in wards (69.5%) than in special wards/other (30.5%). Most participants performed shift work (94.4%). and 73.4% were allocated to their preferred department. Regarding wages, 41.2% earned between 2.5–3 million won per month. Eighty participants (45.2%) had turnover concerns, had completed induction training 92.7% (164 participants), while 67.2% (119 participants) had participated in preceptorship programs. 2. Participants’average mindfulness score was 4.35±0.65 out of 5, while their average happiness score was 2.83±0.48 out of 4. The average resilience and turnover intention scores were 3.61±0.46 and 2.86±0.70 out of 5, respectively. 3. Based on participants’general characteristics, mindfulness differed significantly in relation to turnover concerns (t=-3.272, p=.001), while happiness differed significantly in relation to turnover concerns (t=-5.022, p<.001) and induction training (t=3.285, p=.001). Resilience differed based on shift work (t=-2.016, p<.045) and turnover concerns (t=-3.907, p<.001). turnover intention differed significantly based on gender (t=-2.257, p=.025), shift work (t=2.269, p=.024), allocation to preferred department (t=-2.111, p=.036), and turnover concerns (t=10.615, p<.001) 4. Mindfulness shared significant positive associations with happiness (r=.473, p<.001) and resilience (r=.657, p<.001) and a notable negative relationship with turnover intention (r=–.367, p<.001). This suggests that greater mindfulness corresponds to increased happiness and resilience and reduced turnover intention. Happiness was linked positively to resilience (r=.769, p<.001) and negatively to turnover intention (r=–.388, p<.001), indicating that higher levels of happiness were related to stronger resilience and lower turnover intention. Resilience was negatively associated with turnover intention (r=–.347, p<.001), suggesting that greater resilience is related to reduced turnover intention. 5. Significant factors affecting turnover intention were turnover concerns (β =.579, p<.001), mindfulness (β=–.203, p<.001), and shift work (β=.156, p=.006). with a total explanatory power of approximately 46.4%. Conclusion: New nurses with turnover concerns demonstrated low mindfulness, happiness, and resilience and high turnover intention. turnover intention was influenced by turnover concerns, shift work, and mindfulness levels, Mindfulness was identified as a psychological factor influencing turnover intention among new nurses. Therefore, psychological and emotional interventions, such as emotional capacity training programs, are required to reduce turnover intentions among new nurses.

국문 초록 (Abstract)

목적: 본 연구의 목적은 신규간호사를 대상으로 마음챙김, 행복감, 회복탄력성 및 이직의도의 정도를 확인하고 이들 변수 간의 관계를 파악하여, 이직의도에 미치는 영향 요인을 확인하기 위함이다. 이 연구를 통해 신규간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 정서적 역량 강화 프로그램 개발과 인적자원 관리 체계 및 정책적 지원을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 방법: 본 연구의 설계는 서술적 상관관계 연구로 B광역시, U광역시, G도에 소재한 9개 종합병원에서 근무하는 실무경력 3개월 이상 12개월 이하의 신규간호사 중 연구의 목적을 이해하고 자발적으로 연구 참여에 동의한 177명을 연구 대상으로 하였다. 자료는 2025년 7월 1일부터 2025년 8월 29일까지 수집하였으며, 수집된 모든 자료는 SPSS/WIN 29.0 프로그램을 사용하여 기술통계분석, 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석, Pearson 상관관계 분석, 다중선형회귀분석으로 분석하였다. 결과: 본 연구 결과는 다음과 같다. 1. 본 연구의 대상자는 여성이 80.2%(142명)이었고 평균연령은 24.20±2.74세였 으며, 평균 근무기간은 5.05±0.98개월이었다. 근무부서는 병동 69.5%, 특수 병동과 기타가 30.5%이었다. 교대근무는 3교대가 94.4%로 대부분이었고, 73.4%가 희망부서에 배치되었다. 대상자의 41.2%가 월급여 250만원 이상 300만원 미만이었다. 이직고민이 있는 경우는 45.2%(80명), 92.7%(164명)가 신규교육을 이수하였으며, 프리셉티에 참여한 경우가 67.2%(119명)이었다. 2. 대상자의 마음챙김은 평균평점 4.35±0.65점(5점 만점)이었으며, 행복감은 평균평점 2.83±0.48점(4점 만점), 회복탄력성은 평균평점 3.61±0.46점(5점 만점), 이직의도는 평균평점 2.86±0.70점(5점 만점)이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 마음챙김은 이직고민(t=-3.272, p=.001)에서, 행복감은 이직고민(t=-5.022, p<.001), 신규교육(t=3.285, p=.001)에서, 회복탄 력성은 교대근무(t=-2.016, p<.045), 이직고민(t=-3.907, p<.001)에서 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 성별(t=-2.257, p=.025), 교대근무(t=2.269, p=.024), 희망부서 배치 유무(t=-2.111, p=.036), 이직고민 (t=10.615, p<.001) 에서 유의한 차이가 있었다. 4. 대상자의 마음챙김은 행복감(r=.473, p<.001), 회복탄력성(r=.657, p<.001)과 유의한 양의 상관관계를 나타냈으며, 이직의도(r=-.367, p<.001)는 유의한 음의 상관관계를 보여, 마음챙김이 높을수록 행복감과 회복탄력성이 높고, 이직의도는 낮았다. 행복감은 회복탄력성(r=.769, p<.001)과 유의한 양의 상관관계를 보였고, 이직의도(r=-.388, p<.001)는 유의한 음의 상관관계를 나타내어, 행복감이 높을수록 회복탄력성이 높고, 이직 의도는 낮았다. 회복 탄력성은 이직의도(r=-.347, p<.001)와 음의 상관관계를 보여, 회복탄력성이 높을수록 이직의도는 낮았다. 5. 이직 의도에 유의한 영향 요인은 이직고민이 있는 경우(β=.579, p<.001), 마음챙김(β=-.203, p<.001), 교대근무 중 3교대(β=.156, p=.006)로 나타났으며, 전체 설명력은 약 46.4%였다. 결론: 본 연구의 결과를 종합해 볼 때, 이직고민이 있는 신규간호사는 마음챙김, 행복감, 회복탄력성이 낮고 이직 의도가 높았다. 이직의도는 이직고민, 마음챙김, 3교대 근무 영향을 받았으며, 마음챙김은 신규간호사의 이직의도에 영향을 주는 심리적인 요인으로 확인되었다. 따라서 신규간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 정서적 역량 강화 프로그램 개발을 통한 심리·정서적 중재가 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ⅰ
• Abstract ⅳ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 3
• 3. 용어 정의 4
• Ⅱ. 문헌고찰 6
• 1. 마음챙김 6
• 2. 행복감 9
• 3. 회복탄력성 11
• 4. 이직의도 14
• Ⅲ. 연구방법 16
• 1. 연구설계 16
• 2. 연구대상 16
• 3. 연구도구 17
• 4. 자료수집 방법 20
• 5. 윤리적인 고려 21
• 6. 자료분석 방법 21
• Ⅳ. 연구결과 22
• 1. 대싱자의 일반적 특성 22
• 2. 마음챙김, 행복감, 회복탄력성 및 이직의도 정도 24
• 3. 일반적 특성에 따른 마음챙김, 행복감, 회복탄력성, 이직의도의 차이 25
• 4. 마음챙김, 행복감, 회복탄력성 및 이직의도 간의 상관관계 29
• 5. 이직의도에 영향을 미치는 요인 30
• Ⅴ. 논의 32
• Ⅵ. 결론 및 제언 38
• 1. 결론 38
• 2. 제언 40
• 참고문헌 42
• 부록 56
• 감사의 글 93
• 표 목차(List of Tables)
• Table 1. General Characteristics of the Participants 23
• Table 2. Levels of Mindfulness, Happiness, Resilience, and Turnover Intentions of the Participants 24
• Table 3. Differences in Mindfulness according to the Participants’General Characteristics 25
• Table 4. Differences in Happiness according to the Participants’General Characteristics 26
• Table 5. Differences in Resilience according to the Participants’General Characteristics 27
• Table 6. Differences in Turnover Intentions according to the Participants’General Characteristics 28
• Table 7. Correlations among Participants’ Mindfulness, Happiness, Resilience, and Turnover Intentions 29
• Table 8. Factors Influencing Participants’ Turnover Intentions 31