직장인의 사회부과적 완벽주의가 소진에 미치는 영향 : 기본 심리적 욕구 만족과 진정성의 매개효과 = The Effect of Socially Prescribed Perfectionism on Burnout in Workplaces: The Mediating Effects of Basic Psychological Need Satisfaction and Authenticity

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 직장인의 사회부과적 완벽주의가 소진에 미치는 영향과 기본 심리적 욕구 만족 및 진정성의 매개효과를 검증하는 것이었다. 총 400명의 직장인이 온라인으로 설문에 참여하였고, 12개의 이상치를 제외한 388명을 분석하였다. 사회부과적 완벽주의, 기본 심리적 욕구 만족, 진정성, 소진을 측정하기 위해 인구통계학적 문항을 포함한 총 72문항이 사용되었으며, 수집된 자료는 SPSS 27.0과 PROCESS macro를 통해 분석되었다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회부과적 완벽주의, 기본 심리적 욕구 만족, 진정성, 소진 간의 상관은 모두 유의하였다. 둘째, 기본 심리적 욕구 만족은 사회부과적 완벽주의와 소진 간 관계에서 유의한 매개효과를 보였으나, 진정성의 단독 매개효과는 유의하지 않았다. 셋째, 기본 심리적 욕구 만족과 진정성의 순차적 매개효과가 확인되었으며, 사회부과적 완벽주의와 소진 간의 관계는 기본 심리적 욕구 만족과 진정성을 통해서만 유의하게 나타났다.
본 연구는 사회부과적 완벽주의가 직장인의 심리적 자원을 소진시키는 과정을 구체적으로 밝히고, 이 과정에서 기본 심리적 욕구 만족이 핵심적 매개역할을 한다는 점을 확인하였다. 이는 자기결정성이론의 틀을 지지하며, 소진 예방을 위해 직장에서 기본 심리적 욕구 충족과 진정성 회복을 지원하는 심리적 개입의 필요성을 시사한다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계, 그리고 향후 연구 방향을 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• 서론 01
• 방법 13
• 결과 21
• 논의 26
• 참고문헌 34
• 요약 47
• 부록 48