전쟁 패러다임의 변화와 인구감소에 따른 포용적 병역제도에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Contemporary warfare—exemplified by the Russia–Ukraine conflict—has increasingly been characterized by the integration of drones, AI-enabled targeting, cyber operations, and electronic warfare, where combat effectiveness depends less on sheer manpower and more on the rapid coupling of sensing, data processing, decision-making, and precision strike. At the same time, South Korea faces a structural decline in military manpower due to low fertility and population aging, which challenges the long-term sustainability and perceived legitimacy of a male-centered conscription system. In this context, this dissertation conceptualizes an inclusive conscription system as an institutional design that expands participation beyond a single demographic axis by formalizing multi-path mobilization and professional contribution based on gender, social background, and competence. The study aims to articulate the concept and design principles of an inclusive conscription system suitable for South Korea and to propose a feasible, phased implementation pathway.
Methodologically, the study employs a mixed-method design combining (1) systematic literature review and comparative case analysis (e.g., gender-neutral conscription models and wartime mobilization experiences) with (2) a survey examining perceptions of female conscription among the practical target cohort (MZ generation). The survey consisted of 10 items and yielded 152 valid responses out of 205 distributed questionnaires (90 male, 62 female). Descriptive statistics and independent-samples t-tests were used to examine distributional patterns and group differences by gender and prior military service experience.
Key findings indicate that respondents strongly recognized the need to revise the current Military Service Act (M=3.70). Support for introducing female conscription as a response to manpower shortage (M=3.48) and perceived positive effects on national security (M=3.45) were also relatively high, suggesting an overall positive-to-neutral stance toward expanding women’s participation in defense obligations.
Exploratory factor analysis identified a two-factor structure—“need for introduction” and “perceived usefulness”—with adequate sampling adequacy (KMO=.864; Bartlett p<.001) and acceptable internal consistency (α=.849 and α=.669, respectively). Two items regarding the increase in sexual crimes and the appropriateness of equal service duration showed low factor loadings and were excluded, implying that these issues may require separate institutional design and social consensus strategies.
Regarding group differences, males were significantly more supportive of female conscription than females (p<.001). While the overall difference by military service experience was not statistically significant (p>.05), veterans perceived the “need for introduction” more strongly than non-veterans (p=.026), indicating that firsthand experience of force management may influence perceptions of institutional necessity.
Building on these results, the dissertation proposes a three-stage (short–mid–long term) implementation scenario for a Korean-type inclusive conscription system: short-term reforms to mitigate gender/social imbalance and improve institutional readiness; mid-term expansion of diverse participation pathways aligned with individual rights and social diversity; and long-term institutionalization of professional contribution to strategically mobilize advanced technological and specialized competencies for national defense sustainability.
Academically, the study contributes by integrating demographic decline and war-paradigm transformation into a unified analytic framework and by systematizing fragmented debates (female conscription, alternative service, professional manpower utilization) into a coherent concept of inclusive conscription with two core tracks: gender/social inclusiveness and professional contribution.

목차 (Table of Contents)

• 목 차 ⅰ
• 표 목 차 ⅴ
• 그림목차 ⅶ
• Ⅰ. 서 론 01
• 1. 연구의 배경과 목적 01
• 2. 연구 방법과 구성 05
• Ⅱ. 이론적 고찰 08
• 1. 한국 병역제도의 이론적 논의 08
• 2. 전쟁 패러다임의 변화 09
• 1) 전쟁 양상의 역사적 변화 09
• (1) 산업화 시대의 전쟁 10
• (2) 정보화 시대의 첨단기술전 11
• (3) 4차 산업혁명 시대의 전쟁 13
• 2) 러시아-우크라이나 전쟁 사례 분석 17
• (1) 新기술의 군사적 활용 18
• (2) 전쟁 前-後 병력 구조(남:녀) 변화 19
• 3. 인구감소와 병역제도의 위기 23
• 1) 한국의 인구감소와 병력자원 감소 24
• 2) 남성 위주 징병제도의 한계 28
• 3) 청년 세대의 가치관 및 직업관 변화 36
• 4) 북한의 위협과 글로벌 안보 위협 증가 40
• 4. 포용적 병역제도의 이론적 개념 42
• 1) 성별․사회적 포용성 42
• 2) 전문성 기반 수용성 43
• 5. 선행연구 분석 및 한계 43
• Ⅲ. 전쟁 패러다임의 변화와 인구감소에 따른 병력자원 부족에 대한 대응: 해외 사례 비교와 정책적 시사점 51
• 1. 시대 변화에 따른 전쟁 양상의 변화 51
• 1) 산업화 시대 전쟁과 총력전 51
• 2) 정보화 시대 전쟁과 정밀타격 52
• 3) 4차 산업혁명과 지능화‧무인화 전쟁 52
• 2. 인구감소와 병역자원 감소 위기: 실증결과 54
• 1) 인구감소에 따른 병역자원 부족 추세 54
• 2) 인구감소와 병역자원 감소 위기 대응을 위한 정책적 시사점 55
• 3. 전쟁 패러다임 변화에 따른 병역제도 시사점 61
• 1) 산업화 시대 전쟁과 병력 확보의 양적 전략 62
• 2) 정보화 시대 전쟁과 기술 역량 중심의 질적 전환 64
• 3) 4차 산업혁명과 지능화․무인화 전쟁 66
• 4) 병역제도 및 정책적 시사점 68
• (1) 병역제도 전환 필요성 68
• (2) 인적 자원의 다양화 69
• (3) 첨단 기술 기반 교육‧훈련 강화 71
• (4) 병력 구조의 효율화 72
• (5) 국가 전략적 대응력 강화 73
• 4. 해외 사례 비교 분석 75
• 1) 성중립 징병제와 분배적 분석 75
• 2) 총력방위(total defence)와 사회적 계약 77
• 3) 모병제 전환 논의와 제도적 경로의존성 78
• 4) 첨단전력 시대와 전문성 기반 기여 79
• 5) 세계 주요국 여군 운영 현황 비교 80
• 6) 이스라엘의 여성 의무복무와 예비군제도의 한국적 시사점 82
• 7) 노르웨이와 스웨덴의 성중립적 병역제도의 한국적 시사점 85
• (1) 노르웨이: NATO 최초의 성중립 징병제 85
• (2) 스웨덴: 안보환경 변화 속 성중립 징병 재도입 85
• (3) 비교와 한국적 시사점 87
• 8) 러시아-우크라이나 전쟁에서 여성 동원의 한국적 시사점 88
• (1) 전쟁 발발 이전: 제한적 참여과 구조적 한계 88
• (2) 2022년 전면전 이후: 여성 참여의 급격한 확대 88
• (3) 법‧제도적 변화: 군 등록 의무화 90
• (4) 직책별‧분야별 여성 기여 91
• (5) 사회적‧국제적 반향 93
• (6) 여성 동원에 대한 평가와 시사점 93
• 9) 해외 사례의 종합적인 시사점 도출 95
• Ⅳ. 한국형 포용적 병역제도 도입 시나리오 및 정책적 제언 ·· 98
• 1. 한국형 포용적 병역제도 도입의 타당성 98
• 2. 포용적 병역제도의 설계 방향 101
• 1) 성별․사회적 포용성 설계 방향 101
• (1) 성별 수용성 설계 방향 101
• (2) 사회적 수용성 설계 방향 103
• 2) 전문성 기반 기여 설계 방향 105
• 3. 포용적 병역제도의 한국 병역제도에 대한 시사점 108
• 1) 성별․사회적 포용성 확대 및 제도화 108
• 2) 전문성 기반 기여 확대 및 제도화 112
• 3) 포용적 병역제도의 통합적 설계 113
• 4. 한국형 적용 시나리오 제안 115
• 1) 단기(1~5년) 시나리오: 여성 병력 참여 확대 116
• 2) 중기(5~10년) 시나리오: 사회적 포용성 확대 118
• 3) 장기(10년 이상) 시나리오: 전문성 기반 병역 제도화 119
• 5. 병역 대상자 MZ세대의 인식 설문조사 123
• 1) 조사대상 및 분석방법 123
• 2) 인식조사 결과 127
• 3) 측정 도구의 신뢰도 및 타당도 검증 142
• 4) 기술 통계량 143
• 5) 일반적 특성에 따른 여성 징병제에 대한 인식 차이 144
• (1) 「성별」에 따른 여성 징병제에 대한 인식 차이 145
• (2) 「병역 유․무」에 따른 여성 징병제에 대한 인식 차이 148
• Ⅴ. 결 론 154
• 1. 연구 요약 154
• 2. 학문적․정책적 기여 156
• 3. 연구의 한계와 향후 과제 160
• 참 고 문 헌 163
• 영 문 초 록 184
• 부 록 187
• 감 사 의 글 188