상급종합병원 간호사의 사회적지지와 일과 삶의 균형이 재직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 상급종합병원 간호사의 사회적지지와 일과 삶의 균형과 재직의도 사이의 관계를 파악하고 재직의도에 미치는 영향 요인을 확인하기 위한 상관성 연구이다. 연구 대상자는 G도 C시에 소재한 상급종합병원에서 6개월 이상 근무하고 있는 간호사이며, 2025년 5월 8일부터 6월 2일까지 연구에 동의한 간호사를 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였으며, 총 169부를 최종 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 25.0 program을 이용하여 분석하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다.

1) 본 연구 대상자의 사회적지지 전체는 평균 3.97점(5점 만점)이었으며, 일과 삶의 균형 점수는 평균 2.99점(6점 만점)이었다. 재직의도는 평균 5.36점(8점 만점)으로 나타났다.

2) 본 연구 대상자의 사회적지지 전체 점수에서 유의한 차이를 보인 일반적 특성은 부서경력(F=3.364, p=.037), 직급(t=-2.444 p=.016), 간호직 만족도(F=7.474, p=.001)였다.

3) 본 연구 대상자의 일과 삶의 균형 전체 점수에서 유의한 차이를 보인 일반적 특성은 간호직 만족도(F=17.822, p<.001)였다.

4) 본 연구 대상자의 재직의도에서 유의한 차이를 보인 일반적 특성은 결혼상태(t=-2.099, p=.037), 직급(t=-3.031, p=.003), 간호직 만족도(F=40.590, p<.001)로 나타났다.

5) 본 연구 대상자의 재직의도는 사회적지지(r=.286, p<.001)와 일과 삶의 균형(r=.363, p<.001)과 유의한 정적 상관이 있었다. 사회적지지와 일과 삶의 균형 하위 영역 모두 재직의도와 정적 상관관계가 있었다.

6) 본 연구 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 간호직 만족도의 ‘불만족’(β=-0.302, p<.001), 간호직 만족도의 ‘만족’(β=0.249, p=.001), 일과 삶의 균형의 ‘일과 가족 영역’(β=0.194, p=.018), 사회적지지의 ‘상사지지’(β=.178, p=.025) 순으로 나타났다. 이 변수들에 대한 설명력은 35.6%이었다(F=9.447, p<.001).

본 연구 결과를 통해 상급종합병원 간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 간호직에 대한 만족도를 향상시키고 일과 생활이 균형이 보장되는 근무환경을 조성하며, 적극적인 상사지지가 중요함을 확인할 수 있다. 이를 바탕으로 간호조직은 간호사의 업무 환경 및 조직 문화 개선을 통해 숙련된 간호 인력을 확보, 유지하는 노력이 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 용어의 정의 6
• Ⅱ. 문헌 고찰 8
• 1. 사회적 지지 8
• 2. 일과 삶의 균형 13
• 3. 재직의도 17
• Ⅲ. 연구방법 22
• 1. 연구설계 22
• 2. 연구대상 22
• 3. 자료수집방법 23
• 4. 연구도구 24
• 5. 자료분석방법 27
• 6. 윤리적 고려 28
• Ⅳ. 연구결과 29
• 1. 대상자의 일반적 특성 29
• 2. 대상자의 사회적지지, 일과 삶의 균형과 재직의도 정도 31
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 사회적지지, 일과 삶의 균형,
• 재직의도 차이 33
• 1) 대상자의 일반적 특성에 따른 사회적지지의 차이 33
• 2) 대상자의 일반적 특성에 따른 일과 삶의 균형의 차이 37
• 3) 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이 41
• 4. 대상자의 사회적지지, 일과 삶의 균형, 재직의도 간의 상관관계 43
• 5. 대상자의 재직의도 영향 요인 45
• Ⅴ. 논의 48
• Ⅵ. 결론 및 제언 58
• 1. 결론 56
• 2. 제언 62
• 참고문헌 63
• 부록 74
• ABSTRACT 87
• 감사의 글 89